啊有闲着的师父，个人家的，人走账清。

云南保山

会计

招聘企业:中术建设有限公司。招聘岗位:出纳员。招聘人数:1。工资待遇:3000-5000元/月。招聘要求:1、25-35岁,大专以上学历;。2、具有全日制本科及以上学历,财务财会专业;。3、具有会计从业资格证或助理会计师职称;。:陈老师,

保山隆阳

出纳

招聘企业:一树咖啡保山有限公司。招聘岗位:会计。招聘人数:1。工资待遇:面谈。招聘要求:会计及财务管理专业本科及以上学历,中级及以上会计职称;具有两年以上财务工作经验(对国际进出口业务有一定了解,从事过农副产品生产加工企业相关财务工作者优先)。:杨老师,

云南保山

会计

招聘企业:保山市高老庄农副产品开发有限公司。招聘岗位:财务助理。招聘人数:1。工资待遇:2500-3500元/月。招聘要求:1、28岁以上,本科及以上学历;2、会计专业,三年以上会计从业经验,能熟练操作财务软件;3、为人诚实,态度认真,工作细心负贵。:刘老师,

云南保山

会计

招聘企业:保山吉驰科技有限公司。招聘岗位:会计。招聘人数:1。工资待遇:3K-4K+五险+中餐。招聘要求:持初级及以上会计师证,有两年以上会计工作经验。:张老师,

云南保山

会计

招聘企业:保山衡隆财务管理有限公司。招聘岗位:实习会计。招聘人数:1。工资待遇:2000-3000元/月。招聘要求:初级会计资格证、有一定工作能力。:张老师,

云南保山

会计

招聘企业:保山久和财务管理有限责任公司。招聘岗位:外勤及会计。招聘人数:2。工资待遇:面议。招聘要求:1、财务,会计及相关专业;2、有会计从业资格证书、从事过会计工作者优先;3、有驾照者优先;4、踏实肯干,积极主动,反应灵活,有责任心和耐心。能承但工作压力,有一定的协调、沟通能力,团队意识强,熟练使用电脑及办公软件。:杨老师

云南保山

会计 税务外勤会计

招聘企业:保山高仕教育信息咨询有限公司。招聘岗位:财务专员。招聘人数:3。工资待遇:3500底薪+提成。招聘要求:具备相应专业知识与技能。:谢老师,

云南保山

会计

[招聘]云南企无忧企业管理有限公司招以下岗位。一、财税会计（楚雄/禄丰/元谋/保山/怒江/丽江/武定/寻甸）。薪资待遇：3500-7000元。岗位要求。1.接收销售顾问提供的客户资料，并了解客户需求。2.引导、培训客户相关流操作（如抄报税和清卡、打印发票汇总及明细表、导出银行流水明细等），接收客户票据。3.售前售后支持，解答销售顾问问题，辅助洽谈大客户。二、市场主管（楚雄/禄丰/元谋/保山/怒江/丽江/武定/寻甸）。薪资待遇：5000-10000元以上。岗位要求。1.进行客户开发与管理，负责公司的销售运作，包括计划，组织，进度控制。2.管理销售队5，指导并监督本城市市场部战队的客户开括和维护。3.组织对下属员工培训、工作、任务分配及业务指导。三、客服（昆明/楚雄/禄丰/保山/怒江/丽江/怒江/武定/寻甸/攀枝花）。薪资待遇：3000-8000元以上。岗位要求。1.具备

云南保山

会计 经理助理 客服专员

1然置业(昌宁)有限公司(1然集团) 。招聘：出纳。岗位描述:1.收款管理。2.付款管理。3.银行对账。4.出纳日报。5.单据装订。6.合同管理。7.提成计算。薪资待遇面谈， 党先生。地址：保山市昌宁1然广场展示中心

保山昌宁

出纳

隆阳区，某食品厂，招聘女会计一名，无需有证，薪资3一4千，岁一40岁，综合素质强优先，

保山隆阳

会计

顾客投诉,提升顾客满意度,能够熟练使用办公软件,具有数据分析能力,能从数据中发现问题并提出解决方案,工作态度积极主动,责任心强,能在压力下保持高效工作状态。仓库管理员2名。待遇:3000-5000元/月。要求:年龄20-45岁,大专以上学历;身体健康,有责任心,至少一年以上仓库管理员工作经验;可接受加班(有加班费)。出纳2名。待遇:3000-5000元/月。要求:年龄22-40岁,大专及以上学历,在同岗位1年以上工作经验;持有初级会计资格证,有一定的成本、记账基础;形象良好,为人诚实守信,做事踏实稳重,聪明上进,有大局观。电商运营2名。待遇:3000-5000元/月。要求:年龄20-35岁,本科以上学历;气质形象佳,注重个人仪表;具备较强的语言表达能力.逻辑能力和良好的学习习惯;细致严谨,高度责任心.团队意识强;具备活动策划.组织.协调.执行能力;适应出差,吃苦耐劳;传播媒体专业优先,有电商相

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出纳

腾冲鸣香楼招聘啦。招聘岗位：店面经理（店长）。薪酬及福利待遇。1.薪酬待遇：4500元-6000元/月。2.福利：提供吃住，月休2天。岗位职责。1.门店运营管理：负责餐厅日常运营，确保正常运转，包括食材准备、烹饪过程及菜品质量。定期评估菜单，与厨师团队合作开发新菜品，调整菜单结构。监督餐厅卫生与安全，确保顾客和员工的安全用餐及工作环境。2.人员管理：根据需求招聘合适员工，制定培训计划并实施。合理安排工作岗位和时间，监督员工表现，提供指导和反馈。组织员工活动，增强团队凝聚力，解决员工矛盾。3.客户管理：关注顾客用餐体验，处理投诉和建议，提供优质服务。参与市场推广策略制定，利用多种渠道进行宣传，提高知名度。4.财务管理：负责成本控制，包括食材采购、人力成本等，与供应商谈判争取有利价格。制定销售目标，提高

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会计 经理助理