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招聘 人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺 工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成:(同)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招普工/操作工、打包/包装工、组装/装配工
[正在招工]大朗中诺以诺。大量招聘正式工,18-40岁。正式工招聘政策。发单:元三个月。发单:元三个月。说明:首月员工满月才有管理费。正式员工工资底薪2400元+绩效奖+岗位补贴+加班费,综合工资6500-7500元,五险一金晋升空间大。426日三通人力。-。[简介]:生产手机和无人机,组装、包装岗位、空调车间/做事简单轻松好留人、两班倒坐班,工时260-280小时左右,全新厂区,花园式厂房。[发薪]15号。[班次]两班/坐班。[工衣]普通工衣。[比例]男女不限。[年龄]18-40岁。[宿舍]8-10人间空调宿舍,独立卫生间及冲凉房。[水电]按企业规定扣款。[接人]13:00-15:00。正式工接人驻厂。:。-。批量业务或: 吴总: -。工厂地址:东莞大朗以诺工业园。三通总部:东莞松山湖人才大厦C2-508。东莞长安:天昊教育投资有限公司(洽谈业务导航位置)
广东东莞 2025年05月04日 00:47
质检员做长期
[正在招工]汉川裕华工业园伊尚美服饰。急招临时查货剪线头2名。随时走随时结账。才简服饰招聘:。1,招裤子仓库配货员(要熟手)。2,招质检1名(要懂工艺)。3,服装仓库开票员会计一名,会Excel电脑就行。地址:汉川钦惠产业园。本厂自产自销货源充足,每月月底发工资,发粮准时,女装连衣裙,因生产需要现诚聘如下:。1,招小包流车位多名。2,招单人成件,夫妻档数名。(临工长期工都可以)。联系: 地址:汉正工业园汉正2路12号唯衣服饰
河南濮阳 2025年05月04日 00:47
电工/水电工做长期
[正在招工]南京项目(五月六号筹备)。电工大工42。电工中工37。包住不包吃,有电工证,长期活儿,中间可预支,改造,陪产,要求不高直接上班,试工半天,要穿无尘服。()
江苏南京 2025年05月04日 00:47
招聘月入5000元
本人力资源公司招聘人员如下。本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+。代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+。️(同步)

招客服专员、人力资源专员/助理
0512五险招聘人事专员/销售客服。人事专员。主要负责招聘、新人培训,制作行政人资报表,会议纪要等。实习期3个月,工资3000,正式入职后3500+绩效。早9晚5点半,周休1天,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:28-40岁,女士优先(有销售经验可放宽)。亲和力强,情绪稳定,包容度高,有责任心。加分项:培训相关1年以上工作经验、会使用剪映等视频编辑软件。[销售客服]。主要负责网络销售,自媒体销售,客户咨询服务等,工作简单易上手。新人无责保底:4000。综合薪资:8000-15000(销冠可月入10w+)。月休10天,上2休1,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:24-42岁,女士优先(有销售经验可放宽)。[666]公司各种福利,带薪休假等,期待你的加入.: 地址:建华区凤凰王府B座东门。快速上岗就来。招聘推广+brzn2902512

招人力资源专员/助理、财务经理/主管
招聘。财务助理 (女性25-35岁左右)。月休2天(要有财务工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:00-17:00。人事招聘(女性25-35岁左右)。月休2天(要有人事工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:。工作地点:建华颜巷

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成:(同)

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成。联系(同)

人力资源经理/主管有五险一金
诚聘人事经理。薪资35,双休,休法定,五险一金。任职要求。1、30-42岁,男女不限,有过3年以上相关经验。2、3年以上齐齐哈尔人力资源管理工作经验,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。熟悉招聘渠道及流程,有一定的面试技巧,致力于招聘模块者优先。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级和部门有效协调。6、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。年龄。岗位职责:。1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括员工KPI绩效考核、培训、企业文化建设、薪酬福利和员工发展等体系


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