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全部
建筑工/安装工/小工
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深圳市朗坤环境集团股份有限公司 地点:深圳 岗位:人才发展项目经理 工作职责: 1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等; 2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求; 3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划; 4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才; 5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善; 6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升; 7.管理团队并完成上级交办的其他
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招洗碗工、服务员、收银、配菜打荷
[正在招工]李火辣老火锅招聘。收银员一名3500+200(女)。服务员一名3500+200(女)。素菜配菜一名3500~4000。荤菜刨肉一名3500~4500。洗碗工一名3500+200。(月休三天包吃包住)。以上人员要求。1·能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,能很好的完成上级安排的任务。2·性格外向、善于沟通、有团队精神、学习能力强、态度积极阳光、工作认真、有责任心。3·兴庆区民族南街336号美华家园东门口。
银川兴庆 2025年02月21日 03:13
护工做长期
[正在招工]。单1.罗湖住家育婴单,三口之家,主要照顾5个月男宝,需要带睡,辅助做饭做家务,面积90平,要求阿姨年龄50岁以内,照顾宝宝3年以上经验,会做辅食,对宝宝有爱心耐心,做事干净利索,长期稳定。工资:7600/月休四天。单2.龙岗住家育婴单,四口之家,主要照顾一个多月宝宝,需要带睡,辅助做饭做家务,面积90平左右,要求阿姨年龄46岁以内,照顾龄宝宝3年以上经验,懂早教,会辅食,爱干净,长期稳定。工资:8600/月休四天。单3.宝安住家育婴单,三口之家,主要照顾2个月男宝,需要带睡,辅助做饭做家务,面积110平,要求阿姨年龄50以下,照顾龄宝宝4年以上经验,对宝宝有爱心耐心,长期稳定。工资:8600/月休四天。单4.南山住家育婴单,四口之家,主要照顾3个月女宝,需要带睡,辅助做饭做家务,面积130平,要求阿姨年龄45以内,照顾龄宝宝
深圳罗湖 2025年02月21日 03:13
招普工、日结、临时工
[正在招工]中午继续面试在吴江厂区面试。[追觅扫地机敏华厂区]。政策开放请注意查收。追觅科技380/天。纯日结临时工320/天。不体检不体检。追觅科技吴江敏华厂区。不卡离职次数.不卡离职时间.只要系统显示不在职都可以入职。带身份证原件和复印件二张。[追觅科技]吴江敏华厂区.大量招人男女16一50岁.空调车间.工作时间8.30-20.30每天工作10.5小时。招聘岗位:生产作业员。模式一。纯日结临时工实发320/天。不压工资.下班发工资。二月份:白班300/天含餐补。夜班320含餐补.夜补。费用:报道打卡10.5小时返100无利润。模式二工资:1.3.5发放。二月份:白班280/天含餐补80奖金。夜班300/天含餐补.夜补80奖励。3月份白班240/天含餐补。夜班260/天含餐补.夜补。4月份白班240/天含餐补。夜班260/天含餐补.夜补。:2月份每天80奖励截止到2/20.要求坐满合同期限补发.不满不补.每天10.5/天为一天。费用:男女打卡150/小时返5
苏州吴江 2025年02月21日 03:12
造价/成本/招投标月入4500元
光明附近早餐店,招阿姨,55岁以下。早上五点到一点,工资4000-4500,会算账,会包子,月休两天。具体面议。报名: (言实劳务光明1店,光明路381号)
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造价/成本/招投标有包住社保
招聘造价员1名(机电消防安装专业)。工作地址:深圳宝安区沙井。要求:。性别不限;年龄25~45岁,造价专业,大专及以上学历,特别优秀者条件可放宽。必须熟悉运用套价,熟练使用广联达、斯维尔软件;工作认真负责,踏实肯干,积极主动,有工相关经验,有咨询公司经验优先。福利待遇:。包住不包吃,缴纳社保,薪资具体面议,每周单休。
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招项目经理/建造师
深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他
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招施工员/工长、项目总工/技术总工
深圳龙华房建项目一万多平方,合同额5千多万元,工期一年多。一、诚招房建总包技术负责人1名,要求具备有独立的房建各类方案编制、现场施工技术交底、质量管理与生产进度调度等相关工作经验水平。二、诚招房建总包资料主管1名,有独立完整的房建资料编制管理移交经验能力水平,最好熟悉深圳工务署的项目内部要求与管理流程。以上两项工作岗位要求年龄3045岁,踏实肯干,工作严谨,善于沟通,业务精通,执行力强,服从安排,能稳定长期在公司发展,并尽快到岗;项目食宿办公条件俱佳,待遇面议。有意向者请加:f,发简历(条件不符合请勿扰)。:颜经理。
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项目总工/技术总工要1-2人
诚聘一名项目总工,工作地点:深圳市区,民营企业,要求施工经验丰富,。田总:
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项目总工/技术总工持证
广东公司深圳罗湖市政项目急招市政项目技术负责人,持证优,有市政工程经验,吴小姐
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深圳附近热门招工
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