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建筑工/安装工/小工
利津荣达新材料有限公司 招聘:人力资源主管 任职资格: 1、一般要求大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2、通常需要有3年以上人力资源工作经验,其中至少1年管理经验,熟悉工厂的生产运营流程和人员特点者更佳 3、熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论知识 4、了解国家及地方劳动法律法规,能依法处理劳动纠纷等事务 5、熟练使用办公软件,如Excel用于人事数据统计分析,Word用于文档撰写等 6、具备良好的沟通协调能力,能够和工厂不同部门的员工及管理层有效沟通,如组织跨部门培训等活动 7、性格要公正、客观,在处理员工考核、薪酬等事务时保证公平性 8、有保密意识,妥善处理员工的个人信息和企业的人事机密 薪资待遇:工资面议,五险、生日福
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
护工月入8500元
[正在招工]订单九:住家护老。工作内容:照顾68岁偏瘫女老人,半自理,做饭做家务。要求:会轮椅转换,身高160以上。工资:5500单休。订单十:住家护老。工作内容:照顾91岁男老人,刚做完直肠癌手术,需要处理两便,做饭做家务。要求:需要相关护理经验。工资:6500单休。订单十一:住家育儿。工作内容:照顾两个月小宝儿,辅助家务。要求:有小婴经验,普通话标准。工资:8500/26天。联系人:同步
北京 2024年12月29日 01:42
人力资源经理/主管有五险
利津荣达新材料有限公司。招聘:人力资源主管。任职资格:。1、一般要求大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、通常需要有3年以上人力资源工作经验,其中至少1年管理经验,熟悉工厂的生产运营流程和人员特点者更佳。3、熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论知识。4、了解国家及地方劳动法律法规,能依法处理劳动纠纷等事务。5、熟练使用办公软件,如Excel用于人事数据统计分析,Word用于文档撰写等。6、具备良好的沟通协调能力,能够和工厂不同部门的员工及管理层有效沟通,如组织跨部门培训等活动。7、性格要公正、客观,在处理员工考核、薪酬等事务时保证公平性。8、有保密意识,妥善处理员工的个人信息和企业的人事机密。薪资待遇:工资面议,五险、生日福
招售后客服、人力资源专员/助理、其他兼职工作
有找工作的需求的朋友注意啦。目前公司招聘人事助理2名。售后服务人员5名。工作时间:8-11(三小时)自由安排,月休六天。节假日休息。宝妈,兼职,考研人员退休人员均可。要求年龄:21-50岁:
人力资源专员/助理要1-2人
单位急聘2名办公室人事助理,负责招聘工作,每天上班,时间3小时,男女不限,新区附近优秀者优先,年龄25-50周岁,有意者速,
人力资源专员/助理要1-2人
单位急聘2名办公室人事助理,负责招聘工作,每天上班,时间3小时,男女不限,新区附近优秀者优先,年龄25-50周岁,有意者速,(同步)
人力资源经理/主管有五险
利津荣达新材料有限公司。招聘:人力资源主管。任职资格:。1、一般要求大学专科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2、通常需要有3年以上人力资源工作经验,其中至少1年管理经验,熟悉工厂的生产运营流程和人员特点者更佳。3、熟悉人力资源管理六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)的理论知识。4、了解国家及地方劳动法律法规,能依法处理劳动纠纷等事务。5、熟练使用办公软件,如Excel用于人事数据统计分析,Word用于文档撰写等。6、具备良好的沟通协调能力,能够和工厂不同部门的员工及管理层有效沟通,如组织跨部门培训等活动。7、性格要公正、客观,在处理员工考核、薪酬等事务时保证公平性。8、有保密意识,妥善处理员工的个人信息和企业的人事机密。薪资待遇:工资面议,五险、生日福
人力资源专员/助理要1-2人
单位急聘2名办公室人事助理,负责招聘工作,每天上班,时间3小时,男女不限,新区附近优秀者优先,年龄25-50周岁,有意者速