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2025-01-07 13:11:00 发布
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用工要求
我公司因业务需要现招聘文员1名，工资4000−4500，配送员2名，C1驾照，工资4
防骗警示: 工作前，确认好对方身份、签好合同，招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据！若双方发生经济纠纷，请立即报警或前往劳动局投诉，吉工家可配合调查，如遇诈骗信息，请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法，一经发现， 立即举报！
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我公司因业务需要现招聘文员1名，工资4000−4500，配送员2名，C1驾照，工资4
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1月8日龙泉苏宁化妆品分拣日结30人
工资待遇:15元/小时，工资次日结算
要求:男女不限，年龄16-50岁
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上班时间:9.00-21.00
地址：龙泉经开区南二路
廖老师：
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打包工！男女不限16-55岁
常温0.15/件
工作内容：快递打包
2人一组
3人一组均可
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工作地点：广武物流园
结算方式：周结，日均100-180元
报名方式：姓名年龄
报名加
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学历：大专（优秀者可放宽）
金融行业，房产销售，教培行业，有销售经验者优先
工资待遇：5000-1.2周末双休
地址：长沙各大区域（根据自家地址可选最近区域～）
联系人，杨主任同步～
01-08
[中国平安]
招聘一、销售外勤;10位
主管:5位
25-45岁之间,大专以上学历
薪资:培训合格50002万元
时间:自由,时间短,每月8天假,法定假日休
二、兼职
半天班儿:10位(8:3011:30)
大专以上学历,25-45岁,
半天班,全程参与培训5天周六日休息节假日休息,一个月22天班全勤2000元保底提成
以上有销售经验者优先,有管理经验者优先
符合条件拨打:
01-08
急招投标主管1名
1、工作内容:负责公司各类服务项目的投标文件制作及线上报名，开标及结果跟进
2、要求:大专以上学历，具有三年以上人力资源服务项目标书制作及投标工作经验，能够独立完成标书制作、报价测算、线上或线下投标，能够合理对投标工作进行分析和预判，持续更新标书方案，对于人力资源服务项目有比较深的了解，能根据项目需要拟定技术文件等方案资料
3、薪资待遇:入职缴纳五险，薪资面议
4、8:30-18:00，周末双休，节假日正常休息;
5、工作地点：青海省西宁市城西区海晏路
应聘联系人:于老师（加发简历报名）；
01-08
储备招聘台区经理1名
1.任职要求：限男性，35周岁以下，大专及以上学历，电气工程及其自动化相关专业
2.岗位职责：负责各辖区电力用户故障报修及电费催缴等
3.薪资待遇：4000元/月+社保五险+节日福利，倒班制
4.工作地址：西宁市区分配
5.应聘方式
(有意向的加发简历报名
01-08
⃣两餐保洁:2000元/月,工作时间:7:
保安:3000元/月+2天公休+两餐
群管理:4800-7000元/月+2天公休+两餐
办公室:微机员3200元/月+200满勤+3天公休+两餐
出纳:3200元/月+3天公休,两餐
人事:3200元/月+3天公休+两餐
记账会计:4000-5000元/月+3天公休+两餐
以上岗位退5军人优先有工作经验者优先录用
招聘:
地址:万象新城北门强深水产果蔬超市(原万象商城)。
01-08
急招投标主管1名
1、工作内容:负责公司各类服务项目的投标文件制作及线上报名，开标及结果跟进
2、要求:大专以上学历，具有三年以上人力资源服务项目标书制作及投标工作经验，能够独立完成标书制作、报价测算、线上或线下投标，能够合理对投标工作进行分析和预判，持续更新标书方案，对于人力资源服务项目有比较深的了解，能根据项目需要拟定技术文件等方案资料
3、薪资待遇:入职缴纳五险，薪资面议
4、8:30-18:00，周末双休，节假日正常休息;
5、工作地点：青海省西宁市城西区海晏路
应聘联系人:郭老师：（加发简历报名）；
01-08
某单位招聘：人事专员1名
一、任职要求：人力资源或相关专业，大专及以上学历，熟悉人力资源六大模块，在制度搭建、用工成本核算和用工风险管理方面有相关工作经验
二、上班时间：上五休二，行政班
三、薪酬待遇：薪酬面议，缴纳五险一金
四、工作地点：西宁市城西区黄河路
五、咨询：，简历可投递至邮箱：
01-08
美团骑手:若干名,
岗位要求:肯吃苦男女不限会骑电动车会使用智能手机多劳多得
薪资福利:底薪+提成+餐补+车补+话补4000-8000(上不封顶)每月休息两天,分早晚班
(2)销售员:年龄18-35岁,男女不限,工资待遇:底薪+提成有销售经验的优先考虑,月休两天
(3)人事专员:2名
要求:女性18-40岁,沟通能力强
上班时间朝9晚6,薪资待遇面议
地址:互助县北环路(居然之家院子)
01-06
因工作需要，城西共字桥附近餐饮招聘人事主管一名，会使用基本办公软件，有人事工作经验者优先。联系:坚总
01-04
急招人力资源经理1名
一、岗位职责
1、依据集团发展战略目标，制定企服公司年度人力资源工作规划；梳理各项管理制度及工作流程，提升内部管理水平；建立关键岗位的培育支持机制
2、完善企服公司薪酬绩效管理体系，细化现有薪酬绩效管理制度；建立、优化符合企服公司战略需求的职位、薪资与福利结构，审核公司员工定薪与调薪，优化激励方案
3、根据组织变革需要，优化部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅
4、梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本
5、内部空缺编制的人员补充保障及梯队人才的培育保障
6、甲方重点项目实施期间的专业支持及保障
二、任职要求
1、本科学历及以上，人力资源管理或相关专业
2、有3年以上人力资源行业或人力资源管理岗位工作经验
3、组织规划及协调能力、沟通能力和执行力较
12-28
