广东小崧科技股份有限公司。招聘二。绩效专员：5-8K。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4、Excel、word熟练操作，熟悉函数操作绩效。企业文

江门蓬江

企业文化 薪酬绩效

高级薪酬专员10-20k/月。要求。1统招本科及以上学历，人力资源专业。2有3年级以上薪酬相关经验，建材行业。3熟悉薪酬核算流程、数字铭感杜高。4熟悉国家和地方薪酬、社保、公积金、个税等相关法律法规：李小姐

广东佛山

薪酬绩效

[招聘]。1、人资行政经理一名20-25K。2、薪酬绩效主管或专员一名13-15K。3、招聘专员一名7-9K。4、工程经理或主管面议。5、生产经理一名20-25K。6、礼盒部主管一名10-15K。7、开发采购一名9-12K。本公司订单稳定，空调车间，发工资准时。工作地点：深圳市宝安西乡：

广东深圳

薪酬绩效 行政专员/助理

棠下上市企业[人事岗位]招聘。招聘专员：6K-8K。岗位职责。1、根据公司人力资源战略规划，建立公司人员招聘管理体系及员工关系。2、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保招聘过程的顺利进行。3、开发和维护各种招聘渠道，以确保能够吸引到合适的人才。同时，定期评估和优化招聘渠道，提高招聘效率。4、收集和整理招聘数据，制作招聘报表，进行招聘效果分析，提出优化建议。5、参与人力资源的其他相关工作，如员工培训、绩效考核、薪酬管理等，以支持公司的人力资源战略。6、完成领导交代的其他工作。任职要求。1、统招大专以上学历，3年以上制造业招聘经验，有大型公司2年招聘经验优先考虑。2、性格开朗，沟通、逻辑思维、抗压能力较强。3、对制造业行业了解，跨部门沟通能力强，逻辑思维能力优。4、对江门周边招聘行情熟悉

江门蓬江

薪酬绩效 招聘 人力资源经理/主管

[招聘]。1、人资行政经理一名20-25K。2、薪酬绩效主管一名13-15K。3、招聘专员一名7-9K。4、工程经理或主管面议。5、生产经理一名20-25K。6、裱啤主管一名10-15K。7、礼盒部主管一名10-15K。8、开发采购一名9-12K。本公司订单稳定，空调车间，发工资准时。工作地点：深圳市宝安西乡宝田工业园。

广东深圳

生产组长/拉长 招聘 薪酬绩效

棠下上市企业[人事岗位]招聘。招聘专员：6K-8K。岗位职责。1、根据公司人力资源战略规划，建立公司人员招聘管理体系及员工关系。2、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保招聘过程的顺利进行。3、开发和维护各种招聘渠道，以确保能够吸引到合适的人才。同时，定期评估和优化招聘渠道，提高招聘效率。4、收集和整理招聘数据，制作招聘报表，进行招聘效果分析，提出优化建议。5、参与人力资源的其他相关工作，如员工培训、绩效考核、薪酬管理等，以支持公司的人力资源战略。6、完成领导交代的其他工作。任职要求。1、统招大专以上学历，3年以上制造业招聘经验，有大型公司2年招聘经验优先考虑。2、性格开朗，沟通、逻辑思维、抗压能力较强。3、对制造业行业了解，跨部门沟通能力强，逻辑思维能力优。4、对江门周边招聘行情熟悉

江门蓬江

薪酬绩效 招聘

棠下上市企业[人事岗位]招聘。招聘专员：6K-8K。岗位职责。1、根据公司人力资源战略规划，建立公司人员招聘管理体系及员工关系。2、制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，安排面试，确保招聘过程的顺利进行。3、开发和维护各种招聘渠道，以确保能够吸引到合适的人才。同时，定期评估和优化招聘渠道，提高招聘效率。4、收集和整理招聘数据，制作招聘报表，进行招聘效果分析，提出优化建议。5、参与人力资源的其他相关工作，如员工培训、绩效考核、薪酬管理等，以支持公司的人力资源战略。6、完成领导交代的其他工作。任职要求。1、统招大专以上学历，3年以上制造业招聘经验，有大型公司2年招聘经验优先考虑。2、性格开朗，沟通、逻辑思维、抗压能力较强。3、对制造业行业了解，跨部门沟通能力强，逻辑思维能力优。4、对江门周边招聘行情熟悉

江门蓬江

招聘 人力资源经理/主管 薪酬绩效

有薪酬绩效经验强点的小伙伴看机会的吗，具有服装或快消零售类行业经验的，有个外资服装企业在招高级人力主管/助理经理，坐标广州越秀区，12-15K左右，欢迎自荐推荐，细节可

广州越秀

薪酬绩效 人力资源经理/主管

广东葆德科技有限公司。诚聘。1、薪酬绩效主管/经理。待遇:面议。[工作内容]。1.负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施；制定并优化绩效管理体系，分析行业薪酬数据；设计并执行绩效考核方案，定期收集反馈，不断调整和完善绩效管理体系；协助人力资源部门完成年度预算编制等等。[任职要求]。1.本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。2.具备5年以上人力资源管理经验，其中至少3年薪酬绩效管理经验。3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解不同行业薪酬福利趋势。4.具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行复杂的数据处理和分析。5.人力资源管理师/中级经济师资格优先考虑。福利待遇：全勤奖、外宿补贴、五险一金、人才公寓、自助餐形式650元餐费补贴、节日福利、年终奖、年度体检及年度旅游等。公司地址：佛山市三水区乐平镇乐

佛山三水

薪酬绩效

大锌能源仍在持续招聘中！无需经验都可报名综合月薪7000元！有兴趣请登记，疑问致电黄小姐：（），期待您的加入！

广东东莞

普工/操作工 薪酬绩效

诚聘。1薪酬绩效主管：3年以上经验，有电商经验优先考虑，15-20K。要求：均要全日制本科以上学历。地址：龙岗贝尔路附近。（同）

深圳龙岗

薪酬绩效

招聘：绩效主管10K-13K。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。

江门蓬江

薪酬绩效

美之选门窗招聘：1、招聘专员4000-6000元/月。2、绩效专员5000-7000元/月。联系人：孔小姐。地址：佛山市南海区里水镇和顺和桂工业园A区美之选门窗。

佛山南海

招聘 薪酬绩效

招聘：绩效主管10K-13K。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。

江门蓬江

薪酬绩效

薪酬核算专员(住黄埔区南岗附近优先。女性:42岁以下，必须要有2年以上工作经验。主要负责每月与客户企业核对派遣人员薪酬，绩效奖金的核算。并根据企业核对的薪资表进行员工薪酬核算，开具发票，建立工资台帐，准确及时发放派遣员工工资。2、定期收集内外部有关薪酬、绩效数据，并形成分析报告，为人力资源管理活动提供数据支持； 3.，结合公司实际情况以及市场环境，对自己负责的客户进行数据的整理与分析并及时提出薪酬和绩效管理体系优化或调整方案等办公室一些事宜。综合工资6800-7000元(具体面议上班时间:8-18点单休。购买广州五险一金。联系人:钟经理

广州黄埔

薪酬绩效

薪酬:底薪4000+绩效+年终奖。地址:庵埠霞露(近月浦高速路口)。欢迎来电郑经理(同)03.03

潮州潮安

薪酬绩效

招聘：绩效主管10-13K。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4

江门蓬江

薪酬绩效

[合普动力股份有限公司]诚聘。1、人事招聘专员：1名。要求：女性，33岁以下，大专以上学历，有1年以上相关工作经验优先，沟通力较强，学习力较好。2、薪酬专员：1名。要求：女性，33岁以下，大专以上学历，有1年以上工作经验优先，对数据敏感，学习力较好。福利待遇：薪资6-7K，大小周，包工作餐，五险一金，团建活动及节日补贴等。张小姐（先加～沟通）。工作地点：肇庆大旺迎宾大道26号

广东肇庆

招聘 人力资源专员/助理 薪酬绩效

急聘：薪酬绩效主管一名。任职资格：本科及以上学历。任职要求：3以上年物业企业薪酬绩效工作经验，工作细致耐心，逻辑思维能力强，对数据敏感，有员工关系经验优秀优先考虑。福利待遇：薪酬，平台，发展稳定，五险一金，8小时工作制/双休，其他福利。工作地点：广州荔湾区。有意向请添加

广州荔湾

薪酬绩效

数字化薪酬和绩效专家4580/人。广州：02月22-23日。建立数字化的薪酬数据分析思维；搭建起薪酬数据分析体系底层逻辑。课程合作：我司仅收原价的40（含对应发票）。合作Echo（）

广东广州

薪酬绩效

数字化薪酬和绩效专家4580/人。广州：02月22-23日。建立数字化的薪酬数据分析思维；搭建起薪酬数据分析体系底层逻辑。课程合作：我司仅收原价的40（含对应发票）。合作Echo（）

广东广州

薪酬绩效

招聘：绩效主管。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。4、Exc

江门蓬江

薪酬绩效

佛山南铝金兰新材料有限公司。职位:薪酬福利主管。地址:佛山市高明区杨和镇对川工业区490号之一

佛山高明

薪酬绩效

数字化薪酬和绩效专家4580/人。广州：02月22-23日。建立数字化的薪酬数据分析思维；搭建起薪酬数据分析体系底层逻辑。课程合作：我司仅收原价的40（含对应发票）。合作Echo

广东广州

薪酬绩效

数字化薪酬和绩效专家4580/人。广州：02月22-23日。建立数字化的薪酬数据分析思维；搭建起薪酬数据分析体系底层逻辑。课程合作：我司仅收原价的40（含对应发票）。合作Echo（同）

广东广州

薪酬绩效

[诚聘]。1、招聘岗位：绩效管理主管/经理。2、岗位要求：本科学历，3年以上绩效管理工作经验，英语4级及以上。3、薪资范围：税前9-18K/月。4、福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、培训奖励、提供食宿、免费班车。5、公司名称：广东齐力澳美高新材料股份有限公司。6、公司地址：广东省佛山市三水区乐平镇齐力大道南21号。7、罗小姐、邮箱地址: 欢迎和推荐

佛山三水

薪酬绩效