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人力资源专员/助理 客服专员

央企二级单位。薪酬福利岗。[工作地点]。雄安。[岗位职责]。1.根据公司发展要求,完成公司薪酬、绩效体系优化搭建,配合完成相关政策实施落地;。2.负责人工成本统计分析、薪酬信息维护、薪酬核算与发放等;。3.负责配合企业开展社保、公积金、企业年金、补充医疗等业务办理;。4.参与共享中心标准化建设工作,不断优化业务流程;。5.结合实际业务需求,提出系统功能与信息化建设需求;。6.做好企业用户和本业务部门的沟通协调工作。[任职要求]。1.一般应为硕士研究生及以上学历,男性优先;。2.中共党员优先;。3.具有人力资源管理师资格者优先;。4.具有5年及以上央企/工作经验,具有共享经验及绩效薪酬体系搭建经验者优先;。5.熟悉共享中心工作模式,熟悉人力资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,熟练使用办公软件;。6.具有HR数字化思维和较强的文字综

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薪酬绩效

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人力资源专员/助理 客服专员

容东向导零工驿站为您推荐岗位啦。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。招聘：人力资源专员。要求：全日制大专及以上学历，1年以上人力资源工作经验，熟悉相关工作业务。薪资待遇：面议。工作地点：容东。（同步）

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人力资源专员/助理

招聘简章・人力主管。1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2、薪酬核算，绩效考核。3、负责入职培训及线上课程培训。4、年度预算编制，人力成本核算。5、负责员工人事档案的管理，及建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求。1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上，有星级酒店或品牌酒店人力资源经验的优先。英语优秀者，可放宽条件。2、熟悉员工的有关法规和条例。3、熟悉社保公积金等人事业务工作程序。4、具有良好的沟通能力和协调能力。5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。双休五险一金免费食宿税前7到8。联系（）

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人力资源经理/主管

央企二级单位。薪酬福利岗。[工作地点]。雄安。[岗位职责]。1.根据公司发展要求,完成公司薪酬、绩效体系优化搭建,配合完成相关政策实施落地;。2.负责人工成本统计分析、薪酬信息维护、薪酬核算与发放等;。3.负责配合企业开展社保、公积金、企业年金、补充医疗等业务办理;。4.参与共享中心标准化建设工作,不断优化业务流程;。5.结合实际业务需求,提出系统功能与信息化建设需求;。6.做好企业用户和本业务部门的沟通协调工作。[任职要求]。1.一般应为硕士研究生及以上学历,男性优先;。2.中共党员优先;。3.具有人力资源管理师资格者优先;。4.具有5年及以上央企/工作经验,具有共享经验及绩效薪酬体系搭建经验者优先;。5.熟悉共享中心工作模式,熟悉人力资源相关政策、制度和流程,熟悉劳动法律法规在企业中的运用,熟练使用办公软件;。6.具有HR数字化思维和较强的文字综

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人力资源专员/助理 客服专员

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人力资源专员/助理 客服专员

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