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2025-05-06 15:55:46 发布
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用工要求
招聘: 人事专员1名女性) 高中以上学历，24-35岁以下，熟悉人事全盘流程 薪资：6000-7500元，有意向可联系李小姐，，欢迎推荐与自荐 地址：塘厦沙湖大道南28号华科诚智造园
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
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[正在招工]继续报名，日结，女临时工，17一小时。现在报名安排上班。马上上班，12点直接到厂集合，水果仓库招女日结工。17元每小时管吃。贴标签，包装很简单，根据公司安排下班。日日结年龄18～50岁以下。李
上海
2025年05月06日 19:11
大家都在看人力资源招工信息
招聘月入7500元
招聘:。人事专员1名女性)。高中以上学历，24-35岁以下，熟悉人事全盘流程。薪资：6000-7500元，有意向可联系李小姐，，欢迎推荐与自荐。地址：塘厦沙湖大道南28号华科诚智造园
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地铁15号线安立路站人力外包公司，因业务发展，我司急需经验丰富的项目运营主管和招聘专员。欢迎有志之士加入。薪资：底薪5000-6500元，试用期1-3个月，上班时间：早9晚6。•补贴：车补100-200元，话补100元。•奖金福利：提成、奖金、节日福利、五险。月休6天，综合工资7000-15000元以上。另有员工旅游、目标奖金等，详情面议。食宿：不管吃住。岗位要求：人力资源管理、酒店管理、招聘等相关专业背景者优先录用。学历性别：学历不限，男女不限，年龄45岁以下。有客房经验的优先。联系同步
深圳光明
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招招聘
招聘人事专员。[工作职责]。1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作。2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作。3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利。4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护。[任职资格]。1、初中及以上学历。2、男女不限，年龄18-30岁之间。3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心。4、有招聘和客服或销售方面工作经验优先。[工作时间地点]。27天班，9：00-18：00（8小时）到点下班，不加班。地点：宝安松岗地铁站。联系:
深圳宝安
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负责在招聘软件聊天。然后预约人过来面试。上班时间比较自由。
深圳龙华
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鼎创电子诚聘。绩效专员1名：（待遇面议）。要求。1 女性，20-38周岁，大专及以上学历，能熟练运用office/wps办公软件。2 一年及以上制造业绩效考评从业经验且沟通能力强。面试地址：观澜街道牛湖社区君新路103号鸿景鹏工业区A栋四楼。联系人：张生。()
深圳龙华
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招聘人事行政专员1人，主要负责招聘工作，有意向的，欢迎自荐或推荐，工作地点，宝安西乡，联系人：王生
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广东附近热门招工
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李
05-06
招瓦工师傅一人，家装室内干活，270元日结，老板要求一定是瓦工师傅，二把刀忽扰，去了走了没有工资，
05-06
用三个瓦匠，350一天，中午供饭一天一开支
05-06
招聘信息
通化喜家惠散货组招聘理货员一名
要求年龄在45岁以下
工作时间九个点两班倒
工资35
05-06
柳北高工价[长白班招聘]
汽配厂缺5人抛光工
[要求]做过有经验的，男女不限18-48岁
[上班时间]8：00-20：00，月休4天
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保险扣50元/月
有餐补16元/天，宿舍，4-6人/间，水电费平摊
[联系]（同）
13点面试
05-06
8号需要一位打磨除锈力工，一天200元，中午管饭
05-06
江苏五月二十五号左右
需要一位收割机拖拉机插秧机驾驶员
只要你技术好没有驾驶证也可以
月薪一万三千元
同步
05-06
招顶班拉削师傅一名，地址新一中联系
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这里要几个小工内蒙古党校对面别墅区，那个家伙让我给他问问人，价钱自己跟商量
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要瓦工有来干的没？20墙140一方马总
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急聘行政前台
要求：女性，30岁以下，大专及以上学历，精通商务礼仪，熟练操作运营、视频剪辑，擅长来访接待等日常事务
福利：五险一金+周末双休，薪资3.6K-5K
有意者速联系！()
05-06
黄金海岸招洗碗工，工资3800-4000/月，要求身体健康，勤劳肯干，55岁以下，联系
05-06
广东各类工种最新招聘
对外招聘
水果主管一名
蔬菜主管一名
以上职位包吃住两天假。9个小时。8000的底加提成
要求自带领班，能冲销售
工作地点深圳
联系张
05-06
广州的女生联系。7号2:006:00广州地铁西朗站附近的凯升健康城帮忙公司办公室打一两百个。公司这边提供坐机，费用110元无责任底薪当天结账。报名按格式证明名字手机年龄住址过来多远。报名
05-06
[1]五号门[德尔福汽配]招很多男女工
周三面试
不考试，有空调，有浴室
户籍不限！本地人外地人都可以！18-45岁，能加班的可以报名
缴纳上海的五险一金，底薪2690，全勤300，工作奖金第一个月100～第二个月620元，白班津贴7.5，夜班津贴22.5元，12小时俩班制（工作餐，不扣吃饭时间），加班平时和周六日1.5倍，节假日3倍，保底做四休二，加班五休一，六休一，到手月5400-7000元
有人报名，准时到希雅路
[2]高档养生保健馆：福利待遇好，形象气质佳：招女前台，女助理，中专，大专，中医药专业，护士专业，熟练电脑，身高160以上，交上海社保：底薪4500:免费两顿工作餐：另有奖金，到年底分红．月收入7000左右
工作时间：早9点～晚7点在曹路镇川沙路上班
[3][地铁安检]
报道时间每天08:30-17:30
符合条件的当天安排入住
年龄：19-42周岁
男性1.7米以上
女
05-06
电商公司急招：客服，打包，文员，采购
1.（电商客服，需轮班）
综合工资4500+月休4天
2.（电商打包）
待遇4500-5500
月休2，全勤＋业绩补贴+高温补贴
3.(阿里跟单业务)
待遇4000-4500月休4天全勤提成
4（电商采购）
待遇4000-4500月休4+全勤+提成
地址：澄海区卜峰莲花对面，请加：
急招：司机两名，本地
熟悉4.2米货车优先，需工作态度积极，勤劳外向早上8:00上班包中午饭，晚上不用上班工资：6000元-1W上看工作态度和能力
地址：澄海中心市场干货贸易商行
请加：
05-06
深圳罗湖区广式脆皮鸡煲店招
1:领班：6000+
2:切鸡师傅：5000-6000
3:做鸡火锅师傅6000-8000。年龄18-50岁，月休两天。包吃住，有奖金+提成+全勤100。对工作认真负责
05-06
连锁超市扩张急需招聘
猪肉中工一名5000-6500
猪肉主管1名7000-7500
猪肉师傅2名6500-7000
猪肉主管7000-7500
猪肉夫妻工12000-13000
包吃住
水产主管6500-7000
月休2天上班9.5小时
地址番禺，南沙
包住要求服务态度要好，服从管理，勿扰，
吴
05-06
招聘:
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05-06
招聘：人力资源专员/助理
薪资：4500-5500元/月
工作职责
1、负责员工的社保参、停业务,公积金的转出/入及缴纳
2、负责公司办公用品的保管、发放、登记
3、会议的通知组织与管理等
4、负责整理、统计员工日常考勤资料，工资核算，保证数据的准确性
5、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；及时更新维护员工人事信息系统
6、负责对门卫、保洁、食堂工作监督检查
7、负责完成上级交办的其它事项
年龄要求： 21-46岁
语言要求： 不限
招聘单位:广东斯百智能设备科技有限公司
公司福利：包吃包住，购买社保和商业险，法定节假日带薪
联系人：青小姐
邮箱：[如发邮件请注明应聘职位名称]
05-06
公司招人事3名，服从管理，底薪5000-8000要求35岁以下，女性会电脑，三个月以后底薪交五险一金，月休四天，持[人力资源管理师证]有意者欢迎咨询联系。（梦姐）
05-06
地铁15号线安立路站人力外包公司，因业务发展，我司急需经验丰富的项目运营主管和招聘专员。欢迎有志之士加入
薪资：底薪5000-6500元，试用期1-3个月，上班时间：早9晚6
•补贴：车补100-200元，话补100元
•奖金福利：提成、奖金、节日福利、五险。月休6天，综合工资7000-15000元以上。另有员工旅游、目标奖金等，详情面议。食宿：不管吃住
岗位要求：人力资源管理、酒店管理、招聘等相关专业背景者优先录用
学历性别：学历不限，男女不限，年龄45岁以下。有客房经验的优先
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05-06
招聘人事专员
[工作职责]
1、负责相关区域外卖骑手的招聘工作
2、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作
3、负责接听求职者热线，为其介绍工作内容、时间和薪资待遇以及福利
4、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护
[任职资格]
1、初中及以上学历
2、男女不限，年龄18-30岁之间
3、具备强烈的责任感，优秀的沟通能力，较强的抗压能力，做事仔细有耐心
4、有招聘和客服或销售方面工作经验优先
[工作时间地点]
27天班，9：00-18：00（8小时）到点下班，不加班
地点：宝安松岗地铁站
联系:
05-06
[湾厦招聘人事专员]
任职资格
1、绩效考核的运营，2年以上制造业人力资源工作经验，优秀者可放宽行业经历限制
2、文字功底扎实、具有较强的组织协调能力
3、良好的职业道德和素养，有责任心，执行力和抗压能力强
4、熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规
5、熟练使用各类办公软件
岗位职责
1、公司人力资源规章制度和工作流程的修订与完善
2、公司员工招聘需求的动态跟进、招聘渠道的建立与完善、面试组织及结果跟进
3、建立人才发展机制，制定人才储备计划，搭建人才梯队
4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制
5、定期收集市场薪酬信息和数据，并根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
6、员工关系协调与管理
7、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
8、协同开展新员工入职培训
9、组织公司
05-06
