佳木斯招聘岗位：招聘主管（人事主管。1、统筹管理招聘部门各项工作开展，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。2、制定并实施公司各项招聘计划，开发并利用各种招聘渠道组织部门员工完成招聘目标。3、部门内部人员管理，承上起下。招聘条件。1、年龄28-38周岁，高中以上学历，专业不限。2、具备良好的沟通技巧和随机应变能力，性格外向。3、有2年以上人员管理经验，有相关工作经验优先录用。工作时间。早8：30晚16：30，每周单休。工资待遇：4000-6000元。招聘专员(可晋升）。工作内容。1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及邀约及面试工作。2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向。3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作。4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果。任职要求。1、25-35周岁。2、高中及以上学历。

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人力资源经理/主管 招聘

佳木斯招聘岗位：招聘主管（人事主管。1、统筹管理招聘部门各项工作开展，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。2、制定并实施公司各项招聘计划，开发并利用各种招聘渠道组织部门员工完成招聘目标。3、部门内部人员管理，承上起下。招聘条件。1、年龄28-38周岁，高中以上学历，专业不限。2、具备良好的沟通技巧和随机应变能力，性格外向。3、有2年以上人员管理经验，有相关工作经验优先录用。工作时间。早8：30晚16：30，每周单休。工资待遇：4000-6000元。招聘专员(可晋升）。工作内容。1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及邀约工作。2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向。3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作。4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果。任职要求。1、25-35周岁。2、高中及以上学历。3、具

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招聘 人力资源经理/主管

佳木斯招聘岗位：招聘主管（人事主管。1、统筹管理招聘部门各项工作开展，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。2、制定并实施公司各项招聘计划，开发并利用各种招聘渠道组织部门员工完成招聘目标。3、部门内部人员管理，承上起下。招聘条件。1、年龄28-38周岁，高中以上学历，专业不限。2、具备良好的沟通技巧和随机应变能力，性格外向。3、有2年以上人员管理经验，有相关工作经验优先录用。工作时间。早8：30晚16：30，每周单休。工资待遇：4000-6000元。招聘专员(可晋升）。工作内容。1、深入与用人部门沟通，进行人才寻访及邀约及面试工作。2、协助建设和维护公司人才信息储备库，了解人才动向。3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作。4、主动对招聘流程、招聘工具不断改进，优化分析招聘效果。任职要求。1、25-35周岁。2、高中及以上学历。

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