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人力资源专员/助理要1-2人|江门恩平

地点 江门恩平
用工要求

诚聘:人事文员1名5-5.5K 1、中专及以上学历、人力资源管理专业优先 2、同等岗位经验1年以上,稳定性强 3、熟练使用office办公软件 4、较强的责任心、沟通、协调能力,工作仔细、认真 联系人:陈小姐地址:恩平市江门产业转移工业园恩平园区大槐集聚区33-2号

工作地址

防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!

以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!

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    地点 西宁城北 2025年03月20日 02:20
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    招聘,哈尔滨市道里区爱建路卓展购物中心二期附近歌厅内招保洁员。夜班4人,工作内容,收10公共卫生间,过道,包房卫生,活简单,擦桌子,擦地,按人分配,各管一摊,工作时间晚上9点到早上6。要求年龄在63岁以下,工资每月2900,月休3天,供吃供住,长年活。

    地点 哈尔滨道里 2025年03月20日 02:20
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人力资源专员/助理要1-2人

诚聘:人事文员1名5-5.5K。1、中专及以上学历、人力资源管理专业优先。2、同等岗位经验1年以上,稳定性强。3、熟练使用office办公软件。4、较强的责任心、沟通、协调能力,工作仔细、认真。联系人:陈小姐地址:恩平市江门产业转移工业园恩平园区大槐集聚区33-2号

地点 江门恩平
2025年03月19日 14:54
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招质量管理/测试、人力资源经理/主管

广东斯百智能设备科技有限公司。003招聘篇。岗位10:人事专员  。薪资待遇:4500-5500元/月。岗位职责。1、负责员工的社保参、停业务,公积金的转出/入及缴纳。2、负责公司办公用品的保管、发放、登记。3、会议的通知组织与管理等。4、负责整理、统计员工日常考勤资料,工资核算,保证数据的准确性。5、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;及时更新维护员工人事信息系统。6、负责对门卫、保洁、食堂工作监督检查。7、负责完成上级交办的其它事项。岗位11:PMC主管/专员   。薪资待遇:5000-8000元/月。岗位职责。1、负责日计划的制定及进度跟进。2、负责原材料的申购及库存物料的利用。基本要求:1年以上PMC相关工作经验,能住厂,会看CAD图纸优先。岗位12:工艺工程师  。薪资待遇:9000-12000元/月。岗位职责。1、熟悉钣金、五金、焊接、机

地点 江门鹤山
2025年03月19日 13:40
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HRBP有包吃包住

急招:HRBP8K-10K。岗位亮点。上市公司,规模3000人,入职五险一金,免费包吃包住,法定假期,节假日福利或奖金补贴。主要职责。1、根据公司人力资源战略规划,建立事业部人员招聘管理体系及员工关系。2、负责劳务派遣招聘一线员工及技术人员,管理劳务派遣公司招聘任务分配,管控校企合作,建立良好的校企合作关系。3、深入了解制造中心各部门业务进展、人力资源现状,帮助事业部搭建并完善人员梯队。4、关注事业部各组织、层级、人员配置合理性,协助组织架构调整,并提出有效合理的建议。5、协助培训、内部激励、员工关系等人力资源工作,推动各人力工作在业务组织的落地与实施。6、通过定期/不定期的员工访谈/交流,有效管理员工关系、营造和谐向上的工作环境。7、协助领导安排的其他工作。岗位要求。1、大专以上学历,3年以上制造业人资全

地点 江门蓬江
2025年03月19日 11:39
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招招聘、人力资源经理/主管、薪酬绩效

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地点 江门蓬江
2025年03月19日 11:10
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招聘有包吃包住

诚聘:招聘专员6K-8K。岗位亮点。入职购买五险一金、包吃住、节假日福利补贴、法定假期、生日津贴、年终奖、团建等。岗位职责。1、根据公司人力资源战略规划,建立公司人员招聘管理体系及员工关系。2、制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历,安排面试,确保招聘过的顺利进行。3、开发和维护各种招聘渠道,以确保能够吸引到合适的人才。同时,定期评估和优化招聘渠道,提高招聘效率。4、收集和整理招聘数据,制作招聘报表,进行招聘效果分析,提出优化建议。5、参与人力资源的其他相关工作,如员工培训、绩效考核、薪酬管理等,以支持公司的人力资源战略。6、完成领导交代的其他工作。任职要求。1、统招大专以上学历,3年以上制造业招聘经验,有大型公司2年招聘经验优先考虑。2、性格开朗,沟通、逻辑思维、抗压能力较强。3、对制造业行业了

地点 江门蓬江
2025年03月18日 16:19
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薪酬绩效有包吃包住

招聘:绩效主管10K-13K。岗位亮点:入职买五险一金,周末大小周休息,年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求,整理各个岗位绩效关键项,拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统,制订各岗位绩效目标,考核标准,奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况,执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据,供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历,4年以上绩效工作经验;有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识,高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强,对待工作热情,积极主动.性格开朗,具有良好的抗压能力。

地点 江门蓬江
2025年03月18日 11:54
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