全部
建筑工/安装工/小工
急聘人力资源经理1名 一、工作内容 1、负责集团内部下属各分子公司人力体系的搭建及落地 2、负责甲方公司劳务外包项目的管理咨询及管理方案落地 3、集团及下属分子公司内部各项人事事务的跟进及处理 4、协助总经理负责甲方各类人力资源服务项目的落地实施及项目进度跟踪 二、任职要求:大专学历及以上,人力资源管理或相关专业,有同岗位工作经验(人力资源经理岗),具体如下 1、有5年以上人力资源行业或人力资源管理岗位工作经验 2、有完整的人力资源体系搭建工作经验 3、有较强的语言表达能力、文案形成能力、活动策划能力及培训能力,可适应出差 4、组织规划及协调能力、沟通能力和执行力较强 三、工资面议,缴纳五险,周末双休及节假日正常休息 四、工作地点:海晏路延伸段88号 (同,有意向投简历应聘)
防骗警示: 工作前,确认好对方身份、签好合同,招工、找活不要交任何费用。工作中拍照、录视频留有证据!若双方发生经济纠纷,请立即报警或前往劳动局投诉,吉工家可配合调查,如遇诈骗信息,请 立即举报!
以担保或任何理由索要财物,扣押证照,均涉嫌违法,一经发现, 立即举报!
招分拣/打标、日结、临时工、搬运/装卸工、其他兼职工作
[正在招工]明日兼职。兼职1。湟中多吧需要日结工四人上班时间早上6:00-晚上19:30。兼职2。城北马坊需要日结工10人上班时间早上7:00晚上19:00。兼职3。城东昆仑营业部需要日结工6人上班时间早上早上6:30-晚上19:30。兼职4。城西景峰需要临时工5人上班时间早上7:00-晚上19:30。城东共和南路需要日结工8人上班时间早上6:30-晚上19:00。兼职5。城东互助东路需要日结工5人上班时间早上7:00-晚上19:00。兼职6。湟中鲁沙尔每天需要五名日结工上班时间早上七点晚上七点。兼职七。城中香格里拉需要五名日结工上班时间早上七点晚上七点。兼职八。城北生物园京东需要十名日结工上班时间早上7:00-晚上19:00。兼职九。海东平安需要日结工十人上班时间早上7:00-晚上19:00。以上工作内容都是分拣快递装卸快递的工资一个小时14中间吃饭休息一个小时不算工时工资按照实际打卡工时计算能来的联系我
西宁城北 2025年01月09日 16:40招快递员、分拣/打标、日结、搬运/装卸工
[正在招工]招聘快递日结。18一小时。集包:2名。扫描:2名。换包:2名。摆件:2名。倒包:1名。装车:2名。地址:义乌福田。14:3002:30左右。中途自愿离开,无工资。包吃,吃饭不扣时间。长期稳定。联系
金华义乌 2025年01月09日 16:40
人力资源专员/助理八小时工作制
人资部招聘。1、人事专员:2名。只做内部招聘/绩效考核/工资核算/社保管理/考勤统计。2、招聘导师15人。2、年龄25-38岁,男女不限,中专及以上学历(已婚人士优先考虑)。3、薪资每月3800-5800(底薪+提成+绩效+全勤+超额奖励)。4、每月月休4-6天,八小时工作制,每两月一次聚餐,工龄工资。5、工作环境舒适,无工作强度,轻松易学
招外卖/骑手、销售专员、人力资源专员/助理
美团骑手:若干名,。岗位要求:肯吃苦男女不限会骑电动车会使用智能手机多劳多得。薪资福利:底薪+提成+餐补+车补+话补4000-8000(上不封顶)每月休息两天,分早晚班。(2)销售员:年龄18-35岁,男女不限,工资待遇:底薪+提成有销售经验的优先考虑,月休两天。(3)人事专员:2名。要求:女性18-40岁,沟通能力强。上班时间朝9晚6,薪资待遇面议。地址:互助县北环路(居然之家院子)
人力资源经理/主管要1-2人
因工作需要,城西共字桥附近餐饮招聘人事主管一名,会使用基本办公软件,有人事工作经验者优先。联系:坚总
人力资源经理/主管要1-2人
急招人力资源经理1名。一、岗位职责。1、依据集团发展战略目标,制定企服公司年度人力资源工作规划;梳理各项管理制度及工作流程,提升内部管理水平;建立关键岗位的培育支持机制。2、完善企服公司薪酬绩效管理体系,细化现有薪酬绩效管理制度;建立、优化符合企服公司战略需求的职位、薪资与福利结构,审核公司员工定薪与调薪,优化激励方案。3、根据组织变革需要,优化部门及岗位设置,确保各部门运作流程通畅。4、梳理公司人员编制,确保人才的优化配置,合理控制人力成本。5、内部空缺编制的人员补充保障及梯队人才的培育保障。6、甲方重点项目实施期间的专业支持及保障。二、任职要求。1、本科学历及以上,人力资源管理或相关专业。2、有3年以上人力资源行业或人力资源管理岗位工作经验。3、组织规划及协调能力、沟通能力和执行力较
人力资源经理/主管要1-2人
因工作需要,招聘人事主管一名,会使用基本办公软件,有人事工作经验者优先。:坚总
人力资源经理/主管要1-2人
急招人力资源经理1名。一、岗位职责。1、依据集团发展战略目标,制定企服公司年度人力资源工作规划;梳理各项管理制度及工作流程,提升内部管理水平;建立关键岗位的培育支持机制。2、完善企服公司薪酬绩效管理体系,细化现有薪酬绩效管理制度;建立、优化符合企服公司战略需求的职位、薪资与福利结构,审核公司员工定薪与调薪,优化激励方案。3、根据组织变革需要,优化部门及岗位设置,确保各部门运作流程通畅。4、梳理公司人员编制,确保人才的优化配置,合理控制人力成本。5、内部空缺编制的人员补充保障及梯队人才的培育保障。6、甲方重点项目实施期间的专业支持及保障。二、任职要求。1、本科学历及以上,人力资源管理或相关专业。2、有3年以上人力资源行业或人力资源管理岗位工作经验。3、组织规划及协调能力、沟通能力和执行力较