以下是关于招聘销售人员的详细方案，供您参考。一、岗位核心要求。1.硬性条件。-学历：无需学历。22周以上。-经验：1年以上销售经验应届生需有实习经。2.核心能力。-抗压能力（需接受月度绩效考核）。-沟通表达能力。-客户洞察力。-。二、薪酬福利设计。1.薪资结构。-倍增多劳多得。-提成比例：百分之六道百分之二十七。-超额奖金。九种12项收入。2.特色福利。-客户资源。-销冠海外游奖励。-管理培训生晋升通道。三、创新招聘渠道。1.线上渠道。-短视频平台招聘（制作销售实战短视频）。-行业社群渗透（加入本地商会、协会群）。-竞品公司人才定向挖掘（LinkedIn精准触达）。2.线下渠道。-商场快闪招聘（设置销售挑战游戏）。-社区创业分享会。-高校创业大赛赞助。四、高效面试流程。2.复试。-销售实战测试（实际客户沟通）。-心理抗压测试（压力情境模拟）。3.终面。-商业嗅觉测试

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2025年04月27日 17:30

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2025年04月27日 10:05

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2025年04月27日 09:17

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2025年04月26日 11:16

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2025年04月25日 11:47

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2025年04月25日 08:28