招聘：HRBP1名薪资：7000元/月以上，根据能力定薪资岗位要求：大专、有3-5年制造业相关岗位工作经验．二：人事行政专员1名薪资：5000-7000元/月（具体面议任职要求 1.中专以上学历，1-3年相关工作经验 2.具有良好的口头表达和沟通能力 3.C1驾驶证，能接受短途（江门市内政府机构）出差公司福利：包吃两餐、包住、月休四天、入职转正缴纳五险一金、全勤奖、工龄奖，节日加班发放加班工资，定期培训，外出旅游等，享受各项福利待遇，每月20日准时发工资 ☎：谢小姐地址：鹤山市鹤城镇联东U谷邮箱：(请注明应聘职位名称）

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招薪酬绩效、企业文化

广东小崧科技股份有限公司。招聘二。绩效专员：5-8K。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4、Excel、word熟练操作，熟悉函数操作绩效。企业文

江门蓬江

2025年04月18日 11:13

先生

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招企业文化

广东小崧科技股份有限公司招聘。外贸跟单：5-6K。1、大专或以上学历毕业，熟练掌握外贸业务流程。2、英语四级以上，具有较强的英语口语沟通能力。3、有1年以上相关的外贸工作经验。5、语言表达能力好，思维敏捷，较强的沟通协调能力和团队合作精神。绩效专员：5-8K。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4、Excel、word熟练操作，熟悉函数操作绩效。企业文化专员5-7K。1、统招大专以上学历，1年以上人事-企业文化/培训板块工作经验。2、性格开朗，沟通能力强，具备较好的协调与执行能力。3、文字功底好，逻辑思维能强。4、创新能力强，具备敏锐的洞察能力。审计专员：6-8K。1、本科

江门蓬江

2025年04月17日 13:49

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招操作工、质检员、人力资源专员/助理

广东永锢电子机械科技有限公司。急招。一、生产学徒（两班倒）。月薪：5300-6000元/月。二、多能工。月薪：5300-6000元/月（从学徒到多功能）。三、上下挂操作工（女）。月薪：5500-6000元/月。四、质检员。月薪：5000-5800元/月。五、ＨＲＢＰ、人事专员（各1名）。公司福利：包吃两餐、包住、月休四天、缴纳五险一金、全勤奖、工龄奖，节日加班发放加班工资，定期培训，外出旅游等，享受各项福利待遇，每月20日准时发工资。地址：鹤山市鹤城镇鹤翔中路32号[即联东U谷（12栋2楼）]。联系人：朱小姐：（）

江门鹤山

2025年04月17日 13:46

先生

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HRBP持证

招聘：HRBP。岗位要求：大专、有3-5年制造业相关岗位工作经验．。岗位职责。1、根据业务部门发展需要，有效开展招聘工作，满足招聘的需求。2、负责相关人力资源体系制度的落地执行和优化升级，提升人力资源运作效率。3、主动与中心管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。4、了解所服务部门的业务和团队运作状况，进行周期性人才盘点，搭建内部人才梯队，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。5、统计人力团队工作的重点数据，分析与总结日常管理过程中的问题并提供解决方案。公司福利：包吃两餐、包住、月休四天、入职转正缴纳五险一金、全勤奖、工龄奖，节日加班发放加班工资，定期培训，外出旅游等，享受各项

江门鹤山

2025年04月17日 13:46

先生

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招薪酬绩效

[免费参加-尊享40个名额]。打造人效飞轮，助力业务提升研讨会4月25日重磅开启。重量级嘉宾：人效专家江。就职于多家超10万人跨国公司。曾任互联网头部企业阿里巴巴HRBPLeader、快消上市公司薪酬福利总监、工业上市公司OD总监。擅长从薪酬与成本入手助力人效提升。热烈欢迎中大型企业HR负责人、分管负责人、HRD、CHO、HRVP及分管总经理报名。报名咨询。赛威大袁：（）

江门江海

2025年04月15日 11:13

先生

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人力资源经理/主管月入6000元

江门市协泰实业有限公司。急招。人事部主管，1名。月薪：6000元/月，男女不限，40岁以下。岗位职责。1.设计和实施公司人力资源战略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系和薪酬福利策略。2.监督和改进人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策的有效实施。3.与公司各部门合作，了解团队需求，提供合适的人力资源解决方案。4.负责组织员工培训和发展计划，促进员工职业成长。5.管理员工关系，包括解决劳动争议、建立积极的工作环境。6.定期审查和更新人力资源政策，以符合公司目标和行业标准。任职要求。1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业。2.具备五年以上人力资源管理经验，至少两年以上人力资源管理岗位经验。3.拥有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效处理员工关系。4.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具备良好的政策分析能力。5.

广东江门

2025年04月15日 09:37

先生

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