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2025-01-21 13:55:30 发布
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用工要求
信阳招拼装手及普工多名 过节费4000 具体情况详谈
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法，一经发现， 立即举报！
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2025年01月21日 17:53
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朝阳区百子湾铁锅炖招聘
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晚班双流顺丰丰泰
冷链打包10人
19元/小时，工资日结
时间：晚上9点-早上9点
工作内容：打包，工作轻松简单
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地址：双流顺丰丰泰2号门
报名联系刘老师（）
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乍浦菜鸟二楼招长白班周期
工期2.12号结束（春节不打烊）
工价：19/小时，包吃工作餐，可以预支工资
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岗位：拣货，包装，收退
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2.保安8小时月休4天，男60周岁以下，女50岁，工资3000元
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1洛龙中浩德顺丰
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1⃣5⃣0⃣/天+10元夜补
2老城金燕物流附近邮政
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18:30-早上8:00
装卸1⃣7⃣5⃣/天
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保险3块钱工资里扣除
3寇店德邦管餐
要求：50以内，男工
8:00–18：30左右
18元/时
保险3块工资里扣除
4老城金燕物流附近邮政（白班）
要求：60岁以下，男工
8:00-18:30
装卸1⃣3⃣5⃣元
分拣1⃣1⃣5⃣元
保险3块钱工资里扣除
-
保险3块一天自理
中途走无薪资
联系:（同）
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招年后做底的2人厂在长葛高铁北站附近
01-21
返费最高过年留守符合条件厂区补1⃣0⃣0⃣0⃣，小时最高元过年留守符合条件补1⃣0⃣0⃣0⃣郑州富士康A事群业火热招募中1/21(周二)招募政策
招聘到1/24日暂停
小时工工期延长
不查学生！寒假工也可以选择以下模式
招聘年龄18-50周岁
随时以可报名！宿一舍起来的分一起
员工政策匀含税
一、返费模式
在职满90天
[制造部门-关键工站]
新派遣工:元元
老派遣工:元元
[制造部门-一般工站]
新派遣工:元元
老派遣工:元元
[非制造部门]
新派遣工:元元
老派遣工:元元
发放条件
出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
二、小时模式匀含税
差价补贴至2025/3/31,自2025/4/1起，仅享有同工同酬
[制造部门－关键工站]
新派遣工:.元/H元
老派遣工:元/H元
[制造部门-一般工站]
新派遣工:元/H元
老派遣工:.元/H元
[非制造部门]
新派遣工:.元/H元
老派遣工:元/H元
发放条件
01-21
新安工业区，补8个焊锡的，21一个小时
可以做两天
女生测试20一个小时，要3人。普工20要8人
报名
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郑州富士康A事业群火热招募中
年龄18-50周岁
一起来的可以分一个班次
一、返费模式
在职满90天
[制造部门-关键工站]
新派遣工:7,500元(含税)+300
老派遣工:8,000元(含税)+300
[制造部门-一般工站]
新派遣工:7,000元(含税)+300
老派遣工:7,500元(含税)+300
[非制造部门]
新派遣工:6,500元(含税)+300
老派遣工:7,000元(含税)+300
发放条件
出名单后7个工作日内发放，发放时需在职
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差价补贴至2025/2/28,自2025/3/1起，仅享有同工同酬
[制造部门－关键工站]
新派遣工:25.5元/H(含税)+1
老派遣工:26元/H(含税)+1
[制造部门-一般工站]
新派遣工:25元/H(含税)+1
老派遣工:25.5元/H(含税)+1
[非制造部门]
新派遣工:24.5元/H(含税)+1
老派遣工:25元/H(含税)+1
发放条件
每月25号在职享有上月差价，28号发放(发放时无需在职)
三、新、老派遣工定义
老派遣工定义：2021/1/1至今入职过A事业群，
01-21
一、招聘岗位：因公司扩大规模招聘以下岗位
1.制袋机长：男女不限，熟手，年纪20-45岁，工资面议
2.车间普工：男工10名（18-40）岁，女工10名（18-45）岁，熟练工优先，工资面议。二、待遇：加班1.1倍工资额外餐补夜班补助学历补助工龄补助
三、要求：有上进心，身体健康，热爱学习，吃苦耐劳、能上夜班
地址：河南科赛德新材料有限公司
联系人：史女士
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舞阳县门厂年后招聘：雕刻师傅一名。封边一班，我。
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招年后注塑机工长期有活儿工资月结，要求熟手干活麻利，时间整事儿少
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[招聘]
公司名称：昆明迈拓机电设备制造有限公司
工作地点：云南省昆明市嵩明县嵩明杨林经济技术开发区装备制造园6号路与8号路交叉口西北侧
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招聘岗位1：行政人力专员1人
岗位描述
1、负责公司的招聘工作
2、负责公司员工办理入职离职相关工作。（主意入职前一天购买意外伤害险）
3、负责公司员工档案及公司资料管理工作
4、负责公司的社保、住房公积金办理及管理工作
5、负责公司员工出勤统计及与员工工资核算
6、协助总经理处理日常的行政工作
7、负责公司制度/企业文化初步撰写及制定
8、负责公司员工奖罚通知通告发布
9、负责员工关系维护（入职面谈、试岗面谈、转正面谈、离职面谈）了解员工动态
10、认真公平执行公司的制度并监督到位
11、配合政府相关部门开展的职业病、消防、年检等工作，并对相关资料进
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