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人力资源驻厂经理(本公司内部招聘) 一、工作内容 1、办理员工入、离职手续以及劳动合同签订、归档 2、为员工讲解企业详情 3、编制员工每月异动报表,负责员工工资卡等信息收集 4、急时了解员工异动,并协调跟进处理,维护良好的员工关系 二、招聘要求 1、男女不限20-40周岁,会开车,自己有交通工具可报销油费 2、会使用电脑,做表格,较强抗压能力 三、薪资待遇:4500-7000元/月,买社保 1、提供完善的入职培训、职业规划、晋升发展空间 2、享受国家法定节假日 四、上班时间:早9点-晚6不管吃住 工作位置:武汉沌口经开万达 报名:玲
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
普工/操作工做长期
[正在招工]直接上班,不面试。茵派化妆品厂。长期工元/小时。要求至少做满五天的。早上7:20门口集合,带好口罩和身份证,身份证,身份证。女工,18-45岁。上班坐站,空调恒温车间,主要折面膜,贴标签,折纸盒。禁止佩戴任何首饰不能留长指甲不能有美甲和假睫毛。上班时间:8点到9点!免费2顿工作餐,吃的好。地址~兴贤路1151号。联系
上海 2025年03月06日 20:14
护工月入4200元
[正在招工]男护工单。济宁军区第一干休所男老人,半自理,协助行走,有气切能沟通交流需要24小时男护工,3月初用。4200元/26天。接单联系
山东济宁 2025年03月06日 20:14
招服务员、餐饮学徒、普工/操作工、注塑工、磨工
[正在招工]食品厂日结。燕郊食品厂。工作时间:13:00 管饭。薪资:15元/小时(160一天)。年龄:20-50(男女不限)。工作内容:摘菜-切配。工作地址:潮白大街。报名 坐岗180/天日结。管吃管住。全勤奖:300元。工作长期稳定,管吃管住。年后大量要人。工作要求:年龄18-48岁。工作时间:8点到8点两班倒。工作内容:注塑,修理毛边。薪资待遇:170一天+全勤300。工作地点:大厂福喜路。:
廊坊大厂 2025年03月06日 20:14
人力资源经理/主管有五险一金
长城物业招聘:区域人事主管/经理。要求。1、统招本科及以上学历,有物业行业人事经验优先;。2、2年以上人事工作经验,男女不限。3、沟通协调能力好,擅长学习。薪资福利:职级宽泛具体面谈,岗位双休,入职缴纳五险一金。工作地址:武汉市武昌区三角路铭创大厦(武昌万象城附近)。张女士:()

人力资源经理/主管月入7000元
人力资源驻厂经理(本公司内部招聘)。一、工作内容。1、办理员工入、离职手续以及劳动合同签订、归档。2、为员工讲解企业详情。3、编制员工每月异动报表,负责员工工资卡等信息收集。4、急时了解员工异动,并协调跟进处理,维护良好的员工关系。二、招聘要求。1、男女不限20-40周岁,会开车,自己有交通工具可报销油费。2、会使用电脑,做表格,较强抗压能力。三、薪资待遇:4500-7000元/月,买社保。1、提供完善的入职培训、职业规划、晋升发展空间。2、享受国家法定节假日。四、上班时间:早9点-晚6不管吃住。工作位置:武汉沌口经开万达。报名

人力资源经理/主管月入7000元
人力资源驻厂经理(本公司内部招聘)。一、工作内容。1、办理员工入、离职手续以及劳动合同签订、归档。2、为员工讲解企业详情。3、编制员工每月异动报表,负责员工工资卡等信息收集。4、急时了解员工异动,并协调跟进处理,维护良好的员工关系。二、招聘要求。1、男女不限20-40周岁,会开车,自己有交通工具可报销油费。2、会使用电脑,做表格,较强抗压能力。三、薪资待遇:4500-7000元/月,买社保。1、提供完善的入职培训、职业规划、晋升发展空间。2、享受国家法定节假日。四、上班时间:早9点-晚6不管吃住。工作位置:武汉沌口经开万达。报名:玲

人力资源总监有五险一金
招聘人资总监,综合地产类,上市公司。无同行业同岗位经验勿扰。工作地:武汉客厅。五险一金+双休,薪资面议。暂不方便透露公司,有意向发简历。

人力资源经理/主管月入7500元
招人事主管一名(有经验优先)。要求。有人资工作经验。擅长招聘和员工关系两大模块。具备向上思维和自驱力。28岁-38岁之间优先。待遇。薪资5000-7500(具体面聊)。五险、法定带薪。周末固休,不加班。定期团建。有意联系。工作地点八方路安捷物流园

HRBP月入7000元
岗位:HRBP。行业:某家具原材料公司属于小而美企业,老板很好。工作地点:江岸区汉黄路良友红坊文化艺术社区,办公环境很好。薪资:5-7K有年终。岗位职责。1、与公司业务部门管理者搭档,为公司业务提供有效支撑;包括但不限于人才招聘,绩效管理,员工关系,人才发展等。2、为营销等基层管理团队赋能,提升团队整体能力,并在部门内沉淀相应的机制。协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,提高团队凝聚力。3、根据公司发展,执行各项人事行政工作计划,宣导总部各项规章制度,全盘统筹人事、行政管理工作。4、推动业务部门的沟通机制、奖惩机制的落地,提高团队战斗力。5、其他领导交代事项。任职要求。1、专科及学历,4年以上工作经验,年龄25-30岁之间。2、支持过销售团队的hrbp工作。性格主动。3、熟悉国家和当地各项


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