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某物业公司高薪诚聘 一、职位信息 职位名称:副总经理 工作地点:桂林为主 二、薪资福利 薪资:月薪1.6W(含绩效考核) 休假:双休,享有国家法定节假日 保险:交纳职工社保 其他福利:节日福利、定期体检等 三、任职要求 1、年龄25-40岁,男女不限; 2、具备大专及以上学历 3、拥有3年以上物业市场拓展工作经验优先,熟悉物业项目全流程运营管理 4、具备优秀的领导能力和沟通协调能力 5、熟悉物业管理相关法律法规、行业标准及政策,具备市场洞察力和风险防范意识。 四、应聘方式 有意向请将个人简历(电子版)发给华少 联系
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
保洁要1-2人
[正在招工]8点到,一个人,部分翻新房精细卫生,需要擦玻璃。要求超级精细做事马虎忽接。到手30-小时,四个小时起步,超时正常收费,做事细心负责人50岁以内姐姐接单。
湖南长沙 2025年05月01日 03:23
护工月入5000元
[正在招工]欢迎合作。青岛北区养老院需要护工大姐2名,一对八,24小时休24小时,管吃住,工资4500,照顾的病人都是自理老人居多。活儿非常轻松,籍贯不限,年龄55内,。㊗即墨需要住家保姆,女老人半自理,月休2天,工资4000,一个房间睡电热炕,倒尿盆,要求离得近,人品好,青岛地区阿姨优先,。青岛市北台东六路找住家女保姆给一个自理女老人做饭打扫卫生,5月6号上户.55岁以下山东本地大姐优先,性格好,人品好,月工资4200-4500元,月休两天。青岛崂山需要住家护老,男老自理,女老半自理,需要帮忙穿脱衣服,起床扶一下,倒尿盆,和女老人一个房间两个床,起夜1~2次,家务卫生做饭,单休工资5000。双休!金水路夏庄路公交站附近需要班育婴师,主要带宝宝,时间8-12,家务能干多少是多少,带好孩子做个午饭就行,有人协助,工资3000,籍贯不限,
青岛崂山 2025年05月01日 03:23
保洁月入2900元
[正在招工]急聘。现因业务需要,急招聘保洁员。要求年龄65岁以下,身体健康,工作认真,早班8.30一16.30。中班12.30一20.30。月休4天,另外法定假调休息,工资2600一2900元,工作地点:洪山广场附近美容会所门店。联系
湖北武汉 2025年05月01日 03:23
经理助理有节日福利社保
某物业公司高薪诚聘。一、职位信息。职位名称:副总经理。工作地点:桂林为主。二、薪资福利。薪资:月薪1.6W(含绩效考核)。休假:双休,享有国家法定节假日。保险:交纳职工社保。其他福利:节日福利、定期体检等。三、任职要求。1、年龄25-40岁,男女不限;。2、具备大专及以上学历。3、拥有3年以上物业市场拓展工作经验优先,熟悉物业项目全流程运营管理。4、具备优秀的领导能力和沟通协调能力。5、熟悉物业管理相关法律法规、行业标准及政策,具备市场洞察力和风险防范意识。。四、应聘方式。有意向请将个人简历(电子版)发给华少。联系

招保安/门卫、前台
️️[公司前台男保安280/天]。45岁以下,身高175以上,头脑灵活,形象稍好。5:00-早上9:00。工作日280/天。双休日上12小时210/天。有消控证的优先(没有的公司可以边上班边报考,费用公司出,但必须在公司做满2年以上)。地址:英伦路。报名小于()

文员月入1万元
保税区5号门招聘办公室文员。公司运营装修设计的。男20-45(有相关经验年龄放大一点)。1会电脑会打字软件App。2会平面设计软件以及ps。️️会开车优先!要有驾照。试用期3200一个月奖金。饭补30交通补贴20一天。月收入6000-8000左右。时常偶尔会跟车老板去项目干活的。现在小姑凉几乎一月收入10000。目前试用期无五险一金。转正有五险一金。报名小于()

经理助理月入6000元
招桂北菜餐厅经理,月薪6000,绩效另计。月休4天,包吃,过节福利,要求:女性,身高160cm左右,42岁以下,形象好气质佳,有餐饮项目管理经验,熟悉餐饮管理及包厢服务知识,具有熟练的服务技能,熟练电脑操作,有一定的抗压能力,勤快,开朗,善于沟通,表达清晰,责任心强,吃苦耐劳,服从工作安排,桂林地区籍贯或桂林方言流利者优先,面试前请添加,发送简历表;联系人廖总:

文员月入3000元
本公司现招聘:。销售文员(数名)女性,电脑软件开单、通过和联系客户下单、拣货打包等工作;工作认真,吃苦耐劳。工资:2500-3000元/月。联系人:理。联系:。地址:定江三号工业区宝路小学旁

行政经理/主管月入5000元
招聘行政人事部主管一名。薪资:3-5K。福利:五险一金周末双休节日福利带薪年假员工餐。工作内容。1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划。2、统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化。3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案。4、提炼及打造公司愿景和企业文化。5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,确保符合国家劳动法及地方政策要求。6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训。7、统筹人力资源业务及行政综合业务工作。8、参与并主责人事行政部门年度重点专项工作。要求。1、本科及以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力资源相关工作经验,形象气质佳。2、为人正直、勤奋,有强烈的学习愿望,渴望进步,热


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