2025年学会这套薪酬绩效设计，一箭三雕：跳槽、职业发展、涨薪。强烈推荐HR报名薪酬绩效设计落地班2025年值钱更赚钱。课程介绍。一、薪酬设计落地班。1.横向宽带薪酬设计与操作。2.薪酬等级表的精准应用[如薪酬任职资格+入职精准定薪+转正科学调薪+调薪限制条件]。3.薪酬在企业不同发展阶段策略:初创期、成长期、成熟期、衰退期各阶段的薪酬设计。4.业务激励模式设计[如生产岗位、研发岗位、业务激励]。二、绩效设计落地班。1.企业目标设计分解[如确定财务目标，1张财务报表+N种财务目标预测工具方法和目标分解工具]。2.研发、生产、销售三大核心岗位KPI考核设计。3.业务OKR考核设计。课程收获。1薪酬绩效落地的管理闭环、实操步骤、流程与技巧。2如何利用薪酬绩效支撑经营与业务目标完成的秘籍。3掌握薪酬绩效三大诊断工具能完成0-1的体系搭建。4以薪酬绩效

湖南长沙

薪酬绩效

好岗位推荐，紧急招聘。岗位：绩效部长。年薪：年薪45w（年终奖4.5个月）。地点：湖南湘潭（25年搬迁至长沙）。岗位职责:。1、协助制定和实施公司的绩效管理体系，落地集团组织绩效，包括目标设定、绩效评估和奖励机制。2、设计和管理绩效考评工具和流程，确保绩效考核的公正性和有效性。3、协助各部门设定明确的工作目标和绩效指标，帮助员工明确工作重点和提高工作效率。4、定期与各部门负责人进行绩效评估沟通，分析绩效评估结果，提出改善建议。任职要求:。1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。2、5年以上薪酬绩效工作经验，擅长绩效制度搭建和方案设计，精通各类绩效管理工具和方法。3、有丰富的独立实操经验，有大型制造业或1000人以上产研销一体化企业工作经验者优先考虑。有意向伙伴欢迎自荐和推荐简历

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