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2025-02-21 17:04:45 发布
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用工要求
招聘需求 1、需求中心:智造中心2、岗位:产品经理(人工智能AI数字人方向)3、人数:1人 4、岗位职责: (1)、搭建数字模型，能够对AI模型进行评估和优化。精通产品设计流、了解常见机器人的算法和框架，如神经网络、支持向量机、决策树以及深度学习的基本概念和框架，如TensorFlowPyTorch等 (2)数据分析和处理:掌握常用的数据分析和处理工具。能够进行数据清洗、转换和分析。能够使用常用的数据可视化工具，将数据以直观的图标展示。了解常用的数据库技术，如MySQL、Redis等 (3)负责人工智能相关产品线的需求分析、产品规划、设计系统功能、收集用户/客户需求、进行市场和竞争分析、升级产品组合; (4)、规划产品发展路径，在项目推进过中的跨部门协调沟通工作，并推进执行;(5)、设计产品具体功能，协调其他部门高效完成产品开发;(6)、及时做好效果
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法，一经发现， 立即举报！
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缝纫工工资月结
[正在招工]招电脑车10名由于鞋厂很大就我一家电脑车常年无淡季。先打单价出来后做事非常透明。单价高房补350。工资月发也可。拿生活费也可地址横风
台州温岭
2025年02月22日 17:45
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39444/25/2/22/招工。安徽合肥门市招工，月工资6500-7500元，办公室文员5000元保底销售提成，全勤奖每月200元，年龄18-35岁，老板新镇人，联系穿线管，桥架
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招经理助理
安徽合肥：工部总监/经理（暖通专业背景）。岗位职责：项目规划与管理、技术把控与指导、团队组建与管理、资源协调与沟通、风险管控与问题解决。要求：10年以上（暖通、机电、装修）工设计、施工工作经验，5年以上工部门总监/经理工作经验；具有较强的沟通表达能力、公关能力、人际交往能力、组织协调能力；专科及以上学历，45岁以下，可以出差，工业、市政、民企项目经验。
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招文员、经理助理
肥西餐饮公司。[业务经理][文员]。招聘文员:要求会电脑,。工资转正后4500+节日福利。/:张经理
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招其他服务业职位、文员、经理助理
大观山公墓诚聘职务:宣传员.行政文员业务员.业务经理年龄:25-55岁之间学历:初中以上收入:月入过万不是梦要求:五官端正.身心健康:地址:瑶海区中星城2号楼
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招导购、经理助理
安徽合肥商务KTV高薪诚聘,实力团队全面招人,销售经理5位,待遇好。挂房营销经理,个人或组月100间房+待遇面谈,酒水促销员,工资日结,:刘老帅
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招经理助理、客房服务员
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合肥肥东
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合肥附近热门招工
招工，泡沫，热容块造粒，粉碎拉丝要两个人长期有活工业园区，每班5一6吨160每吨，20目网片，40分钟换一次网片，地址，安徽省宣城市
02-22
招：天工6人，8点到5点，要干活麻利不墨迹
挑活放鸽子的勿扰
招：长期女工2人
年龄45已下
要求识字，星期六星期天能上班，干活麻利不墨迹
地址双创产业园一期
02-22
长白班下周一统一九点面试（一定要准时到达哦）
大王附近汽车配件厂
❤招聘要求：男工1840
无色盲色弱身高165以上面试需要带身份证原件
❤上班时间：早八晚七10小时长白班做六休一
❤工作内容：操作机台辅助机器工作轻松
❤薪资：22元/小时（餐补20元/天先吃后补）月综合工资6000左右每月15号发薪
❤公寓式宿舍2人间厂内宿舍。WiFi全自动洗衣机。水电费平摊
不满77小时无工资旷工自离无工资商业保险80元/月未干满一个月按17元/小时发放
❤费用：2元/小时支付6个月
名单报备：
驻厂
02-22
日结180男女不限包吃下班发工资
02-22
年后好工作开始储备啦
单一：（日薪300-450）
工资8000-10000
常年订单稳定
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真正高薪无套路
[滁州新能源汽车小配件]
年龄18-45岁，纯男工
6天8小时=5000元
8小时以外加班按照/时左右计算工资，特殊岗位有相关的岗位津贴200-500不等，餐补白班12小时10元，夜班8小时10元，12小时20元。点对点计薪11h
综合工资8000-10000元，吃住在厂，水电均摊，宿舍四人间，上铺睡觉，下铺办公桌。需要体检
企业主要生产汽车小配件，车间有轻微噪音
每个月15号发工资，商业保险100/月，做不满7天无工资无费用，旷离自离无工资无费用
单二：[滁州中润新能源]2.2号[初五]十二点半面试
厂内宿舍，免费提供吃住，需要体检
主要是生产新能源光伏发电板，电池，组件等
男女不限：18-40周岁
岗位：一线操作员[无需经验]
初中及以上学历，能接受倒班
工资待遇：同工同酬，上
02-22
安徽铜陵电子厂，周日可港区发车，周一面试，需要安排的可以报一下名单，会安排位置和接待，省外企业，周日可以发车行动
业务联系张
02-22
招排板垫班一名至祥木业
02-22
招熟练喷水挡车工2名，开25台，不拿不下，厂里提供宿舍，空调卫生间齐全。地址：安徽郎溪十字
02-22
萧县祥辉玩具有限公司
招工
本公司主要生产经营毛绒玩具，加工生产销售各类毛绒玩具礼品!
招聘要求:
女性1845岁之间，有耐心，有责任心，吃苦耐劳，服从管理!
招聘岗位:
一、生产组长2名，底薪加提成
二、熟练车工50名，计件加满勤，有加班费，饭补!
三、学徒工10名，计时加计件
四、质检2名，工资面议
五、大量手工活
工资按时发放不拖欠，有过节礼品!地址:紫金花园商业街110-111联系:刘总
02-22
招聘
因发展需要南京方面招聘：凉菜老大一名工资10000元，打荷两名工资4000元，有住宿休息，工作好干。联系人：王厨：
阜阳地区招聘
凉菜师傅一名：工资6500-7000元，每月四天休息，节假日补休加福利待遇。
02-22
阜阳华润中心华府，招物业保安，月薪4400，月休四天。一年三节有福利。年龄1849岁。身体健康。无犯罪记录。公司提供宿舍。
02-22
找排板垫班一名，业
02-22
合肥各类工种最新招聘
招聘信息
招聘条件：女（主播，性格开朗，善于沟通，有无经验均可 年龄18周岁-38周岁
工作内容：在抖音平台上直播（聊天或才艺表演），每天工作时长为4到6个小时，弹性工作
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公司每月聚餐团建，不定期旅游等福利，无任何纸质合同
工作时间：白班9:中间休息两个小时。中班
夜班中间休息两个小时 （白班中班夜班自己选择）
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02-22
大庄部队项目物业聘
1.招聘岗位：行政文员
2.岗位要求：女士优先考虑
高中及以上学历，熟练使用office等办公软件，有文员的工作经验
3.岗位职责
1.负责日常文书工作，包括文件整理、资料归档等
2.协助完成上级领导交办的各项任务，确保工作高效进行
3.与团队成员协作，共同完成项目目标
4.帮助领导撰写文件，管理、整理档案等，以及领导交办的其他工作
4..年龄要求：30岁内；女士优先考虑，不管吃住
4.5.薪资待遇：六日法定节假日休息，税前5500-6500（具体面谈），有社保
6.入职要求（必须提供）
体检证明；无犯罪记录证明（电子版或者纸质版）
7.联系人：高女士
9.面试时间：周一至周五9：30-16：30（请提前联系预约面试时间）
10.面试地点：工作地址：北京亦庄经济技术开发区附近～。报名！请直接加我！直接加咨询！章老师，直接咨询～报名
02-22
黄浦招女性经理一名
工资待遇：9000到12000根据能力面谈
性别：女
年龄：22-38岁
职位要求：有1500平方的海鲜店管理经验，形象气质佳，擅长培训，学习能力强，善于沟通与表达，能吃苦耐劳，有责任心
联系张先生，（说贵总推荐）员工宿舍包吃包住。
02-22
咱们有找工作的吗？我们公司招人底薪6李经理
02-22
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02-22
安徽合肥：工部总监/经理（暖通专业背景）
岗位职责：项目规划与管理、技术把控与指导、团队组建与管理、资源协调与沟通、风险管控与问题解决
要求：10年以上（暖通、机电、装修）工设计、施工工作经验，5年以上工部门总监/经理工作经验；具有较强的沟通表达能力、公关能力、人际交往能力、组织协调能力；专科及以上学历，45岁以下，可以出差，工业、市政、民企项目经验
02-22
肥西餐饮公司
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招聘文员:要求会电脑,
工资转正后4500+节日福利
/:张经理
02-22
大观山公墓诚聘职务:宣传员.行政文员业务员.业务经理年龄:25-55岁之间学历:初中以上收入:月入过万不是梦要求:五官端正.身心健康:地址:瑶海区中星城2号楼
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02-22
合肥途居包公源露营地,营地管家2名:负责营地客户前台接待服务,客户直连工作;负责客情、紧急事务的第一时间对接处理;协助营地内住宿单元的卫生服务清洁;协助餐厅服务工作;做一休一,可提供免费食宿,18-30周岁,旅游、酒店专业优先,有酒店行业经验优先;薪酬:3500元/月,购买五险,有晋升空间。客房服务2名:负责营地内住宿单元的卫生服务,协助餐厅日常服务。早8晚5,可提供免费食宿,30-40周岁,有酒店房屋从业经验优先;薪酬3000元/月,购买五险,工作地点:肥东县包公镇小包社区
联系人:裴先生
02-22
招人事一名
1.底薪4-6k提成
（月到手收入一般在6000-10000）
2.上班时间：8.30-6.00.中午休息1个半小时
3.单双休、法休
4.任职要求：有招聘经验，招聘能力比较强
公司地址：包河区宝文财富中心：（）
02-18
招聘：人力资源部长1人
一、岗位职责
1.中层管理职位，协助决策层制定公司人力资源发展战略，负责人力资源短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响
2全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施
3建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及劳动关系等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度
4向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本
5根据公司年度经营计划和KPI指标，负责组织建立公司的目标和指标体系，负责组织建立绩效管理体系，组织编制中层领导绩效考核方案并组织实施；做到考核指标科学合理，考核过程公开、公平和公正
6根据公司
02-11
