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2025-03-12 10:06:23 发布
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用工要求
人力资源高级经理或经理 地点：深圳 薪资：年包40万以内 要求：211以上学历，高新技术行业人力资源经理或DO经理从业经验，40岁以内，能够快速到岗的人选 联系
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
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武汉江夏
2025年03月12日 17:47
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人力资源经理/主管月入1.8万元
深圳市瑞天激光有限公司。招聘人事经理一名。一、基本要求。年龄在[30-38]岁之间，性别不限。本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。具有年以上人力资源管理工作经验，其中至少年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，有同行业工作经验者优先考虑。持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书者优先。有制造行业的工作经经验，在激光行业或者机械制造行业做过3年或以上人事管理。有上市公司人事经理管理工经验优先。二、专业技能要求。全面掌握人力资源管理的六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划，并能熟练运用相关理论和方法制定切实可行的人力资源策略和方案。薪资：13K-18K。地址:广东省深圳市宝安区福海街道富桥四区手机
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人力资源专员/助理月入1.3万元
皇固包装制品(深圳)有限公司。调机师傅2名8000-10000元/月。人事专员1名5000-7000元/月。freeform工师9000-13000元/月。服务:。企业咨询服务:谭S。求职咨询服务:陈S
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东里镇！东里中学附近招组装女工2名，公班：16元/小时
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1、[仓库管理员]薪资:6500元以上，月休1天，具体面谈
2、[生产跟单文员]薪资5000-7000元/月，月休4天
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4、[拉长]薪资5000-7000元，有工龄奖、全勤奖
以上职位均有包吃住，待遇从优
地址：上华镇下陈工业区
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诚聘
定型工
只放不剪:一名
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地址：陈店镇路溪北路段
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东莞石排招两个焊接师傅具体打问问李
03-12
广东鸿光照明
诚聘
文员
要求：女，18-38岁，工作认真负责，懂电脑，主要负责开单、客服、运营工作
待遇：4000-4500元，吃饭补贴500元，住房补贴500元，月休3天，表现好，做的好有绩效奖，具体面议，待遇从优
上班地址，大沥镇黄岐渤海路渤海广场128号（广东鸿光照明）
:（）张小姐
（）刘先生
有意者请直接来电咨询预约面试
03-12
区浔峰岗钟点
[工作时间]钟点4-7点
[工作地点]区保利·星海花园（浔峰岗地铁站附近）
[工作要求]做2-3人晚饭，简单卫生
[薪资待遇]3000（休8天），有13天国假
[联系]陈老师（加发简历）
03-12
招工；吊挂组
车前袋1名
拉裤头，2名
拉前袋口，捆条，1名
沙埔大道24号
03-12
区大型后视镜和车灯厂大量招聘普工，空调车间，空调宿舍，免体检，离职结清工资
工作要求：17-48岁，男女不限，身体健康
工期要求，5个月
工作内容：主要做汽车后视镜，尾车灯的组装、电动车部件，打螺丝，按按钮，检查外观，注塑开机等工作，工作简单轻松。（工期最少5个月）
部件车间烙铁岗位，工资待遇：要求能接受夜班，坐班作业。烙铁岗位19元/小时，夜班补贴8元/晚，每天工作11-11.5小时，月薪5500-6500
后视镜岗位上班时间：早班08:00-20:00
晚班20:00-08:00
部件车间岗位灯具，工资待遇：要求能接受两班倒，作业，部件岗位18元/小时，夜班补贴元8元/晚，每天工作11-11.5小时
休息:早班中休70分钟，上小休各15分钟中班夜宵30分钟，晚班休60分钟
伙食住宿：包吃包住，包吃2餐，伙食很好，宿舍在厂外，有空调，热水器，wifi，4-6人间，宿舍水电
03-12
招聘:领艺玩具厂
招聘职位：男杂工
要求：做事细心，责任心强，服从管理
年龄：25-45，(有驾照优先。)
工资待遇：工班72-80元，月有300元补贴
招聘职位：女包装工（多名）
工班58-65元起
可计件
工作量稳定
地点：莲下宜华工业园区
有意面议
同
03-12
诚信招聘
车床工（技术需要过硬）
熟练钳工
待遇：面议
地址：彩塘镇宏安龙喉
03-12
3.13星期四
[力神电池]男18～40岁；两班倒；一日三餐免费提供，包吃包住（报到安排住宿）工作时间07:00～19:00；招聘：技术员，要有设备维修经验。底薪2490～2800元（加班基数按照底薪计算）夜班补贴31元/晚+岗位300元+减员增效奖（达成目标）400元++（多劳多得）+加班费，每个月18号发薪资；综合工资6000～9000元/月，正式工•缴纳五险一金；有厂车到华通、阳山、东渚；中午13:00面试•西门
3.13星期四
[勤堡精密]男18～50岁，两班倒，免费提供2餐，工作时间8:00～20:00（11H工作制）招聘：普工（铸造部门）岗位：disa检查、disa研磨、kw制程、砂芯、品保制程，能吃苦耐劳长期稳定。厂区免费提供洗衣房，免费浴室。周结薪资：22元/H；白夜班242～264元/天；7天后周结（一周一发）每周星期一发薪资，第2个月开始薪资月结，每个月10号发薪资，合同期限3个月
03-12
深圳各类工种最新招聘
[岗位推荐]人事行政专员/主管8k-14k深圳福田区
岗位职责
1、根据公司发展需求，制定和完成人力计划及提报工作
2、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理
3、拟制招聘预算，控制招聘费用和人力成本
4、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理
5、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。完成各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果
6、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利方面的管理工作
7、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
8、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
9、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
10、其他人事事务性工作
岗位要求
1、具备一定的同
03-12
深圳市香迪威皮具制品有限公司
招聘
文员一名，需要有经验，办公软件熟练，薪资待遇面谈
有意者请联系以下
林先生：
地址：龙华区观澜福楼村93-10
03-12
招聘：汤粉招工（只士或夫妻）
工资:生手5000-6000
地址：深圳光明
待遇：包吃住，月休一天，不休补300
福利：节日补200，年底补8
年龄：20岁-45岁
能服从安排，工作有责任心，做事不用斤斤计较，做事要主动。要车费的勿扰。对客人热情，服务周到。
03-12
招聘：汤粉招工（只士）
工资:熟手5000-6000
地址：深圳光明
待遇：包吃住，月休一天，不休补300
福利：节日补200，年底补8
年龄：20岁-45岁
能服从安排，工作有责任心，做事不用斤斤计较，做事要主动。要车费的勿扰
03-12
广州金禾食品科技有限公司
西南区销售经理
[薪资]10-20K
[要求]1、大专及以上学历,三年以上中高档烘焙原料销售和团队管理经验,熟悉区域市场及各销售渠道的情况;2、具较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,具较高的谈判技巧;3、具有长久的经营理念,较强的执行力,应变力,能承担工作压力并具创新精神;4、能适应长期出差工作,有客户资源者优先考虑。待遇...
工业客户销售经理、主任
[薪资]10-20K
[要求]一、任职资格:1、年龄性别不限,食品类相关专业毕业,大学本科及以上学历;2、食品原辅料、食品添加剂等5年以上工业客户销售经验;3、作风正派,责任心强,职业操守良好;4、形象端正,思路清晰,和面谈沟通能力强;5、能够胜任经常出差。二、主要工作职责:1、食品长保馅料的工业项目洽谈,渠道...
技术兼销售(深圳)
[薪资]10-20K
[要求]
03-12
深圳光明区兴威格工厂
1.PMC生产计划1名，7K-9K（单休，模切行业2年以上工作经验）
2.往来账会计1名，6K-7K（双休，有初级会计证。能接受偶尔加班）
3.行政文员1名，6K-7K（单休，能熟练运用各种表格数据整理，有在工厂做消防安监材料的工作经验。细心，沟通能力强）
4.模切学徒1名，5.5K-6K（年龄20-25岁，勤奋好学）
地址：深圳市光明区长丰工业园6栋5楼
陈小姐（）
03-12
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人力资源高级经理或经理
地点：深圳
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03-12
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[薪资福利]
1、薪资:底薪+绩效+高提成(资源优质者工资可面议)
2、福利:五天工作制,五险一金,节日福利,旅游、年终奖等
[任职要求]
1、大专科及以上学历,有1年以上猎头经验
2、熟悉招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辩析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力
[岗位职责]
1、根据公司招聘策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、独立负责基本岗位的招聘工作;
3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、完成部门负责人交办的其他工作
[上班地点]
1、深圳市南山区南海大道新能源大厦A座二楼
2、地铁9和12号线,交通便利(近南山书城)
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03-11
深圳市瑞天激光有限公司
招聘人事经理一名
一、基本要求
年龄在[30-38]岁之间，性别不限
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先
具有年以上人力资源管理工作经验，其中至少年以上人事经理或同等管理岗位工作经验，有同行业工作经验者优先考虑
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二、专业技能要求
全面掌握人力资源管理的六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源规划，并能熟练运用相关理论和方法制定切实可行的人力资源策略和方案
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