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刘朕博
2025-01-07 13:51:34 发布
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招聘与选拔 - 制定招聘计划：根据公司业务发展和岗位需求，制定年度、季度或月度招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职要求等。 - 招聘渠道管理：负责拓展和维护招聘渠道，如、BOSS、抖音等线上平台，以及高校招聘会、人才市场等线下渠道，发布招聘信息，吸引求职者。 - 简历筛选与面试：对收到的简历进行筛选，挑选出符合岗位要求的候选人，组织面试，包括初试、复试等环节，与用人部门共同确定最终录用人员。 - 新员工入职：为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、填写入职登记表、发放办公用品、安排新员工培训等，确保新员工顺利入职并了解公司规章制度和工作流程。
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