招聘专员 1.根据招聘计划，确定招聘岗位的职责/定位、招聘方式，开展招聘实施、书面评测、面试评价、背景调查和录用通知等工作 2.建立、拓展和维护各类招聘渠道，包括猎头招聘、网络招聘、现场招聘、关系招聘、校园招聘、内部竞聘、派遣招聘等 3.改进招聘流，降低招聘成本，进行招聘成本收益分析 4.及时跟踪各部门要员计划，调整招聘计划 5.建立企业人才储备库，包括外部应聘人员和内部竞聘人员两大类 6.建立与维护岗位专业知识测评与人才测评试题库，为有效筛选应聘者提供科学的评测依据，实现择优录用、适者录用的选才目标对人员进行试用期的追踪 7.完成上级交办的其它任务余杭区奉运路6号朱女士：

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浙江杭州

2025年02月21日 18:19

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招招聘

招聘专员。1.根据招聘计划，确定招聘岗位的职责/定位、招聘方式，开展招聘实施、书面评测、面试评价、背景调查和录用通知等工作。2.建立、拓展和维护各类招聘渠道，包括猎头招聘、网络招聘、现场招聘、关系招聘、校园招聘、内部竞聘、派遣招聘等。3.改进招聘流，降低招聘成本，进行招聘成本收益分析。4.及时跟踪各部门要员计划，调整招聘计划。5.建立企业人才储备库，包括外部应聘人员和内部竞聘人员两大类。6.建立与维护岗位专业知识测评与人才测评试题库，为有效筛选应聘者提供科学的评测依据，实现择优录用、适者录用的选才目标。对人员进行试用期的追踪。7.完成上级交办的其它任务。余杭区奉运路6号。朱女士：

杭州余杭

2025年02月20日 10:48

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