某国内大型化工公司招聘。岗位：绩效总监（集团）。年龄：30-40岁。性别：不限。岗位职责。1、结合公司战略目标，主导战略解码与组织绩效方案设计，将战略分解为可落地的绩效指标，搭建覆盖全员的绩效管理体系。2、负责组织绩效与个人绩效评估标准制定并仇化，包括绩效管理工具的应用，推动绩效结果与业务目标的强关联。3、统筹年度绩效计划制定、实施及结果应用包括绩效考核方案设计、数据核算、奖金分配及绩效改进反馈等。4、统筹负责绩效管理专项工作的制定、实施和跟踪。5、推动绩效文化落地，协调跨部门协作，解决绩效实施中的冲突，增强团队凝聚力。6、主导绩效管理数字化建设，持续迭代绩效管理方法，结合行业趋势优化考核工具与流程，确保体系的前瞻性与适用性。任职资格:。1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业。2、有8年以

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紫色花语招聘。岗位：薪酬专员。薪资：4500-5500。上班时间：8:30-18:00（中间一个半小时休息），大小周。福利：五险、满一年5天带薪假、生日福利、节日福利。可接受应届生。工作地点：高新区中青大厦。郁女士：郁女士。欢迎大家推荐及自荐

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薪酬绩效经理。Base：福建福州。薪酬：25000-3000013。岗位职责。1、负责薪酬体系完善，定期梳理薪酬福利体系、流及公司级政策；2、负责编制年度薪酬规划与人力成本预算，定期进行薪酬数据分析及薪酬调查。3、主导公司薪酬、福利及奖励的核算与发放工作，负责公司相关项目如年度调薪、宽带薪酬方案等规划设计与落地。4、关注市场变化趋势，洞察和研究市场薪酬福利激励机制，为公司管理决策提供依据和合理化建议。人资资格。1、本科及以上学历，8年以上薪酬绩效领域相关工作经验，英文能力良好。2、具备出色的数据统计分析和解读能力，熟练使用Excel等数据分析工具。3、目标导向强，逻辑思维清晰，跨部门协同强，具有很强的内驱力、学习能力、系统思考、项目管理能力。要求。1、擅长体系设计职位职级、薪酬体系、福利集体、激励体系);。2、有甲乙方

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新能源公司特急岗位一薪酬绩效专员1人，工作地点:郑州CBD。任职要求:。1、女性，30岁以下。2、统招本科以上学历，特别优秀者可放宽。3、1年以上薪酬绩效和社保公积金业务办理相关工作经历：。

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