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招聘 人力资源经理/主管 薪酬绩效

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薪酬绩效 人力资源经理/主管

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招聘：绩效主管10K-13K。岗位亮点：入职买五险一金，周末大小周休息，年终奖、法定假期、包吃包住。岗位职责。1、根据公司需要及领导要求，整理各个岗位绩效关键项，拟定绩效量化标准。2、根据公司下一阶段目标及现有业务发展情况分析绩效管理系统，制订各岗位绩效目标，考核标准，奖惩措施。3、与各部门深入沟通并宣讲绩效制度更改情况，执行办法并取得部门支持。4、执行绩效管理体制并实施监督。5、根据前期拟定的标准进行考核评估并实施奖惩。6、汇总各项数据，供下阶段绩效目标制定以及优化绩效管理体系作为参考。任职要求。1、本科及以上学历，4年以上绩效工作经验；有大型制造业人力资源管理方面优先考虑。2、通晓人力资源管理知识，高效的数据分析处理能力。3、思维逻辑能力强，对待工作热情，积极主动.性格开朗，具有良好的抗压能力。

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美之选门窗招聘：1、招聘专员4000-6000元/月。2、绩效专员5000-7000元/月。联系人：孔小姐。地址：佛山市南海区里水镇和顺和桂工业园A区美之选门窗。

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招聘 薪酬绩效

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薪酬绩效

薪酬核算专员(住黄埔区南岗附近优先。女性:42岁以下，必须要有2年以上工作经验。主要负责每月与客户企业核对派遣人员薪酬，绩效奖金的核算。并根据企业核对的薪资表进行员工薪酬核算，开具发票，建立工资台帐，准确及时发放派遣员工工资。2、定期收集内外部有关薪酬、绩效数据，并形成分析报告，为人力资源管理活动提供数据支持； 3.，结合公司实际情况以及市场环境，对自己负责的客户进行数据的整理与分析并及时提出薪酬和绩效管理体系优化或调整方案等办公室一些事宜。综合工资6800-7000元(具体面议上班时间:8-18点单休。购买广州五险一金。联系人:钟经理

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薪酬绩效

薪酬:底薪4000+绩效+年终奖。地址:庵埠霞露(近月浦高速路口)。欢迎来电郑经理(同)03.03

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薪酬绩效

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[合普动力股份有限公司]诚聘。1、人事招聘专员：1名。要求：女性，33岁以下，大专以上学历，有1年以上相关工作经验优先，沟通力较强，学习力较好。2、薪酬专员：1名。要求：女性，33岁以下，大专以上学历，有1年以上工作经验优先，对数据敏感，学习力较好。福利待遇：薪资6-7K，大小周，包工作餐，五险一金，团建活动及节日补贴等。张小姐（先加～沟通）。工作地点：肇庆大旺迎宾大道26号

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招聘 人力资源专员/助理 薪酬绩效

急聘：薪酬绩效主管一名。任职资格：本科及以上学历。任职要求：3以上年物业企业薪酬绩效工作经验，工作细致耐心，逻辑思维能力强，对数据敏感，有员工关系经验优秀优先考虑。福利待遇：薪酬，平台，发展稳定，五险一金，8小时工作制/双休，其他福利。工作地点：广州荔湾区。有意向请添加

广州荔湾

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数字化薪酬和绩效专家4580/人。广州：02月22-23日。建立数字化的薪酬数据分析思维；搭建起薪酬数据分析体系底层逻辑。课程合作：我司仅收原价的40（含对应发票）。合作Echo（）

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佛山南铝金兰新材料有限公司。职位:薪酬福利主管。地址:佛山市高明区杨和镇对川工业区490号之一

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薪酬绩效

[诚聘]。1、招聘岗位：绩效管理主管/经理。2、岗位要求：本科学历，3年以上绩效管理工作经验，英语4级及以上。3、薪资范围：税前9-18K/月。4、福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、培训奖励、提供食宿、免费班车。5、公司名称：广东齐力澳美高新材料股份有限公司。6、公司地址：广东省佛山市三水区乐平镇齐力大道南21号。7、罗小姐、邮箱地址: 欢迎和推荐

佛山三水

薪酬绩效

区域人力主管。任职资格:。1、年龄21-40周岁,大专及以上学历,可接受优秀应届毕业生;。2、有连锁品牌开发、房产中介、市场销售经验者优先;。3、有较强的沟通能力和主观能动性。薪资:4K-8K。10招聘专员。任职资格:。1、年龄21-40周岁,大专及以上学历,可接受优秀应届毕业生;。2、有连锁品牌开发、房产中介、市场销售经验者优先;。3、有较强的沟通能力和主观能动性。薪资:4K-8K。11薪酬绩效专员。任职资格:。1、年龄35岁以下,工商管理、人力资源相关专业本科及以上学历;。2、2年以上绩效管理工作经验,熟悉薪酬及绩效管理思路;。3、有较强的数据分析及绩效沟通能力。薪资:4K-5K。联系我们。联系人:。何女士。赵女士。(添加备注求职岗位,非求职勿扰)

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