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招聘:人事专员*1名 薪资:5000-7000元/月 工作内容 1、负责组织和执行公司的招聘活动 2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才 3、评估和筛选候选人,确保招聘质量 4、负责人事入、转、调、离等人事各模块工作 岗位要求 1、大专及以上学历,具备良好的沟通和协调能力 2、有制造业工厂招聘经验,能够独立开展招聘工作 3、熟悉相关招聘渠道和工具 上班时间:8:,每周单休制 公司福利:包吃住,试用期1-3个月,转正有五险、全勤奖、生日奖、高温补贴、内部推荐奖、优秀员工奖、不定期团建、聚餐、节日礼品、茶等超多福利 ☎招聘专线:梁小姐 邮箱:[发邮件请注明应聘职位名称] 工厂地址:江门市鹤山市鹤城镇鹤城工业区B区金竹路(广东凌宇能源装备有限公司)导航可到
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媒介商务BD有社保
[正在招工]梅州市创杰网络科技有限公司。招聘:抖音业务BD。底薪绩效提成奖金(考核期过后会购买社保)。岗位职责:主要负责地推和商家合作洽谈,获取客户资源。岗位要求:中专以上学历,25岁以上,社会经验丰富。有责任心与亲和力,服从领导安排,具备团队精神。反应敏捷,活泼开朗,思维灵活。有自媒体、充电宝、美团、饿了么等工作经验者优先:()。办公地址:东汇城D2栋写字楼1206
广东梅州 2025年05月09日 00:19
招聘月入7000元
招聘:人事专员*1名。薪资:5000-7000元/月。工作内容。1、负责组织和执行公司的招聘活动。2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才。3、评估和筛选候选人,确保招聘质量。4、负责人事入、转、调、离等人事各模块工作。岗位要求。1、大专及以上学历,具备良好的沟通和协调能力。2、有制造业工厂招聘经验,能够独立开展招聘工作。3、熟悉相关招聘渠道和工具。上班时间:8:,每周单休制。公司福利:包吃住,试用期1-3个月,转正有五险、全勤奖、生日奖、高温补贴、内部推荐奖、优秀员工奖、不定期团建、聚餐、节日礼品、茶等超多福利。☎招聘专线:梁小姐。邮箱:[发邮件请注明应聘职位名称]。工厂地址:江门市鹤山市鹤城镇鹤城工业区B区金竹路(广东凌宇能源装备有限公司)导航可到

招行政专员/助理、薪酬绩效
广东小崧科技股份有限公司招聘一。行政专员:4.5-5K。工作职责。1、负责外来人员的接待和衔接工作。2、负责公司信息转接、收发传真、文档接收整理等工作。3、负责集团会务整理等相关会务会议前期工作。4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。5、其他行政突发事件和领导交办的工作。任职要求。1、统招大专以上学历(硬性要求),行政、酒店管理、播音主持等相关专业优先考虑。2、21-35岁,女生!身高160以上(硬性要求),形象佳气质好,沟通能力强;性格外向开朗,逻辑能力强。3、有行政前台经验或人事培训、企业文化经验优先考虑。4、工作细致认真,积极主动、责任心强。绩效专员:5-8K。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求,整理各个岗位绩效关键项,拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统,制

招聘月入7000元
诚聘临时的人事专员推荐一名,只做6个月的时间,五天制,五险一金都有,工资6000-7000,联系人曾小姐,地址观澜桂花

招聘有包吃包住
[急招]。一、储备工程师(焊接/化工机械专业方向)2名,5-8K。要求。1、男性,本科及以上学历,焊接技术与工程、化工机械及相关专业。2、应届毕业生或1-2年压力容器相关领域工作经验。3、会使用SolidWorks、CAD等机械设计软件,需了解焊接工艺标准或化工机械设备原理。4、党员优先。二、招聘人事专员,1名,5-7K。工作内容。1、负责组织和执行公司的招聘活动。2、通过各种渠道寻找并吸引优秀人才。3、评估和筛选候选人,确保招聘质量。4、负责人事入、转、调、离等人事各模块工作。岗位要求。1、大专及以上学历,具备良好的沟通和协调能力。2、有制造业工厂招聘经验,能够独立开展招聘工作。3、熟悉相关招聘渠道和工具。上班时间:8:每周单休制。公司福利:包吃住,试用期1-3个月,转正有五险、全勤奖、生日奖、高温补贴、内部推荐奖、优秀员工奖、不定期团建

招聘月入7000元
[棠下]招聘专员1名(急招)。要求:女性,45岁以下,有相关工作经验。工资:长白班,保底加提成,综合工资7000+元。上班时间:6天8小时固定休息。想工资高、8个小时就可以下班的拼搏青年,欢迎咨询。联系人: 地址:棠下三堡工业区办公室上班

HRBP持证
招聘:HRBP。岗位要求:大专、有3-5年制造业相关岗位工作经验.。岗位职责。1、根据业务部门发展需要,有效开展招聘工作,满足招聘的需求。2、负责相关人力资源体系制度的落地执行和优化升级,提升人力资源运作效率。3、主动与中心管理层、员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递。4、开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训。4、了解所服务部门的业务和团队运作状况,进行周期性人才盘点,搭建内部人才梯队,并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。5、统计人力团队工作的重点数据,分析与总结日常管理过程中的问题并提供解决方案。公司福利:包吃两餐、包住、月休四天、入职转正缴纳五险一金、全勤奖、工龄奖,节日加班发放加班工资,定期培训,外出旅游等,享受各项


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