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防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请立即举报!

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钟点工月入3100元
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[工作类型]萧山钟点工。[工作时间]4点到7点（3小时）。[上户时间]随时。[工作地址]萧山瑞博林之语疏桐苑（19号线耕文路地铁口过去3.1公里电瓶车9分钟左右）。[工资范围]3100元，双休。[工作内容]看一下孩子，拖地，厨房卫生，帮宝妈看一下孩子（玩具哄一下）一家3口吃饭。[手机号]莹莹老师

杭州萧山 2025年02月22日 11:05

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招质检员、仓库管理员
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红酒厂招聘。1、仓管。主要负责。（1）物料管理、成品管理;。（2）仓库收、发货;。（3）以及领导临时安排的工作内容，要用相关工作经验，综合薪资5.5k。2、质检员。主要负责。（1）物料质检，成品质检。（2）仓库发货，综合薪资6K。工作要求:。1、熟练使用电脑，熟悉OFFICE操作系统:。2、工作认识负责:。3、大专以上学历，能力强的可适当放宽;做六休一，早8:30至5:30，中午1小时休息。福利:。工龄工资、交五险一金、餐补、每年团建、节日福利等。工作地址:青浦综合保税区内。

上海青浦 2025年02月22日 11:05

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招操作工、质检员、CNC/数控
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2/21周五。[昌恒精密]东南、董浜。供应商：1元/小时，支付到4月30日（不满7天无费用）。正式工，入职缴纳五险一金。主要产品包括长城哈佛汽车零部件、医疗器械、通讯、温控及自动化控制产品。1压铸部：男，年龄20-50，底薪2650+加班费+全勤50+绩效（0-2000）综合工资7500+。2精工部：男女不限，年龄18-45，CNC机台操作，综合工资6500+。3二次加工：女，18-48岁，后道打磨、修毛刺，基本坐班，综合工资6500+。4OQC、PQC男女不限，长白班、两班倒。福利：五险一金+生日福利+带薪年假+免费工作餐+宿舍有免费宽带。-。☎☎（）

苏州常熟 2025年02月22日 11:04

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组装/装配工月入6000元
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唐山能源集团特来电智能充电设备有限公司招聘组装工。加入我们,共创绿色未来!。公司简介:。唐山能源集团特来电智能充电设备有限公司,隶属于特来电新能源股份有限公司,致力于为全球用户提供安全、智能、高效的充电解决方案。我们拥有先进的生产设备和技术,以及充满活力的团队,现诚邀有志之士加入,共同推动绿色能源发展!。工作地点:。河北省唐山市路北区规划三路以西朝阳西道以南。招聘岗位:。半成品组装工。岗位职责:。负责充电桩半成品的组装工作,按照工艺要求完成组装任务;。配合生产线完成其他相关工作。任职要求:。年龄18-45岁,身体健康,吃苦耐劳;。有电子设备组装经验者优先;。工作认真负责,具备团队合作精神。薪资待遇:。18元/小时,月薪5000-6000元;。累计实际工作时间超过10个小时,发放2顿餐补(以餐票/补贴形式发放),如不满则提供1顿餐补(以餐票/补贴形

唐山路北 2025年02月22日 11:04

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招客服专员、人力资源专员/助理

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南京浦口

2025年02月22日 10:40

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南京溧水

2025年02月22日 06:44

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南京奇才人力公司诚聘。直招岗位：招聘专员。办公室8小时坐班，环境好。公司提供所有资源和培训。岗位1：业务对接。岗位2：网招专员。招聘要求：男女不限18-40周岁，高中及以上学历，会使用办公软件，统计数据表格。身体健康、沟通流利，普通话标准。上班时间：周一至周六8:30-17:30，周日单休，法定节假日正常放假，带薪年假。工作内容：负责日常招聘的名单对接，面试跟进及反馈。网招专员提供网站，负责发布招聘和简历筛选，约定面试时间并反馈。薪资‬待遇：无责底薪+岗位津贴+招聘提成+绩效奖金+年终奖+工龄工资，综合6000-20000元，上不封顶。每月20号发工资，可支预‬活生‬费。员工福利‬：满三个月通过考核交五险，优秀者有分红/股份，节日‬福利，聚餐等团建活动。工作地址：江宁‬区九竹路2号。☎方芳。返费政策：满月500

南京江宁

2025年02月22日 04:01

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招聘月入1万元

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江苏南京

2025年02月22日 00:00

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江苏南京

2025年02月20日 00:07

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招薪酬绩效

2、[招聘信息]。公司名称：铂悦旅行社。职位名称：人事薪酬专员。招聘人数：不定。工作时间：周一-周五：8:30-5:30，中午12:00-1:00休息。周六：8:30-4:30，中午12:00-1:00休息。工作地点：南京南站旁。岗位描述。1.负责员工薪酬的核算、发放及账务处理，确保薪酬的准确性和及时性，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，处理薪酬发放中的问题。2.负责人工成本的分析和管控，定期输出人工成本、人工费用的分析报告。协助制定人力成本预算，建立有效的人力成本管控机制。3.负责薪酬绩效相关制度的宣讲与日常临时修订维护工作。组织并协助各部门进行培训等工作。处理员工关于薪酬的投诉或申诉，保持公正、公平的态度。任职要求。1.人力资源、企业管理、管理学、统计学、财务等相关专业。2.通常要求3-5年以上薪酬、绩效等相关工作经验。熟练掌握Excel等数据分析工具，

江苏南京

2025年02月19日 10:24

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