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文员要1-2人|驻马店泌阳

地点 驻马店泌阳
用工要求

泌阳县三中附近招电脑打字员一名,性18至40岁之间,做事认真细心负责,会操作电脑,常年白班,待遇超优,工作轻松,有意者请联系王女士:。

防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!

以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!

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    地点 揭阳榕城 2025年02月13日 14:38
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    [正在招工]

    发名单,直接上班。埃斯创。不用体检。日结260元/天,三天后日结工期一个月,工期结束后转长期22元/小时。年龄18-45岁。普工:男女不限。包吃住。

    地点 苏州常熟 2025年02月13日 14:38
  • 家政/保洁月入3000元

    [正在招工]

    有体检报告的优先安排推荐工作,不配合做体检的无需联系。[经纪人]:小倩老师。[工作内容]:做饭(2口人),做卫生(300平)。[工作时间]:8:30~12:30。[工作地点]:和平区五大道文化旅游区山益里。[薪资待遇]:3000单休。[报名要求]:天津阿姨优先!干净利索

    地点 天津和平 2025年02月13日 14:38
  • 家政/保洁月入6000元

    [正在招工]

    有体检报告的优先安排推荐工作,不配合做体检的无需联系。[经纪人]:小倩老师。[]: [工作内容]:做饭(3-4个人),卫生(100平),辅助带带1岁多孩子,有独立卧室。[工作时间]:24。[工作地点]:河西,全运村。[薪资待遇]:6000单休。[报名要求]:干净利索。

    地点 天津河西 2025年02月13日 14:38
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文员要1-2人

泌阳县三中附近招电脑打字员一名,性18至40岁之间,做事认真细心负责,会操作电脑,常年白班,待遇超优,工作轻松,有意者请联系王女士:。

地点 驻马店泌阳
2025年02月13日 10:18
立即沟通

文员要1-2人

[开源液化气供应站]。招聘:女性文员一名,经验丰富者优先。时间:周一到周五,双休。薪资:1500元。地址:朔城区。更多靠谱招聘信息点蓝字朔县信息会

地点 河南驻马店
2025年02月12日 08:42
立即沟通

经理助理要3-10人

招聘:销售经理5名。岗位职责:。1.负责区域内的客户开发、服务工作,与客户建立良好的合作关系;。2.制定本人销售计划,市场拓展规划。3.定期跟进客户,了解客户需求,收集区域内行业信息,宣传公司最新产品,扩大公司产品行业占有率;。4.落实销售合同、回款,维护客户关系。薪资待遇:。1、薪资:6

地点 驻马店正阳
2025年02月11日 15:18
立即沟通

招普工、经理助理

确山一箱包厂急招管理人员,需懂行,有管理经验,工资暂定5000元/月,月休2天,上班时间根据厂里情况,年龄不能太大!有愿意干的可联系我。应聘合格,即可上岗!

地点 驻马店确山
2025年02月11日 12:40
立即沟通

招普工、文员

招聘办公室文员1名。20-35周岁,excel操作熟练,主要负责统计,工时共计,要配合加班,交社保,8小时制,礼盒厂,包吃工作餐。报名地址:丰弘劳务。曙光路18-41号。☎

地点 河南驻马店
2025年02月11日 11:01
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招文员

本校招聘文员。会电脑,上六休一!有意向的联系我()

地点 河南驻马店
2025年02月11日 10:42
立即沟通
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驻马店各类工种最新招聘

[·营口招聘信息6] 招聘 文员(简单整理资料) 售后服务人员 会计 车险专员 业务员 工资2000-5000(底薪+奖金) 年龄25-55周岁 早8:30-11:00 双休,交四险一金,免费旅游 地址:鲅鱼圈金泊水岸西侧
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[开源液化气供应站] 招聘:女性文员一名,经验丰富者优先 时间:周一到周五,双休 薪资:1500元 地址:朔城区 更多靠谱招聘信息点蓝字朔县信息会
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[招聘] [人事专员] 薪资待遇:2800元起+提成,早九晚六,每月固定休息四天。工作半年后综合月收入可达8000元以上 [抖音主播] 无责保底5000元+丰厚提成,每日直播时长六小时,月休四天 机不可失,如有考虑,欢迎抓紧与我联系!年底确定好工作,年初便可大展宏图 天爵传媒刘经理
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招聘与选拔 - 制定招聘计划:根据公司业务发展和岗位需求,制定年度、季度或月度招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求等。 - 招聘渠道管理:负责拓展和维护招聘渠道,如、BOSS、抖音等线上平台,以及高校招聘会、人才市场等线下渠道,发布招聘信息,吸引求职者。 - 简历筛选与面试:对收到的简历进行筛选,挑选出符合岗位要求的候选人,组织面试,包括初试、复试等环节,与用人部门共同确定最终录用人员。 - 新员工入职:为新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、填写入职登记表、发放办公用品、安排新员工培训等,确保新员工顺利入职并了解公司规章制度和工作流程。
01-07
招聘与选拔 - 制定招聘计划:根据公司业务发展和岗位需求,制定年度、季度或月度招聘计划,明确招聘岗位、人数、任职要求等。 - 招聘渠道管理:负责拓展和维护招聘渠道,如、BOSS、抖音等线上平台,以及高校招聘会、人才市场等线下渠道,发布招聘信息,吸引求职者。 - 简历筛选与面试:对收到的简历进行筛选,挑选出符合岗位要求的候选人,组织面试,包括初试、复试等环节,与用人部门共同确定最终录用人员。 - 新员工入职:为新员工办理入职手续,包括签订劳动合同、填写入职登记表、发放办公用品、安排新员工培训等,确保新员工顺利入职并了解公司规章制度和工作流程。
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