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1.协助部门负责人制订部门工作计划,并监督、检查、指导部门员工相关工作的开展,负责人事相关工作的协调和分配
2.制定各类人力资源管理制度,并对制度落实情况进行跟踪管理
3.建立劳动关系管理的规章制度,管理和优化员工关系管理体系
4.落实推进公司员工的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理模块常规工作
5.对各部门劳动关系管理方面的制度建设及落实情况进行督导和检查
6.完成领导交办的临时性工作,搞好内部的团结协助
任职资格
1.本科以上学历,3年及以上相关工作,人力资源管理、社会学、公共管理等相关专业优先考虑
2.较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件
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4.普通话准确流利
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