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招聘 人事主管1名 薪资:8000-8500 性别:女 学历:大专以上 相关经验: 一、人力资源管理 1.招聘与录用 •根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等 •建立和维护招聘渠道,确保招聘过的高效和合规 2.员工关系管理 •负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理 •管理和维护员工档案,确保员工信息的准确性和完整性 •协调和处理员工关系,包括员工投诉、劳动争议等,维护公司内部的和谐稳定 3.绩效管理与考核 •制定和完善绩效管理制度,组织实施绩效管理活动 •对各部门绩效评价过进行监督和控制,确保绩效评价的公正和有效 •根据绩效评价结果,提出改进建议,帮助员工提升工作绩效 4.薪酬福利管理 •制定薪酬福利政策,确保薪酬福利的公平和合理 •负责薪酬福利的计算
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
猎头顾问月入1.6万元
招聘资深猎头顾问/招聘专家/猎头经理。工作经验:3-5年学历:本科薪资待遇:12-16K。专业词条:猎头经验,人力外包公司,高管招聘经验,管理经验,不接受居家办公,招聘与配置,互联网/科技。岗位职责:。1、能独立完成客户委托的招聘项目(主要招聘中高端人才,比如工师、经理、总监、总经理等岗位,年薪几十万几百万不等),主要面向三高人群(高学历、高职位、高收入),与客户企业充分沟通,分析职位需求。寻找适合该职位的候选人,撰写简历报告;。2、通过各种渠道(比如内部人才资源库、自身人脉关系网、CC、Maping等)根据客户需求寻访匹配合适的候选人并推荐给客户;。3、协调安排客户面试,及时解决面试过中遇到的问题;。4、协调薪酬谈判和录用通知书,并根据客户要求进行候选人的详细背景调查;。5、候选人入职前中后期的跟踪,为候选人提供相应的职业发展建议;。6、协助

人力资源经理/主管月入8500元
招聘。人事主管1名。薪资:8000-8500。性别:女。学历:大专以上。相关经验:。一、人力资源管理。1.招聘与录用。•根据公司需求,制定招聘计划,组织招聘活动,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、录用决策等。•建立和维护招聘渠道,确保招聘过的高效和合规。2.员工关系管理。•负责员工入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理。•管理和维护员工档案,确保员工信息的准确性和完整性。•协调和处理员工关系,包括员工投诉、劳动争议等,维护公司内部的和谐稳定。3.绩效管理与考核。•制定和完善绩效管理制度,组织实施绩效管理活动。•对各部门绩效评价过进行监督和控制,确保绩效评价的公正和有效。•根据绩效评价结果,提出改进建议,帮助员工提升工作绩效。4.薪酬福利管理。•制定薪酬福利政策,确保薪酬福利的公平和合理。•负责薪酬福利的计算

人力资源专员/助理月入6000元
诚聘人事专员!。岗位要求:女士、22-40岁,会使用电脑,简单办公软件,学历不限,口齿清晰,有耐心、求上进、喜欢与人交流者、有招聘经验者优先。薪资待遇:底薪+提成+五险、综合工资3000-6000元。工作时间:早8晚5,单休,中午休息。工作地址:五道街北斜文街北京兴盛众联肇东分公司。联系:()

人力资源专员/助理月入9000元
人事专员岗。薪资待遇:9000/月,税前,可提供食宿(集体宿舍+食堂餐补600),有五险一金。上班时间:9:,周末双休。要求:本科以上学历,2年以上人事相关工作经验,熟练使用Excel及常用办公设备,能够适应高速公路工作环境的特殊要求。内容:组织宣讲,考勤核对,最绩效,办理员工入离职手续,数据与事务处理等。地点:北京市大兴区新城收费站附近。

招招聘
诚聘招聘专员(可兼职)。1、根据招聘任务的要求,招聘对应的劳务工人。2、负责对求职者进行初步的岗位介绍。3、自行开拓招聘渠道,完事招聘任务。4、负责编辑发布招聘信息,与驻场对接面试时间等。岗位要求。年龄:20-40岁之间。能力要求:学习能力强,有一定的抗压能力,工作踏实稳重,有责任心、细心,有良好的语言表达能力。联系人

人力资源专员/助理工资月结
公司。工作:宣传员,人事招聘,销售。年龄要求:25-50岁。上班时间:上班时间自由,不耽误接送孩子,工作环境舒适(双休,月出勤20天)。工资待遇:底薪+提成+奖金,15号发工资,带薪培训。工作地址:丰台云岗房山。:


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