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建筑工/安装工/小工
招聘专员 负责给公司内部招聘 大专学历及以上,有一定的招聘经验 薪资待遇 3000-3500+提成,综合薪资4000-8000,缴纳五险一金 工作时间 8:30-18:00,周末双休,节假日正常休息 工作地址 板桥鸿创城 联系人郭女士
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
服务员月入4000元
[正在招工]兰州市城关区清真烤肉餐厅。招聘。烤肉师傅一名工资面议。烤肉帮工一名工资3500-4000。服务员十名要求女性。工资3500-4000。招聘热线。每月一次聚餐工资准时十五号宿舍有暖气洗衣机热水洗澡间
兰州城关 2025年02月04日 21:43招售后客服、销售专员、行政专员/助理、经理助理
[正在招工]央企招聘。急招助理。招聘岗位:人事助理。销售助理和售后服务人员。培养方向:储备经理。薪资待遇:大专及以上。底薪3000元,大专以下2000元!关键是绩效上不封顶。工作轻松:每天3小时。3小时。周六日双休。年龄要求:25-45周。身体健康,善于沟通,热爱生活,有挣钱欲望,不断进取精神!退役军人优先。☎有意者可咨询。万经理: 李经理:
沧州吴桥 2025年02月04日 21:43加油员月入4400元
[正在招工]招聘数名女加油员。年龄在25-39周岁之间。月工资4400元,应聘成功即刻上班。地址:燕山北道八里屯对面北环石化加油站,联系()
沧州任丘 2025年02月04日 21:43招小吃/面点师、服务员
[正在招工]佬羊倌王府店招聘:春节过后。招聘白案师傅2名。搓莜面师傅1名(班也行4:30-晚上9:30)。服务员数名(班4:30-晚10:30也行)。招聘:。地址:临河区黄河湾步行街东南入口。地址:临河区新华东街旧财政局
巴彦淖尔临河 2025年02月04日 21:43
招聘月入8000元
招聘专员。负责给公司内部招聘。大专学历及以上,有一定的招聘经验。薪资待遇。3000-3500+提成,综合薪资4000-8000,缴纳五险一金。工作时间。8:30-18:00,周末双休,节假日正常休息。工作地址。板桥鸿创城。联系人郭女士
招质量管理/测试、人力资源经理/主管
长沙景翔木质包装有限公司招聘。品质主管(提供食宿+五险)5000-8000元。1、负责公司品质管理体系的建立和维护;。2、全面负责品质部的日常管理工作;。3、组织、推进内部的品质改善行动,不断提升产品品质;。4、全面了解和掌握所有客户对产品的品质标准,并指导生产、品质部门进行监控、确认,确保出厂后品质满足客户需求;。5、受理客户关于产品品质的投诉,组织原因分析,并提出改善措施,落实改善方法,维护公司形象;。6、组织召开客诉改善会议、制定短期、长期改善纠正措施,跟踪客诉改善措施的实施效果,进行定期检查、稽核;。7、根据客户投诉分析处理,改善情况书面回复客户和销售;。8、负责组织公司质量体系的内部审核工作,以及外部审核工作的应对;。9、做好客户投诉月报总结工作,对客户资料及处理结果的资料进行整理、存档;。10、负责公司ISO质量管理体系的
人力资源专员/助理月入8000元
星沙招聘办公室人事专员。招聘年龄:20-35岁。有销售经验的优先,能服从安排。条件优秀者年龄/学历可放宽。主要是通过招聘平台获取简历联系求职者沟通面试/入职。会基本电脑操作,能熟练使用办公软件,5A级写字楼办公。上班时间:8:30-17:30,周日休息,月休4天,五险。法定节假日正常休息,节假日福利,生日津贴,年终礼品等。工资:底薪+提成+绩效。综合收入4000-8000元/月,想挑战高薪的欢迎加入我们:阳
招招聘、人力资源经理/主管
星沙/望城/公司扩张招。内部人事专员。招聘岗位:人事。️招聘驻场1名。男,有车,20-30岁,有较强的沟通能力,简单的函数VLOOKUP数据匹配数据透视表等要会,办公软件。️专员30岁以下,沟通要流畅,能接受打的工作性质。️招聘主管招聘经理。年龄:25-32岁,女性优先,1年以上HR工作经验。熟悉HR六大板块,招聘或培训板块比较突出。所有岗位待遇可以面试详谈。:凌、望城:专员5-8人,人事主管经理1人;。2、星沙:专员2-3人,人事主管经理1人,驻场1人。:凌经理()
薪酬绩效做长期
2025年学会这套薪酬绩效设计,一箭三雕:跳槽、职业发展、涨薪。强烈推荐HR报名薪酬绩效设计落地班2025年值钱更赚钱。课程介绍。一、薪酬设计落地班。1.横向宽带薪酬设计与操作。2.薪酬等级表的精准应用[如薪酬任职资格+入职精准定薪+转正科学调薪+调薪限制条件]。3.薪酬在企业不同发展阶段策略:初创期、成长期、成熟期、衰退期各阶段的薪酬设计。4.业务激励模式设计[如生产岗位、研发岗位、业务激励]。二、绩效设计落地班。1.企业目标设计分解[如确定财务目标,1张财务报表+N种财务目标预测工具方法和目标分解工具]。2.研发、生产、销售三大核心岗位KPI考核设计。3.业务OKR考核设计。课程收获。1薪酬绩效落地的管理闭环、实操步骤、流程与技巧。2如何利用薪酬绩效支撑经营与业务目标完成的秘籍。3掌握薪酬绩效三大诊断工具能完成0-1的体系搭建。4以薪酬绩效
人力资源经理/主管有五险一金
招聘岗位-HR经理,双休,五险一金。任职要求。1、本科及以上学历,五年以上电子制造业人力资源工作经验(精通招聘培训、绩效管理、员工关系处理或政府项目管理其中一个或两个模块经验者优先)。2、擅长对外沟通及关系维护,男性优先。联系人:彭女士