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本人力资源公司招聘人员如下 本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+ 代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+ ️(同步)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
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家政/保洁月入2800元
[正在招工]马上面试。[客户地址]岳阳小区附近。[工作类型]中餐9-1点。[工作内容]3大1小,100平,做饭做卫生,帮带4个月小宝。[客户要求]48以内,要会做海鲜,省内。[薪资待遇]2800休4。接单联系小王)
湖南岳阳 2025年05月03日 12:09
家政/保洁月入6000元
[正在招工][订单地址]晋江龙湖镇。[工作模式]住家阿姨。[薪资]薪资:6000休2。[工作内容]做饭打扫卫生,4-5人,分区域打扫,不用天天打扫。[客户要求]讲卫生干净,性格好,不计较,55岁以内,有十三薪。[联系]沈老师(同号)
泉州晋江 2025年05月03日 12:09
销售专员有包住五险
[正在招工]招聘开发业务员1名女性要求鞋业界同岗数年经验,精通熟练业务精通英语最好是有做过斯凯奇业务优先、有意者加!待遇面议…上班时间早上8:工作地点晋江鞋都许先生!包住伙食有补贴包买五险。
泉州晋江 2025年05月03日 12:09
叉车工持证
[正在招工]急急急。招叉车工数名,55岁以下,有叉车证,有拣货经验和管理经验的优先考虑,负责开叉车拣货,主要产品为康师傅的面和水,要按时执行领导任务的安排,手脚利索,责任心强,有良好的沟通能力合作意识,工作时间:一般10个小时,根据货量大小做完就下班,提供住宿,特殊情况周末需要上班,薪资6500-8500/月,()
廊坊大城 2025年05月03日 12:09
招聘月入5000元
本人力资源公司招聘人员如下。本公司业务经理10人:年龄40岁以下,女,文凭不限,只要有能力就可以,工资2000,半年以后五险,早八晚五,周末单休(有轮班)+绩效,月收入5000+。代理若干,男女不限,限制年龄,只有能力就行,到不到岗时间自由,月收入5000+。️(同步)

招客服专员、人力资源专员/助理
0512五险招聘人事专员/销售客服。人事专员。主要负责招聘、新人培训,制作行政人资报表,会议纪要等。实习期3个月,工资3000,正式入职后3500+绩效。早9晚5点半,周休1天,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:28-40岁,女士优先(有销售经验可放宽)。亲和力强,情绪稳定,包容度高,有责任心。加分项:培训相关1年以上工作经验、会使用剪映等视频编辑软件。[销售客服]。主要负责网络销售,自媒体销售,客户咨询服务等,工作简单易上手。新人无责保底:4000。综合薪资:8000-15000(销冠可月入10w+)。月休10天,上2休1,缴纳五险。提供午餐晚餐,独立三层办公楼。年龄:24-42岁,女士优先(有销售经验可放宽)。[666]公司各种福利,带薪休假等,期待你的加入.: 地址:建华区凤凰王府B座东门。快速上岗就来。招聘推广+brzn2902512

招人力资源专员/助理、财务经理/主管
招聘。财务助理 (女性25-35岁左右)。月休2天(要有财务工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:00-17:00。人事招聘(女性25-35岁左右)。月休2天(要有人事工作经验)。岗位薪资:5800(交社保)。上班时间:8:。工作地点:建华颜巷

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成:(同)

招聘月入3000元
招聘。人事专员:负责招聘公司各岗位人员空缺。工作时间:周一到周五8:30-17:00周六9:00-14:00周日放假午休一小时(周休1.5天)无责底薪3000加提成。联系(同)

人力资源经理/主管有五险一金
诚聘人事经理。薪资35,双休,休法定,五险一金。任职要求。1、30-42岁,男女不限,有过3年以上相关经验。2、3年以上齐齐哈尔人力资源管理工作经验,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。熟悉招聘渠道及流程,有一定的面试技巧,致力于招聘模块者优先。3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。5、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同层级和部门有效协调。6、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。年龄。岗位职责:。1、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括员工KPI绩效考核、培训、企业文化建设、薪酬福利和员工发展等体系


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