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招聘 人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺 工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成 联系(同)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
电工来中工
[正在招工]惠州仲凯项目(科维自动化)。电工中工15人,一年以上自动化装配/接盘经验,会走工位,能看懂简单图纸/气路图,工价30-35元/小时(面试定工价)。电工小工5人,25-29元/小时。(面试定工价)。以上包住,厂区内有食堂。工期:3个月以上。(自带工具,锂电设备)。中途可以预支,工资准时,水电费平摊,依法扣税,事妈,鸽子党勿扰。周生: ()
广东惠州 2025年05月04日 00:44
保安/门卫做1-2个月
[正在招工]西安本地高薪保安工作,一天170,管吃住,最少干两个月,干时间长的优先,干够7天就能预支,需要找工作的打报名。急招西安本地保安30人,室内工作,限男性,身高170以上,年龄18到35岁,无疾病无纹身无犯罪记录,服从管理。一天170,管吃住,每月15号发工资,中途没钱可以预支。上下班有大巴接送。工作内容:安检。[报名方式]:李经理。本人亲自管理和发工资,跟我干过的人都知道工资没问题。诚信,加。
陕西西安 2025年05月04日 00:44
保安/门卫工资日结
[正在招工]5.1号中午钟楼临勤保安日结120。管一餐,特别轻松,岗位有换休。大量要人,不裁人,需要150人。要求:男,身高17018-45岁。待遇:工资日结120,管饭管水。时间:15.00~24.00很可能提前下。集合时间:5.1号中午13.30之前。地铁2号线,钟楼地铁B口集合。加报名
常州钟楼 2025年05月04日 00:44
缝纫工有包吃包住
[正在招工]招聘[针织跨境电商男装工厂]。只做男装,POLO衫,衬衫,卫衣等,货源充足。纸样师傅一名。(工资面谈)。剪线一名。包吃包住(做不习惯可结工资)。地址:南村草堂村新村大街12号。黄生:
广州番禺 2025年05月04日 00:44
招聘月入5000元
本人力资源公司招聘人员如下。本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+。代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+。️(同步)

招客服专员、人力资源专员/助理
0512五险招聘人事专员/销售客服。人事专员。主要负责招聘、新人培训,制作行政人资报表,会议纪要等。实习期3个月,工资3000,正式入职后3500+绩效。早9晚5点半,周休1天,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:28-40岁,女士优先(有销售经验可放宽)。亲和力强,情绪稳定,包容度高,有责任心。加分项:培训相关1年以上工作经验、会使用剪映等视频编辑软件。[销售客服]。主要负责网络销售,自媒体销售,客户咨询服务等,工作简单易上手。新人无责保底:4000。综合薪资:8000-15000(销冠可月入10w+)。月休10天,上2休1,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:24-42岁,女士优先(有销售经验可放宽)。[666]公司各种福利,带薪休假等,期待你的加入.: 地址:建华区凤凰王府B座东门。快速上岗就来。招聘推广+brzn2902512

招人力资源专员/助理、财务经理/主管
招聘。财务助理 (女性25-35岁左右)。月休2天(要有财务工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:00-17:00。人事招聘(女性25-35岁左右)。月休2天(要有人事工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:。工作地点:建华颜巷

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成:(同)

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成。联系(同)

人力资源经理/主管有五险一金
诚聘人事经理。薪资35,双休,休法定,五险一金。任职要求。1、30-42岁,男女不限,有过3年以上相关经验。2、3年以上齐齐哈尔人力资源管理工作经验,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。熟悉招聘渠道及流程,有一定的面试技巧,致力于招聘模块者优先。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级和部门有效协调。6、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。年龄。岗位职责:。1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括员工KPI绩效考核、培训、企业文化建设、薪酬福利和员工发展等体系


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