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招经理助理|安徽合肥

地点 安徽合肥
用工要求

徽商物流公司业务经理岗位联系人:刘女士 徽商供应链公司岗位联系人:刘女士

防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!

以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!

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    地点 上海杨浦 2025年02月11日 18:34
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经理助理有节日福利

肥西餐饮公司,因公司业务发展需要,面向广大社会精英招聘如下职位。1⃣餐饮业务经理若干名,男女不限。待遇(面谈)。基本工资+提成+节日福利=80000+/年。要求年龄25-50岁,能吃苦耐劳和服从公司管理及有驾照。联系人张经理。☎☎()

地点 合肥肥西
2025年02月11日 17:57
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招质检员、行政专员/助理、记账/记录员

巢湖市金鼎盛电子灯饰有限公司。1、行政人员:20-45岁,男女不限,薪资:4000元左右,五险,有班车,有车补,包吃住。2、统计员:20-45岁之间,高中以上学历,底薪不低于3500元,另有提成+奖金等,有五险,薪资可面议。3、质检员,45岁以内,高中以上学历,综合薪资:3500-6500元,买五险。4、车间管理人员:女性,最好有车,有车补,工资面议,底薪不低于3500元。公司地址:巢湖市中垾镇:客服方经理。点击应聘::///

地点 安徽合肥
2025年02月11日 16:38
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文员月休四天

招聘文员一名工资4000。上班时间6.30-16.30。月休四天。入职三个月后可购买社保。地址:上派镇三河路工厂单位。:王

地点 合肥肥西
2025年02月11日 15:13
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招学徒工、经理助理

招聘经理1名工资6000-7000,月休2-4天,会电脑,有食堂经验优先~~勤杂工数名工资3600-4500,月休2天,以上岗位均包吃住:,地址:合肥经济技术开发区天都路与汤口路交口

地点 安徽合肥
2025年02月11日 14:41
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招经理助理

徽商物流公司业务经理岗位联系人:刘女士。徽商供应链公司岗位联系人:刘女士

地点 安徽合肥
2025年02月11日 12:30
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招物业管理员、保安/门卫、家政/保洁、综合维修工、前台

文一物业招聘。项目总、秩序主管、客服主管、前台文员、客服管家、工程维修、秩序员、保洁等,男女不限,20-55岁,工资面议,有经验者优先。地址:合肥市肥东县各物业项目

地点 合肥肥东
2025年02月11日 11:44
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电子零件组装230一天(拿回家做) [职位描述]主要负责电子产品零配件组装,还有针线类产品,都是简单的手上活,男女老少都可以做,个人团队均可接单做 [工资待遇]工人一天8~10小时可以做到180260元左右,有组织能力和管理能力的,可以组织人员承包做,中间挣差价 张经理:() 有意向者请直接联系,或添加,谢谢!
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要,临时工6名 年龄要求:18-48周岁 工作内容:组合茶上机子,投料,不会的不要,晕机不要 工作时间:8:00-5:30 工资:110块钱一天,管吃 有意者请打 地址,亳芜佳家创业园
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70小挖机找竖电线杆的驾驶员一名,要熟练工,工资联系。工作地点:安徽宣城。新手勿扰。
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合肥各类工种最新招聘

星级酒店招聘 1、餐饮总监1名 工作地点:甘肃地县 薪资:12000元/月 要求:随时到岗,熟悉餐饮管理流程,餐饮总监岗位5年以上工作经验 2、前台经理1名 工作地点:甘肃地县 薪资:8000-10000 熟悉星级酒店前台管理及房务销售经验,具备较强的OTA运营能力,酒店前台工作5年以上经验者优 联系 吴先生: 赵先生: 面试地址 兰州市城关区名城广场3号楼
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急聘、急聘、急聘 岗位一:前台 工作时间:16.00-02.00,一月4天通宵班,4天休息 招聘人数:1人 招聘要求:22-45岁,男士优先,能通宵的女士也可 综合工资:底薪+工作一年以上补贴(500)+提成+奖金=4000左右(保底3500,提成无上限) 工作内容 接待开台、收款做账、卫生整理 岗位二:前台 工作时间:10.00-24.30,上一休一,一月上班15天 招聘人数:2人 招聘要求:22-45岁女士,勤劳踏实,积极主动 综合工资:底薪+工作一年以上补贴(500)+提成+奖金=(保底3200,提成无上限) 工作地点:台球馆(城事铭人二楼君豪台球):
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招工 因生产需要,招印刷厂办公室文职人员一名.高中以上学历.会沟通 (女)印刷学徒3人 熟练电脑操作.工资面谈 : 地址:新桥新大街227
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招聘岗位: 信息统计员 任职要求: 应变能力强 基本职业道德素养; 积极主动,责任心强,工作踏实,执行力强 福利待遇:工资3000+ 工作时间:8:3 地址:隆尧县一中附近
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招聘:人力资源部长1人 一、岗位职责 1.中层管理职位,协助决策层制定公司人力资源发展战略,负责人力资源短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响 2全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施 3建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度 4向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本 5根据公司年度经营计划和KPI指标,负责组织建立公司的目标和指标体系,负责组织建立绩效管理体系,组织编制中层领导绩效考核方案并组织实施;做到考核指标科学合理,考核过程公开、公平和公正 6根据公司
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