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招施工员/工长、资料员/内业、造价/成本/招投标|广东深圳

地点 广东深圳
用工要求

深圳房建新开房项目,面积20万平方,工期2年半,招3名施工员,工资10000~13000元,预算主管1名18000~20000元,资料一名,要求会独立熟悉深圳资料工资13000元,吃住项目部,过年带薪,有年终奖。要求近期陈总

防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!

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    地点 广东潮州 2025年01月07日 05:13
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    安丘市北区宠物厂大量招人,男女不限,工资日结,

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    地点 嘉兴桐乡 2025年01月07日 05:13
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招项目经理/建造师

中小学培训运营总监。01。岗位职责。1、负责制定并执行市场推广计划。2、组织并参与地面推广活动。3、与潜在客户建立联系,推广学校产品。0。2。任职要求。1、大专学历以上,3年以上相关工作经验;。2、具备出色的沟通技巧和团队合作能力。3、能够独立完成任务,具有较强的执行力。4、对市场推广有浓厚兴趣,能够适应快节奏的工作环境招聘。中小学培训项目经理。01。岗位职责。1、负责拓展、对接学校资源,洽谈项目或产品销售并落地校企合作;。2、负责和学校领导沟通学生就业计划;。3、拟定校企合作合同草稿和签约推进;。4、拓展与社会机构的合作办学。02。任职要求。1、大专学历以上,3年以上相关工作经验;。2、熟悉offce办公软件,特别是擅长excel;。3、喜欢销售工作;。4、具有良好的沟通、谈判能力。中小学培训校长。01。岗位职责。1、负责中小学校的业务管理经营,完成学校经营目标;。2

地点 广东深圳
2025年01月06日 19:35
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招施工员/工长、资料员/内业、造价/成本/招投标

深圳房建新开房项目,面积20万平方,工期2年半,招3名施工员,工资10000~13000元,预算主管1名18000~20000元,资料一名,要求会独立熟悉深圳资料工资13000元,吃住项目部,过年带薪,有年终奖。要求近期陈总

地点 广东深圳
2025年01月06日 19:28
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招项目经理/建造师

深圳市朗坤环境集团股份有限公司。地点:深圳。岗位:人才发展项目经理。工作职责:。1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等;。2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求;。3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划;。4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才;。5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善;。6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升;。7.管理团队并完成上级交办的其他

地点 广东深圳
2025年01月06日 10:32
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招施工员/工长、项目总工/技术总工

深圳龙华房建项目一万多平方,合同额5千多万元,工期一年多。一、诚招房建总包技术负责人1名,要求具备有独立的房建各类方案编制、现场施工技术交底、质量管理与生产进度调度等相关工作经验水平。二、诚招房建总包资料主管1名,有独立完整的房建资料编制管理移交经验能力水平,最好熟悉深圳工务署的项目内部要求与管理流程。以上两项工作岗位要求年龄3045岁,踏实肯干,工作严谨,善于沟通,业务精通,执行力强,服从安排,能稳定长期在公司发展,并尽快到岗;项目食宿办公条件俱佳,待遇面议。有意向者请加:f,发简历(条件不符合请勿扰)。

地点 深圳龙华
2025年01月06日 10:03
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造价/成本/招投标月入1万元

招项目造价预算一名。岗位要求:有安装工程预算工作经验工作年限1年+。薪资:8k-10k。工作地点:深圳南山。(休息时间勿扰!)

地点 深圳南山
2025年01月06日 10:03
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项目总工/技术总工要1-2人

诚聘一名项目总工,工作地点:深圳市区,民营企业,要求施工经验丰富,非诚勿扰。田总:

地点 广东深圳
2025年01月05日 12:43
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深圳各类工种最新招聘

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01-06
深圳市朗坤环境集团股份有限公司 地点:深圳 岗位:人才发展项目经理 工作职责: 1.根据公司发展需要及人才战略,深度挖掘核心痛点,并制定有效的管培生、领导力人才管理及发展体系。包含人才标准、人才管理流程与机制、人才培养和发展方案等; 2.持续优化和完善公司的任职发展体系,并推动人才结构与能力配置牵引或符合公司业务发展需求; 3.主动发掘培训需求,推荐有效落地方案,开发培训内容和形式满足需求,并制定有效的落地运营计划; 4.搭建有效的储备干部赋能、任免体系,为公司快速发展储备人才; 5.对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善; 6.在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升; 7.管理团队并完成上级交办的其他
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