人事主管(6000-12000)。一、人力资源体系搭建:。1、依据公司战略,规划涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的人力管理体系,保障各模块无缝衔接,为业务输送适配人才,驱动公司持续发展。2、制定与更新人事政策、制度,紧跟法规与业务变革,确保管理合规且高效,同时梳理流程,引入信息化手段提升执行效率。二、组织架构管理。1、深度解读公司业务走向,设计、优化组织架构,精准界定部门职能、岗位权责与汇报链路,绘制架构图,让组织运转清晰有序。2、开展岗位分析,撰写详实说明书,据此把控人员编制,配合业务节奏灵活增减,杜绝人力浪费或短缺。三、人才招募与配置。1、依年度用人规划,布局校招、社招、内推渠道,率团队筛选简历、面试评估,严守招聘质量与节点,填补关键岗位空缺。2、建立人才储备库,分类管理潜在人才,定期互动,以备不时之需;挖掘内部员工潜

漳州长泰 2025年02月06日 14:08

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南京玄武 2025年02月06日 14:08

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漳州长泰 2025年02月06日 14:08