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吉林省德晟信息咨询服务有限公司 高总、人力资源助理1名要求:女,年龄23-40周岁,会使用简单办公软件,招聘软件,有人力资源相关经验优先聘用 2、签约部内勤2人要求:女,年龄23-35周岁,会使用办公软件(office,excel)应届毕业生优先聘用 3、储备经理5人要求:男女不限,年龄28-45周岁,工作地点为长春,沈阳,大连,可自行选择,薪资福利:底薪3000提成,法休团建年底奖金旅游法定休息 工作时间:周一至周六8:30am-5:00pm11:30-13:00午休 工作地点:二道区红星国际广场2号楼1801室
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
安检员/巡逻月入8000元
[正在招工]郑州地铁安检市区线已放开。1-8.10.12.14.郑许线就近分配。主要负责进站口进站乘客的安全检查。年龄17-40周岁,男女不限。上二休一,月休十天。实习期180/天。转正245/天。综合薪资:实习期4000~6000。转正:6000~8000。联系
河南郑州 2025年03月12日 23:22
招分拣/打标、包装工
[正在招工]江南区沙井电子厂富士康,帮买五险一金每周可预支500块。每周可预支500块当天可安排宿舍。18-45周岁,男女不限。薪资福利:。1.薪资结构:17块钱/h。每月15号发上个月工资。2.食宿:住宿100元/月,水电费平摊。食堂可以使用、支消费。综合工资:5000-5500元。二、上班及休息时间:组装流水线:8:00-20:00。白班20:00-8:00夜班。面试地点:南宁市江南区沙井同乐大道。:。报名:(同。-。西乡塘高新区东创打包日结工资!包餐!13元/小时。招要聘求:18到40岁,男女不限,会智用能手机,简单的电脑操作。工作内容:打包、上下货、盘点衣服之类小商品。上时班间:17:00-24:00(中途休息1小时。薪待资遇:日结13元/小时;包吃一餐,工作时间8-10小时。工地作点:东创智制能造产业园。:。报名:(同。-。长白班!南宁江南区东蒙乳业食品。接受实习生,大龄工。雪糕生产打包包装分拣工。[工资
南宁西乡塘 2025年03月12日 23:22
招消防维保员、人力资源专员/助理
吉林省华晨航运科技有限公司。招聘岗位:。(一)消防维保员5名。岗位要求:。1、男性,18到29周岁,中专及以上学历,身体健康,接受应届实习生和无经验人员。工作内容:负责消防设备的检测维保工作。薪资待遇:早九晚五,双休,底薪4000,缴纳五险一金,供吃供住,节假日正常休息。(二)人事2名,底薪3800,双休,五险一金,法定节假日休息,要求有人事经验。面试地点:长春北湖经济开发区。:王专员

人力资源专员/助理工资月结
招聘美团人事专员。工作位置:旺豪经贸(入职缴五险)。要求:负责16个站点骑手的招聘、面试、骑手入职、离职手续的办理,骑手后期维护、开发招聘渠道。任职资格。1.年龄在20-45岁,女性朋友。2.工作仔细认真.责任心强.为人正直。3.有相关经验者优先考虑。4:抗压能力强,不矫情。工作时间:8:00-17:00,每周单休,法定假日休息。工资月结:底薪3300-3800提成,月薪5000-9000+,上不封顶。:同步

人力资源专员/助理有包吃包住
五险一金。包吃。包住。双休。年底双薪。工作地点:合隆华能路。招聘岗位:人事专员若干。招聘要求:男女不限年龄18-45无需经验待遇优越福利待遇:双休长白坐班工作8小时保底4000绩效工资,晋升空间大需要工作的联系我薪资有要求的优先。

人力资源专员/助理月入4000元
工作地点:合隆华能路。招聘岗位:人事助理若干。招聘要求:无需经验待遇优越。福利待遇:双休长白坐班工作8小时保底4000晋升空间大需要工作的联系我薪资有要求的优先录用。咨询。面试地点:景阳广场地铁站

招人力资源专员/助理
公司招聘人事专员,早八点半晚五点半上下班,周单休,想干文职的联系我。:同步

招人力资源经理/主管
长春军创华当保安有限公司。应聘方式:有意者请联系(添加)。招聘岗位:人力运营经理。岗位要求。年龄与性别:50岁以下,男女不限。学历与专业:专科及以上学历,法学、公安类、安全管理、物业管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。工作经验:具备3-5年相关工作经验,有保安行业或相关安全服务领域工作经历且有人力资源相关专业背景者优先。熟悉保安服务各环节,如巡逻、监控、门禁管理等。拥有2年以上团队管理经验,能够高效领导和管理保安队5,熟练掌握人员调度、培训及绩效考核等能力。专业知识:熟悉保安服务管理条例等相关法律法规,以及保安服务行业标准与规范;了解监控系统、报警系统等安全防范技术的原理及应用。同时,熟知人力资源管理六大模块知识,掌握国家和地方劳动法律法规及政策,如中华人民共和国劳动合同法,确保公司人力资源管理合法


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