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全部
建筑工/安装工/小工
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人事专员月薪:4000-6000元 企业:重庆洺羽汽车销售有限公司 人数:5人 年龄:25-35周岁 描述: 负责为公司招聘网约车司机任职要求:有相关经验优先考虑较强的沟通能力,较高的职业道德素养熟悉Word、Excel日常办公软件岗位职责:公司会提供相应的资源进行简历筛选,联系合适的求职者来公司面试,无需自己面试,有人谈(工作内容非常简单,易上手)[上班时间]:朝九晚五点半节假日正常休息
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
客房服务员有带薪休假年终奖
[正在招工]如家酒店诚聘。如家酒店-乌兰察布旧区虎山东街幸福广场店。现招聘:客房服务员1名,详情面议。要求:对待工作有耐心、负责任,有经验者优先考虑。带薪年假,法定节假日三倍工资,年终奖励,待遇优厚,工作环境温馨,免费提供工作餐。有意者可咨询:()
内蒙古乌兰察布 2025年02月22日 21:10
机械操作工月入1万元
[正在招工]新疆油田现招聘石油钻井工150人:要求:男士、18-34岁以下、高中及以上学历、身体健康、不戴眼镜(裸视300度以下)有上进心能吃苦耐劳、适应野外环境、能倒夜班。月平均6500~10000元、年综合收入10-14万(岗位不同收入不同)、各种奖金、缴纳五险/五险一金、各种补贴等,大专及以上学历石油主体相关专业的优先录取。1、高中生晋升空间:钻工(150人)架工副司钻司钻。2、大专及以上学历晋升空间:钻工(200人)实习技术员工程师(机电、工程、泥浆)钻井队队长。3、倒班模式:实际休假要根据生产具体情况决定,多劳多得。4、工作地点:新疆克拉玛依及周边地区、青海花土沟及周边地区。报名:。
新疆克拉玛依 2025年02月22日 21:10
招客服专员、新媒体运营、经理助理、审核
永川抖音自营店铺运营官。职位综合薪酬6400-7700元/月,十三薪(面试评级)。工作时间:10:00-19:00周末双体:。职位描述:。1、主要辅助做站点的对接、管理、辅导赋能和指标跟进,与常规服务策略助理的职能。2、通过对根源问题的洞察,找出影响的关键问题,协同合作方资源持续推动系统、流、产品的改进,提升服务体验;。3、梳理精细化服务流,根据实际情况,店铺运营流及关键节点不断送代优化及更新,确保流有序运作;。4、相关的品质管理协调工作,提升平台的服务水平;。岗位要求:。1、本科以上学历优先,优秀经验丰富者大专也可,男女不限,年龄:20-35岁;。2、认真耐心、对细节把控力高,能及时高效完成工作任务;。3、主动性强,有责任心,学习新知识能力强,能够快速融会贯通:。4、有客服经验或者电商店铺客服工作有一定了解和经验,有客服经验,目标感
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经理助理月入1.5万元
重庆酉阳乡品雅筑房地产开发有限公司招聘。招聘综合部负责人一名,需具备房地产人事行政负责人三年以上工作经验。薪资15k+1000元交通补贴,公司包食宿。有意者请联系邹老师,/:。
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招前台
重庆市万州区慧腾教育培训有限责任公司。急聘:前台面议。1、45岁以下,形象气质佳;。2、高中以上文化。工作地点:五桥
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招客服专员、主播、经理助理
旅游公司。招聘:旅游客服(数名)。线路:四川,西安,重庆。另招四川带线主管一名,欢迎带队入驻。招聘户外主播。专业团队。高额分成。(工作地点九寨沟)。岗位要求:。1、女性熟手优先;。2、懂基本操作电脑和智能手机;。3、有从事旅游客服经历一年以上,熟手优先!。4、普通话流利,能熟练打与客户交流!。5、能够遵守公司管理制度,服从工作的安排。薪资待遇:。底薪+提成+各种奖励+月休4天(提成12个点起,阶梯式提成/阶梯式无责底薪)含中餐。四川全年通拉政策!!!有自己的户外主播团队,坐班技术团队。让优秀的你在赚钱的道路上畅通无阻。正常干5000-8000元/月。努力干8000-20000元/月。使劲干30000-50000元/月。拼命干的不封顶。只要你想学,只要你想挣钱,公司给你提供平台,全年不放假,粉量充足。工作时间:9:00-17:00分。工作地址:南门口二期。☎:张。
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招行政专员/助理、经理助理
[]重庆酉阳乡品雅筑房地产开发有限公司招聘。招聘综合部负责人一名,需具备房地产人事行政负责人三年以上工作经验。薪资15k+1000元交通补贴,公司包食宿。有意者请联系邹老师,/:。
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行政专员/助理月入1万元
行政人事负责人。月薪:5000-10000元。企业:重庆恒启医药有限公司。人数:2人。年龄:25-40周岁。性别:。经验:3年以上。学历:本科。地点:重庆-南岸区-。描述:。岗位职责:1.人力资源规划与管理:制定并执行人力资源战略规划,依据公司发展战略,预测人力需求,规划人员编制,确保公司人力资源的合理配置与高效利用。2.招聘与配置:构建并完善招聘体系,拓展招聘渠道,依据岗位要求精准筛选简历、组织面试与评估,为公司引进契合的人才,主导新员工入职流,保障人才供应满足业务需求。3.培训与开发:设计与实施员工培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等,提升员工专业素养与综合能力,推动员工成长与公司人才梯队建设。4.绩效管理:建立科学的绩效管理体系,设定合理的绩效指标与考核标准,组织绩效评估、反馈与面谈,激励员工提升绩效,促进公司整体业绩
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重庆附近热门招工
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