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建筑工/安装工/小工
招聘 一、项目经理 要求:45岁以内,大专及以上学历,有商场保洁经理2年以上经验,具备商场物业项目统筹运营管理能力,会办公软件,具有良好的沟通能力 薪资:7-9k+节日福利+五险,具体面议 二、商场保洁主管 要求大专及以上学历,45以内,有商场保洁主管经验1年以上优先考虑;薪资46k+节日福利+五险 工作地点:河南郑州、商丘、漯河等地 :
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
配菜打荷来中工
[正在招工]招聘:上什一名,8000-8500。切配小中工一名,6000-6500。打荷两名,5000-5500。(各岗位每月都有绩效500-1000)发工资准时,遇到星期天,会提前发。工作地点,徐汇区。宿舍近,走路三分钟。月休三天。王
上海徐汇 2025年02月03日 12:03家政/保洁月入3500元
[正在招工]☘☘通州区招保洁员北关地铁站附近。写字楼保洁员,春节带薪休假身体健康,男女不限。短班7:30-16:30月休4天不管吃住。工资3500元。有住燕郊,李桥镇,永顺镇,富豪村,富河园,潞河,物资学院,附近联系我。能吃苦,踏实肯干。同步:
北京通州 2025年02月03日 12:03监理工程师持证
[正在招工]山西项目招聘地质监督3名。要求:持中石油或中石化监督证,中专及以上学历,三小证齐全;有较强的责任心及技术能力(了解取心、卡层等相关工艺),能够熟练使用办公软件(身体健康、能吃苦耐劳,年龄55岁内)。预计上岗时间:正月初十左右。工资待遇:480元/天,工资月发,报销路费。工作区域:山西.临县。如有意向可请申经理,(同)
吕梁临县 2025年02月03日 12:03
招经理助理、家政/保洁
招聘。一、项目经理。要求:45岁以内,大专及以上学历,有商场保洁经理2年以上经验,具备商场物业项目统筹运营管理能力,会办公软件,具有良好的沟通能力。薪资:7-9k+节日福利+五险,具体面议。二、商场保洁主管。要求大专及以上学历,45以内,有商场保洁主管经验1年以上优先考虑;薪资46k+节日福利+五险。工作地点:河南郑州、商丘、漯河等地。:
经理助理月入7000元
漯河建业福朋喜来登酒店招聘。市场公关经理。要求:负责酒店宣传策划等,英语好,形象佳。男女不限。工资:6000-7000/月,每周双休,五险一金。转人力资源部。()
招经理助理、家政/保洁
招聘。一、商场物业项目经理。要求:45岁以内,大专及以上学历,有商场保洁经理2年以上经验,具备商场物业项目统筹运营管理能力,会办公软件,具有良好的沟通能力。(项目40人左右,主要保洁条线)。薪资:7-10k+节日福利+五险,具体面议。二、商场保洁主管。要求大专及以上学历,45以内,有商场保洁主管经验1年以上优先考虑;薪资46k+节日福利+五险。工作地点:漯河市。联系:
招文员、数据标注/AI训练师
漯河君子兰信息技术有限公司。本公司专业做3D数据标注,电脑操作,主要标注道路上的人,车,障碍物,。[招聘职位]。数据标注员-办公室文职-文员。•薪资:3000-6000元。•要求:不限经验-高中学历。•工作职责:}标注道路上的人,车,障碍物,电脑操作,动手工作,不是销售,不是客服招聘3D数据标注员上班时间8:5,可以根据家里有学生接送时间调动,每周日固定休息,节假日休息,中午有工作餐,有满勤奖,有加班费,三节团建,节日福利,新手有老人教学,本工作电脑操作,冬暖夏凉,不是销售,不是,动手工作,稳定可靠,多劳多得,年龄:35岁以下要求:头脑灵活,理解能力强综...。联系地址:木林森照明思源五交化
经理助理做长期
招聘河南ka经理(洛阳市,三门峡市,平顶山,许昌市,漯河市,南阳市,信阳市,驻马店市)。岗位职责。1、负责所在区域客户的开发和现有客户的维护。2、根据部门营销策略达成负责区域的销售指标。3、做好产品的售后服务工作,定期回访客户。4、维护客户关系,达成长期战略合作。任职资格。1、有两年以上otc连锁销售经验,有一定连锁药店客户基础。2、具备良好的沟通能力和团队协作能力。薪资待遇:底薪+提成+月度奖励=1万+。联系人:滕总。联系人:赵总
行政经理/主管月入8000元
漯河市裕鑫电子科技招聘。行政人事主管,女性,年龄30-40岁,上6休1,上班时间早8:00-晚8:30。薪资6-8K。有意向可以联系我:()。岗位职责。1.招聘与配置:负责招聘适合企业文化的员工,并合理配置人力资源。这包括发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查和入职手续的办理。同时,行政人事部门需要与各部门保持密切沟通,了解岗位需求,以确保人力资源的合理配置。。2..培训与发展:负责员工的培训与发展,包括新员工的入职培训、技能培训、晋升培训以及企业文化培训等。通过制定培训计划,组织内部和外部培训,提高员工的专业技能和综合素质,促进员工的职业发展。3.薪酬福利:负责员工的薪酬福利管理,包括工资核算、奖金分配、保险福利的申请与支付等。此外,还需要制定和实施员工福利政策,如员工健康保险、带薪休假、节日