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建筑工/安装工/小工





海南怡之花企业管理咨询有限责任公司 一、人力助理3名 二、行政助理3名 岗位职责:面议面议面议 薪资待遇:2500元/月 地址:海南省海口市美兰区国兴大道11号国瑞大厦B座西塔12层(有意者加)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招包装工、搬运/装卸工
[正在招工]一点上班,要两个男工。要求18-50周岁。女工13/小时男工14/小时。主要就是打包牛奶酸奶,男工有的时候需要帮忙搬搬货,不沉,没有重体力活,可以带手机。13.00-21:30左右(具体时间以当日单量为准上下浮动不大)。位置:东三环世纪大道中农博远附近。☎
河北石家庄 2025年03月04日 21:13
招分拣/打标、裁剪工
[正在招工]招:分拣复合布(玻璃纤维布)和裁剪复合布女工人各一名,计件工资,长活!年龄50以里,干活利索,熟练工优先录取。地址:东外环。
衡水枣强 2025年03月04日 21:13
珠宝销售两班倒
[正在招工]太原小店区招聘。珠宝销售5名。底薪+提成管住。1.负责珠宝产品的销售与推广。2.为顾客提供专业的珠宝咨询与服务。3.维护并拓展客户关系,提升客户满意度。任职要求:。1、具备出色的销售技巧和客户服务意识。2、能够独立处理销售过,具备良好的谈判能力。3、对珠宝行业有热情,能够适应快节奏的工作环境。两班倒试用期2500管住。一个月之内试用期结束3000底薪加提成。地点太原市小店区恒大江湾附近。联系闫先生
太原小店 2025年03月04日 21:13
人力资源专员/助理月入2500元
海南怡之花企业管理咨询有限责任公司。一、人力助理3名。二、行政助理3名。岗位职责:面议面议面议。薪资待遇:2500元/月。地址:海南省海口市美兰区国兴大道11号国瑞大厦B座西塔12层(有意者加)

人力资源专员/助理月入1.2万元
正在缺人正在招人。当天入职当天上班。聘请:包房服务员酒水营销员。保底:12000提成。日均:800-1200。综合月收入20000~50000。包吃住外省可报销路费机票。要求:女生年龄18-30周岁。聘请:人事专员。保底:8000包吃住提供资源平台。手把手教晋升空间大。月综合收入12000以上要求男生。工作地址:海南海口三亚。需要工作的伙伴抓紧时间加详细了解

人力资源专员/助理月入1.2万元
正在缺人正在招人。当天入职当天上班。聘请:包房服务员酒水营销员。保底:12000提成。日均:800-1200。综合月收入20000~50000。包吃住外省可报销路费机票。要求:女生年龄18-30周岁。聘请:人事专员。保底:8000包吃住提供资源平台。手把手教晋升空间大。月综合收入12000以上要求男生。工作地址:海南海口。需要工作的伙伴抓紧时间加详细了解

招招聘、人力资源专员/助理
海口房田房地产经纪有限公司-招聘。岗位3:人事招聘专员1名。岗位要求。薪资3000+,综合4000-6000范围过年带薪年假15天。1-有人事招聘相关工作经验优先考虑。2-会电脑办公软件操作,数据敏感等。3-具备一定的抗压能力。4-熟悉招聘各大平台的资源以及熟练操作等。5-有较强的沟通能力跟语言表达能力。上班时间:8:3,月休四天,自由调休,工作轻松简单。单位地址:龙华区滨海大道85号天邑国际11楼(总部地址)。(有意者加)

人力资源经理/主管月入1.2万元
正在缺人正在招人。当天入职当天上班。聘请:包房服务员酒水营销员。保底:12000提成。日均:800-1200。综合月收入20000~50000。包吃住外省可报销路费机票。要求:女生年龄18-30周岁。聘请:人事主管人事专员。保底:8000包吃住提供资源平台。手把手教晋升空间大。月综合收入12000以上要求男生。工作地址:海南海口。联系:需要工作的伙伴抓紧时间加详细了解

招人力资源专员/助理、人力资源经理/主管
海南观澜湖双优实验学校。人事助理1名。职位要求。 1. 学历背景:大专及以上学历,人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先。 2. 工作经验:不限,欢迎应届毕业生投递,有人力资源相关工作经验者更佳。 3. 技能要求:熟练使用Office等办公软件,具备良好的文字功底和语言表达能力。 4. 能力素质:具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。岗位职责。 1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 2. 建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同。 3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。 4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规,确保公司人力资源管理的合规性。 5. 协助执行招聘工作流程,


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