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建筑工/安装工/小工
9点上班,鲁汇水果分拣招20人 男女都可以20一个小时吃饭不扣时间
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
家政/保洁月入4900元
[正在招工]杭州余杭区仓前万达广场大量招聘保洁员,60岁以下,女性,保洁工资待遇:日常公区岗位4800元、卫生间岗位4900元,上班时间:7:30-22:00,中间有两小时吃饭时间,可以安排住宿。:,汪经理
杭州余杭 2025年02月05日 00:55
招分拣/打标、日结
日结晚班拣货(干到年后)。21元每小时,17点到24点。18到38岁,不戴眼镜。位置:17号线青浦新城,17号线徐盈路,10号线航中路,11号线秀沿路,9号线九亭站,15号线景西路,17号线盈港路,9号线七宝,9号线松江体育中心,9号线松江新城。日结超市水产工(干到年后)。工作内容:杀鱼称重等工作。21元每小时,日结。8到10小时,六休一。5号线剑川路,1号线中山北路,4号线中潭路,11号线秀沿路,5号线颛桥。
招普工、分拣/打标、质检员、包装工、组装/装配工、日结
2024年2月4号。淀山湖85度。全年无淡季,挣钱的好去处。长白班19元/小时。两班倒20元/小时。长夜班21元/小时(满月)。食品厂招聘。男女临时工18-48岁,包吃工作餐,伙食好,月综合6500元左右!可提供住宿。每个月保险50元最低在职15天以上不做正常办离职。早上8点30集合。机电厂。招男女临时工,16~50岁,长白班,两班倒,可以自选,有的站着上班,有的坐着上班,包吃两餐,主要组装电子产品,轻松自由。7是天以上,18元一小时。30天以上,19元一小时。夜班补助25元一天。外观检验,静音房,带班的,每小时在普工的工资上,加一元。约220左右。一天一结15名。化妆品包装9.20厂里集合。大量要人不刷人。男女日结工15名,18~45岁日结17元一小时。双马化妆品包吃15名一天一结招聘男女临时工主要包装韩束化妆品面膜。工作简单,活好做,现在报名。每天早上稳定要人带好身份
招分拣/打标、包装工、日结
返20/天。涨价啦涨价啦。招聘日结,年龄:16-50岁,男。 20/h,长白班,活轻松。1.玩具仓日结9.00上班,8.30到。上班必须带上身份证。下班时间具体根据定单量。 做不满一天、不服从加班安排无工资‼。工作内容,扫描,装箱,分拣,拣货等简单的工作。 。要求:身体健康,认识字,认识26个英文字母,服从安排,配合加班。备注:香烟,打火机,手机,金银首饰不可带到仓库,不可以穿裙子,短裤,露脚趾头的鞋子进仓库、女的不要穿裙子、高跟鞋,长发盘起,自带水杯。工作地点:新生路8小汪
招日结、配送员
日结450元-750元。美团买菜驻店配送员。薪资待遇:7.5元/单,单量充足,60-100单/天,做过买菜配送的都知道,压三天后每天日结,15天起做,也可以长期做。工作内容:在固定商超取货,不需要找商家,骑电动车给客户送(2-3公里以内)。工作要求:男,18岁-50岁。工作时间:站点排班,多劳多得。站点地址。15号线闵行吴中路。此号不加人。报名加:
招普工、分拣/打标
7天返300。只要愿意做全部包进。最轻松的一个部门招聘!好几个部门全部招聘没有钱可以预支。招男女普工!没钱可以预支!包进。✌李宁电商越海新仓库免费工作餐。初八10点13点面试免体检。1.招男女普工长期小时工。两班倒岗位年龄:18-40周岁,主要分拣、扫描,包装,贴标签,都是衣服鞋子,轻松。员工单价2⃣2⃣元/小时。不满3天无薪资、不满月按照17/小时。加班多,月薪7000-8000左右。需配合加班,工时超高、每月商保80元!工期结束可以正常继续做。备注:提供住宿15/天,水电平摊、住宿厂区对面100米。上班地址:众百路448号。报名热线
快递员月休四天
打卡7天返元。上海[德邦快递]大小件快递员。曹路,合庆,金桥,川沙,高行,张江,孙桥都有缺口。刚来上班的7000左右,认真上班的8000+,努力上班10000+,上班不要命的工资上不封顶。要求:男1848周岁,初中及以上学历,无前科,纹身。[薪资待遇福利]。1、薪资:平均工资7-13K,计件提成,多劳多得,上不封顶。2、星级奖金:提供01000元星级奖金,试用期2个月转正后均有,根据服务以及收派件量评比计算。3、补贴:全勤奖+冬季取暖补贴+夏季高温补贴+工龄奖+车辆油补。4、福利、亲情1+1(入职满一年后,公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户)、中秋月饼等特色福利。5、假期:每月休四天,灵活排班,带薪年假5天,有婚假、产假、陪产假等。6、公司99的管理人员由内部产生,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展,公司为员工提