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人事主管:1名 一、岗位职责1.团队建设(20):及时传达公司政策方针并跟进执行效果;协助销售团队策划、撰写和实施运营PK方案;协助总经理明确岗位责权、调配人员;定期提交工作总结与计划,协助组织部门。2.薪酬与绩效(25):推动绩效考核升级,统计并递交考核数据;参与设计薪酬激励方案并优化执行;每日、每周汇报人力数据。3.招聘工作(15):统计部门招聘需求,编制并执行招聘计划;利用多渠道招聘,建立人才储备。确保各部门人员在编率100。4.培训管理(15):定期开展新员工培训;组织部门专业赋能培训;抽查考评培训情况。5.员工管理(15):完善入职流,提升试用期通过率;处理员工关系,组织满意度调查;协助部门防范用工风险,定期与员工沟通。6.其他行政(10):完成上级交办任务,协助其他部门工作。二、任职要求1.基础条件:28-35岁,性别不限,籍贯不限,统招本科及以上学
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招小吃/面点师、服务员
[正在招工](1)天宁小学附近小饭店招聘。早09:00-21:00(时间灵活),月休两天,管吃不管住。厨房工作人员一名,男女不限,30-55岁,活好干,负责收桌等杂活,会家常菜,有个单间(周末要负责炒家常菜),4000-5000。面点大姐一名,3500-3800。包包子、烙饼、会炸油条更好。要求:干活麻利、有责任心。(2)王府大街快餐店招聘管吃住。服务员两名,女,20-45岁左右,能用点餐系统,能接外卖单。白班一名,8:00-18:00,要求干活麻利、亲和力强,4000左右。全天一名,左右。具体面谈,有经验优先。联系
常州天宁 2025年04月19日 18:56
招洗碗/洗菜工、服务员
[正在招工]汇泉山庄招聘。1,急招内务工一名(包食宿)。工作内容:花草管养等杂务。年龄:65岁以内(夫妻工也好)。工资福利:面议。要求:身体健康,勤快,动手能力强。注:有夫妻工最好,薪资另议。工资福利。基本工资+旺季奖金+全勤奖金。2.洗碗洗菜工。年龄55以内,女性。要求身体健康。工资福利。基本工资+旺季奖金+全勤奖金,可包吃宿,月休2天。3.服务员:多名(全职,可选早晚班)。要求:男女不限,55岁内,身体健康能干老实。工资福利。基本工资+旺季奖金+全勤奖金,可包吃宿,月休2天。联系。工作地址:汕头市金平区鮀江街道农民路汇泉山庄(汕头大学后面)
汕头金平 2025年04月19日 18:56
招家政/保洁
[正在招工]儿童陪伴师单休7000+主要辅导11岁男孩日常学习,三口之家卫生面积100平左右。要求:阿姨48以下大专以上学历,必须能给孩子辅导全科学业,懂得和孩子的日常沟通互动陪伴。负责任,人品好干净利索未央区
西安未央 2025年04月19日 18:56
招人力资源总监
招聘人资总监:12-15k。要求:统招大专及以上学历;40岁以内,男性。制造业背景。擅长:0-1的团队体系搭建及薪酬绩效的制定与维护。工作地点:九江。职位咨询:

人力资源专员/助理月入4000元
江西博莱大药厂有限公司。人事专员1名。薪资待遇:3000-4000元/月。岗位要求:有2年以上相关工作经验,大专以上学历,工作认真负责、细心,有责任心,善于沟通。地址地址:江西省九江市柴桑区沙城工业园庐山东路180号。报名方式:名字+年龄+号码。联系人:(请加)

招聘要1-2人
招聘经理一名九江湖口

人力资源专员/助理要1-2人
急招人事1名。招聘人事岗位工作内容:。1、负责招聘工作、应聘人员预约、接待及面试:。2、员工入职手续办理、员工劳动合同签订管理。3、公司员工考勤,行政后勤类等其他文职工作。要求:。1、熟悉办公软件。2、具备良好的沟通协调能力,组织执行能力,能够有效组织和实施各项人事行政工作.。薪资待遇:面谈。上班时间:8:(每周单休)。联系人:钟经理

人力资源经理/主管持证
江西九江鞋厂招聘,人事经理兼总经理助理一名,在鞋类企业从事过相关工作经验,大专以上学历,有人力资源管理证书优先,懂得优化人力成本和精益生产,善于处理各类人际关系,地址九江武宁工业园,靠近修水,南昌市和瑞昌县,湖北阳新和通山县,。

人力资源经理/主管要1-2人
人事主管:1名。一、岗位职责1.团队建设(20):及时传达公司政策方针并跟进执行效果;协助销售团队策划、撰写和实施运营PK方案;协助总经理明确岗位责权、调配人员;定期提交工作总结与计划,协助组织部门。2.薪酬与绩效(25):推动绩效考核升级,统计并递交考核数据;参与设计薪酬激励方案并优化执行;每日、每周汇报人力数据。3.招聘工作(15):统计部门招聘需求,编制并执行招聘计划;利用多渠道招聘,建立人才储备。确保各部门人员在编率100。4.培训管理(15):定期开展新员工培训;组织部门专业赋能培训;抽查考评培训情况。5.员工管理(15):完善入职流,提升试用期通过率;处理员工关系,组织满意度调查;协助部门防范用工风险,定期与员工沟通。6.其他行政(10):完成上级交办任务,协助其他部门工作。二、任职要求1.基础条件:28-35岁,性别不限,籍贯不限,统招本科及以上学


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