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2025-03-18 18:11:07 发布
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找一个在衢州。小湖南长期做的驾驶员。
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法，一经发现， 立即举报！
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[正在招工]广州丰机控股集团有限公司。丰机集团发[2025]001号。丰机集团服饰工厂车位福利方案。为了使车位快速融入集团公司服装工厂，提升生产效益，使工厂生产团队快速的发展壮大起来，经集团公司研究决定，特拟定了以下方案。一：增设车位新员工60天成长金。新进车位做满30天，即发放300元成长金，再做满30天，再即发放300元成长金。二：增设车位业绩奖。为提高车工的积极性，在工厂管理公平公正同等单价的情况下，车间各组将一个月内工人生产的月工资生产报表报到财务核算后，车工除能得到应有的一份工资外，根据不同的工资等级，公司还给予车工一份额外的奖励，具体奖励标准如下。月度工资 ≥5。奖励比例 3 4 5 6 7 10。三、修改车位工资发放时间：当月月底发放当月业绩的约50，余下于次月20日发放。此方案自集团公司盖章公布之日起正式生效。生产办。2025
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丰机集团发[2025]001号
丰机集团服饰工厂车位福利方案
为了使车位快速融入集团公司服装工厂，提升生产效益，使工厂生产团队快速的发展壮大起来，经集团公司研究决定，特拟定了以下方案
一：增设车位新员工60天成长金。新进车位做满30天，即发放300元成长金，再做满30天，再即发放300元成长金
二：增设车位业绩奖。为提高车工的积极性，在工厂管理公平公正同等单价的情况下，车间各组将一个月内工人生产的月工资生产报表报到财务核算后，车工除能得到应有的一份工资外，根据不同的工资等级，公司还给予车工一份额外的奖励，具体奖励标准如下
月度工资 ≥5
奖励比例 3 4 5 6 7 10
三、修改车位工资发放时间：当月月底发放当月业绩的约50，余下于次月20日发放
此方案自集团公司盖章公布之日起正式生效
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