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建筑工/安装工/小工





本人力资源公司招聘人员如下 本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+ 代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+ ️(同步)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
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普工/操作工工资月结
[正在招工]北京中粮食品厂。月工资6000~7000元。1、年龄24-42岁,男女不限。2、工作内容:捏面团、码面团、贴标签、操控机器,装箱等其他岗位,半自动生产恒温无尘车间。3、薪资待遇:基本工资2420元+计件工资(多劳多得)+夜班补助20元+热补每天10元+绩效奖:综合工资6000-7000元左右,转正上五险,每月15号发工资。4、上班时间8点~8点,管吃管住。地址:北京市大兴区黄村。报名:()周主管
北京大兴 2025年05月04日 00:43
配菜打荷月入6000元
[正在招工]北园国贸公寓烧烤店招聘:砧板一名,简单快出菜。4:30到1点工资4000到6000看手法定工资,学徒也可。工资及时月休两天不休加钱。
山东济南 2025年05月04日 00:43
电工/水电工来中工
[正在招工]1、深圳光明项目:现场面试。调试师傅,工价48包住不包吃,调试3C设备。备注:深圳面试,惠州上班。2、深圳光明:面试。钳工大工,工价39包住不包吃。电工大工,工价44包住不包吃。备注:工时稳定,车间可以带手机。3、惠州项目:面试。电工大工,工价45包住不包吃。电工中工,工价36包住不包吃。电工学徒,工价23包住不包吃。(每周可预支)(每月扣商业险50元)。统一:。梁,()
深圳光明 2025年05月04日 00:42
招聘月入5000元
本人力资源公司招聘人员如下。本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+。代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+。️(同步)

招客服专员、人力资源专员/助理
0512五险招聘人事专员/销售客服。人事专员。主要负责招聘、新人培训,制作行政人资报表,会议纪要等。实习期3个月,工资3000,正式入职后3500+绩效。早9晚5点半,周休1天,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:28-40岁,女士优先(有销售经验可放宽)。亲和力强,情绪稳定,包容度高,有责任心。加分项:培训相关1年以上工作经验、会使用剪映等视频编辑软件。[销售客服]。主要负责网络销售,自媒体销售,客户咨询服务等,工作简单易上手。新人无责保底:4000。综合薪资:8000-15000(销冠可月入10w+)。月休10天,上2休1,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:24-42岁,女士优先(有销售经验可放宽)。[666]公司各种福利,带薪休假等,期待你的加入.: 地址:建华区凤凰王府B座东门。快速上岗就来。招聘推广+brzn2902512

招人力资源专员/助理、财务经理/主管
招聘。财务助理 (女性25-35岁左右)。月休2天(要有财务工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:00-17:00。人事招聘(女性25-35岁左右)。月休2天(要有人事工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:。工作地点:建华颜巷

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成:(同)

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成。联系(同)

人力资源经理/主管有五险一金
诚聘人事经理。薪资35,双休,休法定,五险一金。任职要求。1、30-42岁,男女不限,有过3年以上相关经验。2、3年以上齐齐哈尔人力资源管理工作经验,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。熟悉招聘渠道及流程,有一定的面试技巧,致力于招聘模块者优先。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级和部门有效协调。6、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。年龄。岗位职责:。1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括员工KPI绩效考核、培训、企业文化建设、薪酬福利和员工发展等体系


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