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电工持证|乌鲁木齐头屯河

地点 乌鲁木齐头屯河
用工要求

新疆神龙新材科技有限公司招聘 1、生产工人10名(男,25-40岁,能适应倒班,身体素质好,吃苦耐劳,服从领导安排,有车间工作经验者优先考虑工资:7000-12000) 2、车间保洁3名(女,25-40岁能吃苦耐劳,做事认真,爱整洁,爱干净,有团队合作意识,服从公司管理制度工资:3800-4500) 3、电工2名(男,20-40岁中专以上学历,有电工证,接受能力强适应倒班,熟练掌握电力拖动,工厂供电,如:电机正反转,软启动等,懂变频器、西门子PLC者优先,具有维修制冷设备经验者工资:7000-12000) 4、销售内勤2名(女,20-40岁中专以上学历,熟练办公软件,有过销售内勤工作经验者优先考虑工资:4500-5000) 5、司磅1名(女,20-40岁中专以上学历,能适应倒班,有过司磅工作经验者优先考虑工资:4500-6000) 6、销售4名(男,20-35岁中专以上学历,会开车,能接

工作地址

防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!

以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!

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电工持证

新市政府附近招聘电工一名,要求年龄55周岁以内,有低压电工证。上48小时休48小时,月工资4200元。联系杨经理,同步。

地点 乌鲁木齐新市
2025年05月02日 16:38
立即沟通

招操作工、仓库管理员、工厂机修工

[招聘]。新疆金大禹环境科技有限公司。因业务扩展需要人才。现面向社会广贤纳士,岗位内容丰富多样,职等你来。1.纺丝操作工25人男女不限5500-7000元。2.卷绕操作工30人男女不限5500-7500元。3.仪电工2人男性6000-7000元。4.机修工8人男性6000-7500元。5.组件工10人男性6000-7000元。6.油剂操作工2人男性5000-6000元。7.空调操作工2人男性5000-6500元。8.物检工5人男女不限4500-6500元。9.包装工8人男性6000-8000元。10.统计员2人男女不限4500-5500元。11.仓管员1人男女不限5000-6000元。12.叉车工4人男性5500-7000元。13.车间清洁工1人男女不限3500元。14.普工20人男性5000-6500元。:陈女士。公司地址:乌鲁木齐市米东区工业园福州东路1160号

地点 乌鲁木齐米东
2025年05月02日 14:27
立即沟通

招电工、保洁、绿化工

招聘:机械厂BRT终点站附近小区(新市区)绿化工一名,月工资3500元,保洁工。男性1名,57岁以下工资2850元月休4天,另招电工一名,年龄55岁左右,有证,身体健康,工作认真负责,工资4800元,月休四天,。

地点 乌鲁木齐新市
2025年05月02日 13:43
立即沟通

电工持证

新疆神龙新材科技有限公司招聘。1、生产工人10名(男,25-40岁,能适应倒班,身体素质好,吃苦耐劳,服从领导安排,有车间工作经验者优先考虑工资:7000-12000)。2、车间保洁3名(女,25-40岁能吃苦耐劳,做事认真,爱整洁,爱干净,有团队合作意识,服从公司管理制度工资:3800-4500)。3、电工2名(男,20-40岁中专以上学历,有电工证,接受能力强适应倒班,熟练掌握电力拖动,工厂供电,如:电机正反转,软启动等,懂变频器、西门子PLC者优先,具有维修制冷设备经验者工资:7000-12000)。4、销售内勤2名(女,20-40岁中专以上学历,熟练办公软件,有过销售内勤工作经验者优先考虑工资:4500-5000)。5、司磅1名(女,20-40岁中专以上学历,能适应倒班,有过司磅工作经验者优先考虑工资:4500-6000)。6、销售4名(男,20-35岁中专以上学历,会开车,能接

地点 乌鲁木齐头屯河
2025年05月02日 12:47
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招电工、保安/门卫、保洁、绿化工

机械厂BRT终点站附近小区(新市区),招保安、一名,男性年龄57岁左右,有保安证,身体健,工作认真负责,工资3750元,绿化,一名,保洁工。1名,57岁以下工资3500元月休4天,另招电工一名,年龄55岁左右,有证,身体健康,工作认真负责,工资4800元,月休四天,。

地点 乌鲁木齐新市
2025年05月02日 11:26
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工厂机修工三班倒

招聘信息:新疆环晟有限公司,招聘以下人员:。1,皮带机看护工18至50岁三班倒8小时5500元。2,招皮带机维修工,要求有焊工长白班8小时60008000元。以上岗位全部提供宿舍包吃包住。工作地点,乌鲁木齐五彩湾中煤北二电厂。联系人

地点 新疆乌鲁木齐
2025年05月02日 10:24
立即沟通
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05-02

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