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建筑工/安装工/小工
招聘项目文员多名 岗位职责:负责项目文件管理,档案管理,及各类资料上报工作;负责项目人员考勤、入职和离职办理;负责项目相关工单、做好记录及存档工作;完成项目负责人交代的其他工作 任职资格:1年以上相关工作经验;熟悉运用office等办公软件;工作认真、责任心强,为人正直 项目上班地点:广州市白云区唐阁村,待遇面议 公司总部:广州从化区 联系人:何小姐,
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
家政/保洁每天120元
[正在招工]补后天开始临时保洁。男女不限,做一个月左右。地址:火车站附近。上班时间:早上7点到11点,1点到5。工资:120。有时间的报名发具体位置。地址
江苏无锡 2025年01月24日 16:23招快递员、分拣/打标、搬运/装卸工
[正在招工]涨价了涨价了。工资日结!包吃两餐,紫帽中通快递(福建总中心)。急、急用晚班(出港)分拣扫描270元班。晚班上班:19:00-8:00左右。提前半小时带身份证到现场集合采集信息购买保险。男18-60岁,女18-51岁。提供住宿,包吃两餐。报名张先生()。晋江西园申通快递。女16-48周岁,男16-58周岁。夜班19:00-8:00。分拣,扫描,拉包270/天。卸车290天,装车310元/小时。中途停40分钟。有身份证正反面清晰照片就可以。联系:张先生。
福建 2025年01月24日 16:23
经理助理有加班费交通补贴
公司名称。广州星卡信息技术有限公司。►►►。工种:销售经理8名。职位要求。岗位职责。1、通过和上门拜访,了解各行业客户的经营现状与实际需求,结合消费者的消费动向,制定营销与支付方案,与商户谈判并达成合作。2、根据公司发展战略,负责公司金融产品在各行业商家的推广和开拓,达成公司销售目标。3、与公司各部门配合,及时处理客户的反馈、投诉和建议,提高客户满意度。4、归档和更新所有目标客户拜访、协议、服务条款等有关文件和数据,确保信息在数据库中得到正确的维护。任职要求:。1.具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力。2.热爱销售,善于挑战,积极乐观。3.有互联网、电子商务及广告销售经验者优先。福利待遇。薪酬:底薪+提成(面谈)。职位福利:五险、绩效奖金、加班补助、全勤奖、交通补助、弹性工作、高温补贴。:詹先生,。工作地址:广州市荔湾区红
经理助理月入4500元
广州市云廷酒店管理有限公司。福利:提供住宿,一日三餐。酒店自助早餐厅主管/经理(1名)。工资待遇:4000-4500元/月。岗位职责:。1、主要负责楼面的管理和日常运营。制定并执行工作计划,安排每天的工作任务,确保各项工作按时完成;。2、负责选拔新员工,培训和发展员工。制定员工的工作计划,排班、监督和指导员工的工作表现,与员工定期进行绩效评估等;。3、需要确保餐厅经营业务的正常进行,负责本部门服务规范和工作流程的贯彻实施,妥善处理客人投诉,搞好客户关系等。岗位要求:。1、具备餐饮前厅经验,熟悉餐饮前厅管理流程和规范;。2、具备3-5年餐饮前厅管理经验,能够独立处理和解决前厅日常运营中的问题;。3、能够有效管理团队,提升员工工作效率和客户满意度。:梁女士。招聘邮箱:。企业地址:广州市黄埔区开创大道2393号1901房
招中餐厨师、餐饮学徒、文员、厨师
过完年,年后招聘。1川.湘.粤.菜厨师(大小锅都会)。工资7000-8000。2.厨工大姐40名工资3800-4200。3.文员3名工资4000-4200。4.蒸饭,斩肉,助厨3名。工资4500-5000。以上职位包吃包住。月休息2天,买社保。工作地点(广州花都,东莞高埗)。王先生/张先生
行政专员/助理持证
总务处助理:。要求:有会计证,工作经验两年或两年以上,女,住从化城区。待遇:五险一金(街口)。联系:红老师(通过请发简历)
文员要3-10人
招聘项目文员多名。岗位职责:负责项目文件管理,档案管理,及各类资料上报工作;负责项目人员考勤、入职和离职办理;负责项目相关工单、做好记录及存档工作;完成项目负责人交代的其他工作。任职资格:1年以上相关工作经验;熟悉运用office等办公软件;工作认真、责任心强,为人正直。项目上班地点:广州市白云区唐阁村,待遇面议。公司总部:广州从化区。联系人:何小姐,
招行政专员/助理
一、职位:人力资源专员。岗位职责:。1、招聘与配置:负责公司各岗位的人才招募工作,从需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试安排到录用通知,全程参与并确保招聘效率与质量。2、员工关系管理:维护良好的员工关系,处理员工入职、离职、调岗等手续,解答员工关于薪酬福利、职业发展等问题,提升员工满意度与忠诚度。3、培训与发展:协助设计与实施员工培训计划,促进员工技能提升与个人成长,为公司的持续发展培养储备人才。4、绩效管理:参与绩效管理体系的建设与优化,协助进行绩效评估,确保评价公正、透明,激励员工潜能发挥。5、政策与合规:紧跟国家劳动法律法规变化,确保公司人力资源政策合法合规,有效规避劳动风险。任职要求:。1、大专以上学历。2、至少1年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、员工关系等模块。3、出色的