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2025-03-06 18:15:15 发布
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用工要求
人力资源主管/专员 一、岗位职责: 1.1根据人力资源规划和制度,完善薪酬、绩效和培训执行体系; 1.2负责年度薪酬数据测算,进行内外部薪酬数据分析,薪酬报表提交,做好工资总额预算管理; 1.3负责贵研中希及温州分公司人员薪酬、绩效核算,SAP过账,确保薪酬绩效计算合法合规; 1.4负责绩效管理指标、流程、表单的完善,绩效考核过程数据的汇总、分析和留档工作; 1.5负责年度培训计划的制订汇总,并按月考评培训计划完成情况,协助公司级培训项目的组织,执行新员工培训组织和宣讲; 1.6协助培训补贴项目的申报、组织和资料提报工作; 1.7负责公司大事记、通讯稿的编写,维护企业,保持动态更新; 1.8完成领导交办的其他工作 二、任职资格: 2.1基本要求:25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源、或计算机科学与技术相关专业毕业; 2.2工作经验:三年以上300人及以上
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人力资源主管/专员。一、岗位职责:。1.1根据人力资源规划和制度,完善薪酬、绩效和培训执行体系;。1.2负责年度薪酬数据测算,进行内外部薪酬数据分析,薪酬报表提交,做好工资总额预算管理;。1.3负责贵研中希及温州分公司人员薪酬、绩效核算,SAP过账,确保薪酬绩效计算合法合规;。1.4负责绩效管理指标、流程、表单的完善,绩效考核过程数据的汇总、分析和留档工作;。1.5负责年度培训计划的制订汇总,并按月考评培训计划完成情况,协助公司级培训项目的组织,执行新员工培训组织和宣讲;。1.6协助培训补贴项目的申报、组织和资料提报工作;。1.7负责公司大事记、通讯稿的编写,维护企业,保持动态更新;。1.8完成领导交办的其他工作。二、任职资格:。2.1基本要求:25-35岁,全日制大专及以上学历,人力资源、或计算机科学与技术相关专业毕业;。2.2工作经验:三年以上300人及以上
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岗位职责:
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任职要求:
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人力资源主管/专员
一、岗位职责:
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2、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识
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作内容:
1、新商家拓展及维护新老商户,建立长期稳定的合作关系
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1.工作内容:负责招聘，整理资料
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