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诚聘:人事专员两名 负责招聘和员工关系两大模块,综合薪资5000+ 公司规模大,有上升空间,固定周六休息,法定节假 日放假。要求有一定工作经验,性格随和有亲和力 做过金融行业招聘者优先考虑 工作地点在鼓楼区政府附近,有兴趣或联系 联系:(号)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
日结工资日结
[正在招工]2/4大龄日结工企业。全年日结天天有钱花。[丰田Toyota专区]。纯爷们18-59岁,非流水线不穿无尘服,没有显微镜,简单易学。模式一:短期高价日结小时工。3天后日结白班元/天。3天后日结夜班元/天。不满点对点发25元,工期做30天以上,不满的前5天按20元结算。模式二:常年高价日结小时工。3天后日结直发元/H。3天后日结直发元/H。工期做3个月以上,不满的前5天按20元结算,发薪方式灵活自选。做满一个月全额报销体检费。不满5天无薪资,商报130元/月。伙食免费豪华一日3餐,提供住宿12元/天水电平摊,中央空调、啥都能带!中途有抽烟时间。注:是人就行!流水、纹身、黑户、案底、体检全部放开、身体没大病、大手术的包过不刷人。观看车间视频,早上7-11点去新清华医院体检(想当晚上班不用拿结果)次日上白班自己拿结果。三巷路408号厂南门12.40集合,中午1点准时
苏州昆山 2025年02月15日 05:40
招聘月入5000元
诚聘:人事专员两名。负责招聘和员工关系两大模块,综合薪资5000+。公司规模大,有上升空间,固定周六休息,法定节假。日放假。要求有一定工作经验,性格随和有亲和力。做过金融行业招聘者优先考虑。工作地点在鼓楼区政府附近,有兴趣或联系。联系:(号)
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招文员、招聘、人力资源专员/助理
招聘文员+人事专员。一、薪资福利8000上不封顶。底薪+提成+项目分红+团队分红+提供工作餐+住房补贴。二、任职要求。1、年龄18-35周岁,女士优先,学历不限,无经验可培训。2、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感。3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。5、上班时间9.0018.00!周六周日自愿休息。6.招聘文员数名,人事专员数名。面试时间9.00-17.00。工作内容:在各大网站发布信息为本公司招聘空缺人员,工作轻松,环境优雅。工作地点:南京市浦口区。弘阳时代中心1号楼1802。返费:15天500元。名单对接:滕
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招聘月入1万元
招聘专员10人。任职要求。1、普通话流利,对人事招聘工作有较高的热情,具备良好的应变能力和承压能力。岗位职责:。1.主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。3、通知求职者面试以及后期跟进。薪资待遇:模式一有责底薪3000,加提成。模式二按提成来具体详谈月薪6500-10000。工作时间:8.30-17.00,单休,节假日正常休息。费用打卡20天5黎生
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招文员、招聘、人力资源专员/助理
招聘文员+人事专员。一、薪资福利8000上不封顶。底薪+提成+项目分红+团队分红。二、任职要求。1、年龄18-35周岁,女士优先,学历不限,无经验可培训。2、工作要求:熟悉电脑基本操作,较强的责任感。3、会使用简单的聊天,熟悉基本的电脑操作。5、上班时间9.0018.00!周六周日自愿休息。6.招聘文员数名,人事专员数名。面试时间9.00-17.00。工作内容:在各大网站58/发布信息为本公司招聘空缺人员,工作轻松一人一台电脑一台办工桌,环境优雅。工作地点:南京市浦口区。弘阳时代中心1号楼柳园路与柳洲北路交叉口东北角。返费:15天500。名单对接:肖
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招聘月入2万元
招聘专员。任职要求。1、普通话流利,对人事招聘工作有较高的热情,具备良好的应变能力和承压能力。岗位职责:。1.主要负责网络发布招聘信息以及维护并与求职者进行联系。3、通知求职者面试以及后期跟进。薪资待遇:具体详谈月薪6500-20000不等年终奖过节福利都有。工作时间:9.00-17.00,不加班单休,节假日正常休息。返费满月500。利利。老虎
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招人力资源经理/主管、人力资源总监
招聘:人力资源部长1人。一、岗位职责。1.中层管理职位,协助决策层制定公司人力资源发展战略,负责人力资源短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响。2全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。3建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展及劳动关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。4向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。5根据公司年度经营计划和KPI指标,负责组织建立公司的目标和指标体系,负责组织建立绩效管理体系,组织编制中层领导绩效考核方案并组织实施;做到考核指标科学合理,考核过程公开、公平和公正。6根据公司
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