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[招聘]人事招聘专员 要求18-36岁(女性) 有招聘/销售等之内的经验者优先 无责任底薪+提成+社保,月综合工资5000-10000上不封顶 工作地址:双清区 联系:
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招保安/门卫、保洁
[正在招工]金墅花园物业招聘。☛保安员,男,50岁以下,身体健康,五官端正,无不良嗜好,有保安证,退5军人或有物业工作经验者优先录用。☛保洁员,女,身体健康,形象良好,无不良嗜好,有工作经验者优先录用。应聘热线:。金墅花园售楼处招聘。☛置业顾问,男女不限,有团队合作精神,有欲望挑战高薪,有经验者优先。应聘热线:
辽宁沈阳 2025年05月15日 14:48
招餐饮学徒、其他服务业职位、兼职工作、临时工
[正在招工]烤肉店招工。岗位一(切肉工一名)。岗位二(白天零活工一名)。岗位三(晚班小时工一名)。老板人好,事不多,工作时间自由,可全职可兼职。需要长期干,不长干的不用,工资面议。
辽宁沈阳 2025年05月15日 14:48
招文员、广告设计
[正在招工]标识厂招聘。1.会熟练使用弯字机,激光切割机,平板UV机。2.电脑设计员,专业广告标识标牌电脑设计,月休两天。3.销售,有标识销售资源和经验。4.办公室文员,女,18-35岁,有工作经验会制作标书,会电脑优先,月休两天。5.广告标识标牌制作师傅。地址:辽中南门。/
沈阳辽中 2025年05月15日 14:48
服务员月入4000元
[正在招工]阜新县南门妈妈菜馆,招服务员,底薪3200,加200满勤,加酒水提成,菜品提成,办卡提成,每月4000以上.期待有能力的你加入我们有意者联系
辽宁阜新 2025年05月15日 14:48
人力资源专员/助理工资月结
邵东超市招聘。2:人事3000加绩效考核500。要求:25-45岁(最好家住附近)待遇:3000~8000/月,加提成每个月准时发工资。3食品销售:数名。[任职要求]:男女不限,26-45岁,身体健康、吃苦耐劳、积极上进、待人和善,有销售经验者优先。[薪酬福利]:保底3000,底薪2500+高提成(7-11)+销售奖+绩效奖,综合工资3000-9000上不封顶,提供中餐,专人教带,简单易上手,晋升空间大,不加班,每月15日发工资,月休4天、国家规定假日有休。[工作时间]:早上:7:4全天制7.5小时。[报名专线]。郭经理同步。地址:邵东东方家居广场斜对面公园路792号北荒季绿色食品超市。地址:老国土局对面大荒优选超市

招售后客服、经理助理、人力资源专员/助理
中国人寿双清区建设南路绿城水郡城西支公司招聘啦。•售后服务部专员。6000-12000元。•人事助理:2800-8000元。•储备干部(公平公正内部晋升后):元。无责底薪+有责底薪+高提成+全勤+荣誉奖金。•年终奖金最低8千-最高3.2万。•商业健康、意外及养老金保险。•国家法定节假日,周六半天、周日休。•生日及节日礼品,免费旅游。•年龄25-45岁,性别不限。•无经验可,重责任心、服务态度好、公司分配精准老客户资源,不需自己找亲戚朋友买。•综合年收入10万-30万或更高~。赖经理:()。

人力资源专员/助理月入3000元
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招售后客服、人力资源专员/助理
中国人寿城西支公司央企招聘啦。•售后服务部专员。6000-12000元。•人事助理:2800-8000元。•储备干部(公平公正内部晋升后):元~。[薪资构成]。•无责底薪+有责底薪+高提成+全勤+荣誉奖金。•年终奖金最低8千-3.2万。[福利待遇]。•商业健康、意外及养老金保险。•国家法定节假日,周六半天、周日休。•生日及节日礼品,免费旅游。[任职要求]。•年龄25-45岁,性别不限。•赚钱意愿强,即刻到岗。•无经验可,重责任心、服务态度好。[职业前景]。•保险行业前景广,收入可期。•综合年收入10万-30万或更高~。[]赖经理:()。🗺地址:双清区建设南路绿城水郡中国人寿央企

招聘月入6000元
招聘专员。薪资:5000-6000元/月。一、工作要求。1、全面负责职员、一线员工的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。4、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见。5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。6、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知。7、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通。8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。二、任职要求。1、有3-5年以上制造业职员和员工招聘经验,熟

招招聘、人力资源专员/助理
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